Responsable adjoint du Centre Technique Municipal
Détails de l'offre
Famille de métiersIngénierie écologique > Gestion de l'ingénierie écologique
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Métier(s)Directeur ou directrice espaces verts et biodiversité
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion CNAS, participation abonnement transport (50%)
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la responsable du Centre Technique Municipal, le responsable adjoint sera en charge des services espaces verts, magasin et propreté urbaine.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Responsable des services espaces verts, magasin, propreté :- Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’espaces verts,
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière d’espaces verts,
- Coordonner les activités et plannings des secteurs selon les saisons,
- Être force de proposition pour la création de nouveaux espaces et les espaces existants,
- Participer à la rédaction des Marchés Publics,
- Participer à la mise en place et à la bonne exécution des contrats (marchés publics),
- Être en adéquation avec les nouvelles normes et règlementations (zéro phyto…).
Choix des options techniques à mettre en œuvre pour la création et la gestion des espaces verts : Réaliser des études et chiffrages après avoir défini les besoins, Gérer le matériel, les véhicules du service.
Management / encadrement du service :Animer un service de 17 agents via notamment les réunions de service, S’assurer de la diffusion de l’information auprès de l’ensemble des équipes, Concevoir et partager des outils de planification et des procédures de contrôle de l’activité, Encadrer et superviser la bonne gestion des matériels et du magasin (gestion des stocks), Assurer la gestion administrative des services, Programmer et veiller à la propreté par l’entretien de la voirie, déchets sauvages, encombrants, vidage des containers, etc…
Superviser l’entretien des cimetières, Planifier des activités en fonction des contraintes de l’équipe.
Participation à la gestion des ressources humaines du service :Participer à la définition des besoins en effectifs et compétences associées, Participer au suivi des EPI des agents du service, Mise à jour des fiches de poste en lien avec la DRH, Participer à la procédure de recrutement, au parcours individualisé de professionnalisation des agents, Accompagner les nouveaux arrivants, Mettre en œuvre le dispositif d’évaluation professionnel impulsé par la DRH, Identifier les besoins de formation collectifs ou individuels, Gérer des plannings, Appliquer et contrôler l’application des normes et des dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail.
ACTIVITÉ ANNEXE – Adjoint au responsable du pôle technique :Travailler en binôme avec la responsable du pôle technique, Travailler conjointement sur les dossiers particuliers, Assurer la direction du centre technique en l’absence de la responsable.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Savoir - Faire :
Expérience managériale requise, Savoir analyser les besoins en espaces verts de la collectivité, Maîtriser des outils informatiques, Savoir développer et conduire des projets au sein d’une collectivité, Avoir connaissance des techniques de gestion des conflits, Être force de proposition, Utilisation du logiciel de gestion des services techniques « Atal », Permis B exigé.
Aptitudes / Qualités : Être disponible, Avoir de bonnes qualités relationnelles, Avoir une bonne faculté d’écoute, Avoir l’esprit d’initiative.
SAVOIR ÊTREEtre organisé et rigoureux, ouvert au dialogue, ponctuel et disponible, motivé et réactif
CONDITIONS D’EXERCICE
Travail en bureau et au sein du Centre Technique Municipal, Déplacements fréquents sur les sites avec véhicule de service,Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, Astreintes décisionnelles, Large autonomie dans l’organisation du travail, Responsabilité des moyens d’action et du budget liés aux missions, Garant de l’application des règlements de sécurité sur les chantiers dont il a la responsabilité, Relations avec les partenaires institutionnels (structures intercommunales, administrations déconcentrées, autres collectivités, etc.), Disponibilité lors d'opérations, de manifestations (notamment commémoration, fête de la moto, marché de Noël …) et d'événements exceptionnels, astreintes (neige, inondation, tempête, etc...)
Sous l'autorité de la responsable du Centre Technique Municipal, le responsable adjoint sera en charge des services espaces verts, magasin et propreté urbaine.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Responsable des services espaces verts, magasin, propreté :- Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’espaces verts,
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière d’espaces verts,
- Coordonner les activités et plannings des secteurs selon les saisons,
- Être force de proposition pour la création de nouveaux espaces et les espaces existants,
- Participer à la rédaction des Marchés Publics,
- Participer à la mise en place et à la bonne exécution des contrats (marchés publics),
- Être en adéquation avec les nouvelles normes et règlementations (zéro phyto…).
Choix des options techniques à mettre en œuvre pour la création et la gestion des espaces verts : Réaliser des études et chiffrages après avoir défini les besoins, Gérer le matériel, les véhicules du service.
Management / encadrement du service :Animer un service de 17 agents via notamment les réunions de service, S’assurer de la diffusion de l’information auprès de l’ensemble des équipes, Concevoir et partager des outils de planification et des procédures de contrôle de l’activité, Encadrer et superviser la bonne gestion des matériels et du magasin (gestion des stocks), Assurer la gestion administrative des services, Programmer et veiller à la propreté par l’entretien de la voirie, déchets sauvages, encombrants, vidage des containers, etc…
Superviser l’entretien des cimetières, Planifier des activités en fonction des contraintes de l’équipe.
Participation à la gestion des ressources humaines du service :Participer à la définition des besoins en effectifs et compétences associées, Participer au suivi des EPI des agents du service, Mise à jour des fiches de poste en lien avec la DRH, Participer à la procédure de recrutement, au parcours individualisé de professionnalisation des agents, Accompagner les nouveaux arrivants, Mettre en œuvre le dispositif d’évaluation professionnel impulsé par la DRH, Identifier les besoins de formation collectifs ou individuels, Gérer des plannings, Appliquer et contrôler l’application des normes et des dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail.
ACTIVITÉ ANNEXE – Adjoint au responsable du pôle technique :Travailler en binôme avec la responsable du pôle technique, Travailler conjointement sur les dossiers particuliers, Assurer la direction du centre technique en l’absence de la responsable.
COMPETENCES REQUISESSavoir - Faire :
Expérience managériale requise, Savoir analyser les besoins en espaces verts de la collectivité, Maîtriser des outils informatiques, Savoir développer et conduire des projets au sein d’une collectivité, Avoir connaissance des techniques de gestion des conflits, Être force de proposition, Utilisation du logiciel de gestion des services techniques « Atal », Permis B exigé.
Aptitudes / Qualités : Être disponible, Avoir de bonnes qualités relationnelles, Avoir une bonne faculté d’écoute, Avoir l’esprit d’initiative.
SAVOIR ÊTREEtre organisé et rigoureux, ouvert au dialogue, ponctuel et disponible, motivé et réactif
CONDITIONS D’EXERCICE
Travail en bureau et au sein du Centre Technique Municipal, Déplacements fréquents sur les sites avec véhicule de service,Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, Astreintes décisionnelles, Large autonomie dans l’organisation du travail, Responsabilité des moyens d’action et du budget liés aux missions, Garant de l’application des règlements de sécurité sur les chantiers dont il a la responsabilité, Relations avec les partenaires institutionnels (structures intercommunales, administrations déconcentrées, autres collectivités, etc.), Disponibilité lors d'opérations, de manifestations (notamment commémoration, fête de la moto, marché de Noël …) et d'événements exceptionnels, astreintes (neige, inondation, tempête, etc...)
Envoyer CV et lettre de motivation à : Commune de Saint-Pierre-en-Auge
Place de l’Hôtel de VilleBP 72
14170 - SAINT PIERRE EN AUGE
Ou à l’adresse mail : accueil@stpauge.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.