Directrice/Directeur Compensation & Benefits H/F

Description du poste

Un poste fait pour celle ou celui qui aura envie de jouer un rôle clé dans l'engagement de nos salariés !

Suite à une évolution interne, nous recherchons la/le Directrice/Directeur Compensation & Benefits (C&B) pour construire et piloter des stratégies innovantes en matière de rémunération et d'avantages sociaux.

✨ Votre futur métier :

Membre de la Direction des ressources humaines et rattaché(e) au Pôle Culture et Valeurs vous managez une équipe composée de 10 personnes.

Votre mission : contribuer activement à attirer, fidéliser et engager les talents. Comment ? En définissant et en animant une politique de rémunération juste, équitable et alignée à la fois sur les standards du marché, et sur notre politique humaine.

Vos principales missions seront les suivantes :

Challenger la vision Compensation & Benefits : vous construirez une politique ambitieuse en lien avec les tendances actuelles et futures du marché, en vous assurant que Leroy Merlin se positionne comme un acteur précurseur sur le sujet.

Anticiper les besoins à 5/10 ans : En vous basant sur des études de marché et des analyses prospectives, vous ajusterez les packages de rémunération et d'avantages sociaux pour garantir leur pertinence à long terme.

Préparer les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) : Vous jouerez un rôle clé dans ces discussions stratégiques pour garantir une politique de rémunération compétitive et équitable.

Maîtriser les grands mécanismes de rémunération : Votre expertise en matière de PEE, d'intéressement et autres dispositifs de partage de valeur sera essentielle. Chez Leroy Merlin, et vous l'apprendrez très vite, le partage collectif de la valeur est un élément fondateur de l'entreprise.

Interagir avec les parties prenantes internes et externes : En contact avec la maison mère Adeo, vous devrez garantir la cohérence des contrats d'intéressement et autres mécanismes encadrés par le Groupe. Vous serez également en première ligne avec les organisations syndicales, où votre capacité à communiquer, synthétiser et prendre du recul sera essentielle.

Piloter le temps de travail : Votre implication dans des projets de grande envergure, tels que le déploiement d'un nouvel outil de gestion du temps de travail auprès de nos près de 30.000 salariés, sera indispensable, et vous devrez garantir un équilibre entre les attentes des collaborateurs et les besoins de l'entreprise.

⚡ Votre profil :

• Vous avez une expérience de 7 ans minimum en C&B, avec une maîtrise des standards du marché, des politiques de partage de valeur et des dispositifs tels que le PEE et l'intéressement.
• Vous avez du leadership ; vous savez l'adapter à vos interlocuteurs, et passez avec aisance de discussions stratégiques à des échanges plus opérationnels, afin de fédérer toutes les équipes autour de projets complexes.
• Vous allez mettre en oeuvre vos compétences en négociation et en communication, pour prendre la parole face à un public large, mais aussi porter les projets auprès des organisations syndicales.
• Vos capacités d'analyse et de synthèse vont vous être utiles pour exploiter des données complexes, afin d'orienter les décisions et ajuster les politiques en conséquence.
• Votre capacité à innover et à être force de proposition va vous permettre de décaler les pratiques existantes pour apporter des solutions nouvelles et pertinentes.

✋ Ce que vous retirerez de ce métier ?

En rejoignant Leroy Merlin, vous travaillerez dans un environnement stimulant et en évolution. Vous bénéficierez d'un cadre de travail dynamique, d'une autonomie sur des projets stratégiques, et du soutien d'un groupe international, Adeo.

Leroy Merlin garantit l'égalité des chances et valorise la diversité. Nous croyons que ce sont vos talents, vos idées et votre passion qui feront la différence.

Rémunération et avantages

Un package salarial composé d'un brut annuel sur 13 mois, à négocier selon profil, complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs

Une politique de partage qui permet à 100% de nos collaborateurs d'être actionnaires de l'entreprise

Une mutuelle et autres avantages (logement, transport)

Des titres restaurant à hauteur de 10€ x 15 jours maximum (dont 60% de prise en charge par l'employeur)

15% de remise sur les produits et services Leroy Merlin et des prix préférentiels sur 200 produits

Cadre et conditions de travail

Travail hybride

Possibilité d'allouer 1 journée/an à du mécénat ou des actions solidaires

Restaurant d'entreprise

Alors, rejoignez-nous et devenez un acteur de ce changement !

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Directrice/Directeur Compensation & Benefits H/F

Il y a 1 heure

• Manager d’équipe RH (H/F)
• Villeneuve-d'Ascq (59)
• CDI
• Temps Plein
• Secteur : Commerce, Distribution
• Envoyer par mail
• Je partage cette offre
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L'entreprise : Leroy Merlin

En rejoignant Leroy Merlin, vous pourrez partager notre conviction profonde : améliorer son habitat, c'est améliorer sa vie. Elle anime nos collaborateurs et notre manière de voir notre métier.

Utiles à nos collaborateurs en leur proposant un travail qui a du sens, où ils peuvent s'accomplir et prendre des responsabilités.

Notre aventure a commencé il y a presque un siècle avec Adolphe Leroy et Rose Merlin. Depuis, notre entreprise n'a cessé d'évoluer et d'innover pour être toujours plus proche des besoins et des envies des habitants grâce aux talents de ses collaborateurs et des solutions qu'ils portent au quotidien.

Et vous, êtes-vous prêt à construire votre projet avec nous ?

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Un poste fait pour celle ou celui qui aura envie de jouer un rôle clé dans l'engagement de nos salariés !

Suite à une évolution interne, nous recherchons la/le Directrice/Directeur Compensation & Benefits (C&B) pour construire et piloter des stratégies innovantes en matière de rémunération et d'avantages sociaux.

✨ Votre futur métier :

Membre de la Direction des ressources humaines et rattaché(e) au Pôle Culture et Valeurs vous managez une équipe composée de 10 personnes.

Votre mission : contribuer activement à attirer, fidéliser et engager les talents. Comment ? En définissant et en animant une politique de rémunération juste, équitable et alignée à la fois sur les standards du marché, et sur notre politique humaine.

Vos principales missions seront les suivantes :

Challenger la vision Compensation & Benefits : vous construirez une politique ambitieuse en lien avec les tendances actuelles et futures du marché, en vous assurant que Leroy Merlin se positionne comme un acteur précurseur sur le sujet.

Anticiper les besoins à 5/10 ans : En vous basant sur des études de marché et des analyses prospectives, vous ajusterez les packages de rémunération et d'avantages sociaux pour garantir leur pertinence à long terme.

Préparer les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) : Vous jouerez un rôle clé dans ces discussions stratégiques pour garantir une politique de rémunération compétitive et équitable.

Maîtriser les grands mécanismes de rémunération : Votre expertise en matière de PEE, d'intéressement et autres dispositifs de partage de valeur sera essentielle. Chez Leroy Merlin, et vous l'apprendrez très vite, le partage collectif de la valeur est un élément fondateur de l'entreprise.

Interagir avec les parties prenantes internes et externes : En contact avec la maison mère Adeo, vous devrez garantir la cohérence des contrats d'intéressement et autres mécanismes encadrés par le Groupe. Vous serez également en première ligne avec les organisations syndicales, où votre capacité à communiquer, synthétiser et prendre du recul sera essentielle.

Piloter le temps de travail : Votre implication dans des projets de grande envergure, tels que le déploiement d'un nouvel outil de gestion du temps de travail auprès de nos près de 30.000 salariés, sera indispensable, et vous devrez garantir un équilibre entre les attentes des collaborateurs et les besoins de l'entreprise.

⚡ Votre profil :

• Vous avez une expérience de 7 ans minimum en C&B, avec une maîtrise des standards du marché, des politiques de partage de valeur et des dispositifs tels que le PEE et l'intéressement.
• Vous avez du leadership ; vous savez l'adapter à vos interlocuteurs, et passez avec aisance de discussions stratégiques à des échanges plus opérationnels, afin de fédérer toutes les équipes autour de projets complexes.
• Vous allez mettre en oeuvre vos compétences en négociation et en communication, pour prendre la parole face à un public large, mais aussi porter les projets auprès des organisations syndicales.
• Vos capacités d'analyse et de synthèse vont vous être utiles pour exploiter des données complexes, afin d'orienter les décisions et ajuster les politiques en conséquence.
• Votre capacité à innover et à être force de proposition va vous permettre de décaler les pratiques existantes pour apporter des solutions nouvelles et pertinentes.

✋ Ce que vous retirerez de ce métier ?

En rejoignant Leroy Merlin, vous travaillerez dans un environnement stimulant et en évolution. Vous bénéficierez d'un cadre de travail dynamique, d'une autonomie sur des projets stratégiques, et du soutien d'un groupe international, Adeo.

Leroy Merlin garantit l'égalité des chances et valorise la diversité. Nous croyons que ce sont vos talents, vos idées et votre passion qui feront la différence.

Rémunération et avantages

Un package salarial composé d'un brut annuel sur 13 mois, à négocier selon profil, complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs

Une politique de partage qui permet à 100% de nos collaborateurs d'être actionnaires de l'entreprise

Une mutuelle et autres avantages (logement, transport)

Des titres restaurant à hauteur de 10€ x 15 jours maximum (dont 60% de prise en charge par l'employeur)

15% de remise sur les produits et services Leroy Merlin et des prix préférentiels sur 200 produits

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• Conseiller-ère de Clientèle Particuliers - Villeneuve d'Ascq - F/H
• CDI
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Villeneuve-d'Ascq (59)

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