[réf. c637324] Responsable juridique

RC Group rassemble les compétences et expertises de plus de 450 collaborateurs autour des Métiers de l’image, au service des plus grandes marques du luxe.

Le groupe conçoit, fabrique et installe les outils de communication qui assurent la promotion des marques sur les points de vente, qu’ils soient physiques ou digitaux.

Ses savoir-faire se concentrent autour de 06 grands métiers : la PLV, le print, les vitrines, le Digital, L'Event, et les objets promotionnels.

Au total, ce sont 18 sociétés, en France, en Europe et en Asie qui constituent le groupe.

Le groupe est un groupe familial, créé il y a 35 ans, contrôlé et dirigé par son fondateur, et soutenu par le Fonds Crédit Mutuel Equity.

Avantages :

• Tickets restaurants
• Mutuelle
• Remboursement des transports à 50%

Rattaché(e) à la direction juridique, vous êtes en charge du corporate France et International et accompagnez le Groupe dans ses projets de croissance !

Vous êtes le conseil des opérationnels dans la négociation et la rédaction des contrats.

1. Corporate (France et International)

• à la vie sociale des sociétés françaises du Groupe (constitution, transformation, augmentation / réduction de capital, changement de dirigeant, transfert de siège social, dissolution, liquidation, modifications statutaires etc.),
• à la réorganisation des sociétés françaises du Groupe (cessions/apports de fonds de commerce, apports en nature, fusions, cessions de titres, etc),
• au secrétariat juridique des sociétés françaises du Groupe (approbation des comptes annuels, suivi des mandats et dépôt auprès des registres du commerce)
• rédaction de la documentation juridique
• organisation des Assemblées Générales/closings et participation
• suivi des formalités avec les formalistes, les greffes et les services des impôts
• suivi et mise à jour des registres de sociétés et des registres des mouvements de titres et des comptes d'actionnaires ;

• pilotage des conseils juridiques locaux afin d’assurer la bonne réalisation des actes juridiques
• relecture et validation de la documentation juridique et suivi des signatures
• suivi des formalités
• suivi et mise à jour des registres de sociétés et des registres des mouvements de titres et des comptes d'actionnaires ;

1. Croissance Externe (France et International)

Participation aux opérations d’acquisition et de cession de sociétés en lien avec la Direction et les conseils juridiques : due diligences, rédaction et négociation de la documentation contractuelle (lettres d’intention, protocoles de cession, pactes d’actionnaires, garanties, …)

1. Contrats / Baux

• rédaction et relecture des contrats divers (accords de confidentialité, contrats commerciaux, contrats de prestation de services…)

• suivi et rédaction des conventions intra-groupe (prestation de services, trésorerie, intégration fiscale…)

• rédaction et relecture des contrats/avenants en lien éventuellement avec un conseil juridique
• suivi des échéances

1. Pré-contentieux et contentieux

• rédaction des courriers divers (mises en demeure, relances…)
• préparation et suivi des requêtes auprès du Tribunal

1. Divers

• Gestion de la veille juridique / des recherches juridiques diverses
• Suivi des marques
• Réalisation puis mise à jour une base de données juridique globale (contrats, baux, marques, …)
• Archivage de la documentation du service juridique.
• Issu(e) d’un bac+5 spécialisé en Droit des Affaires : compétences en droit des sociétés et droit des contrats
• Vous justifiez d’une expérience d’au moins 7 ans hors stage et alternance, acquise idéalement dans un cabinet d’avocats ou un Groupe International en forte croissance
• Vous êtes doté(e) d’un bon esprit de synthèse, d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
• Vous avez un grand sens du service et de la confidentialité
• Vous êtes autonome, agile et proactif(ve)
• Vous faites preuve de rigueur, diplomatie et savez gérer les priorités
• Un bon niveau en anglais est nécessaire

• CDI de 39h à Boulogne-Billancourt (M9-Porte de saint cloud)
• Congés : 5 semaines payées + 8 jours supplémentaires.
• Transport : pris en charge à 50% des frais par l’employeur
• Mutuelle : pris en charge à 100 % par l’employeur
• Tickets restaurants
• CSE
• Le groupe RC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.