Alternance - Gestionnaire des Ressources Humaines H/F
24H POUR L'EMPLOI ET LA FORMATION - ROUEN (LE GRAND-QUEVILLY) Rouen Stage/Alternance
Le poste est à pourvoir lors de l'événement "24H POUR L'EMPLOI ET LA FORMATION" qui aura lieu le jeudi 12 septembre 2024 Zénith de la Métropole Rouen Normandie - Rouen (Le Grand-Quevilly). L’objectif de la préparation au Titre certifié Gestionnaire des Ressources Humaines est de former un(e) professionnel(le) qualifié(e) en gestion des ressources humaines et qui s’intègre à tout type d’entreprise.
Elle recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales (durée du travail...), la paie, etc.Le (la) Gestionnaire des Ressources Humaines seconde le responsable du personnel ou le dirigeant de l’entreprise.
Il (elle) assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il (elle) participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, formation...) nécessaires à l’optimisation ou à l’adaptation des ressources humaines aux objectifs économiques de l’entreprise.
Il (elle) peut également avoir un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles.BLOC 1 : SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DE LA PAIEGestion des Ressources HumainesLa fonction RH. Le suivi individuel lors de l’embauche et du départ.
Les travailleurs handicapés. Les expatriés. Le bilan social et les tableaux de bord sociaux. La réglementation sociale. La gestion de la rémunération. L’évaluation du personnel. La veille sociale. La mise en place d’un SIRH.Droit du travail et veilleLa gestion du contrat de travail.
Le règlement intérieur. Le temps de travail.Paie La législation. Les composantes du brut. Les charges sociales. Les retenues sur salaire. Les soldes de tout compte.Application informatique paie Présentation d’un logiciel de paie et des différentes fonctionnalités.
Création d’un salarié sur le logiciel. Saisie des variables. Calcul et vérification d’un bulletin de paie. Gestion des éléments post paie.AnglaisThe world of work. Recruitment. Employee relations. Development management.BLOC 2 : RECRUTER, FORMER ET FIDÉLISER LE PERSONNEL Les fondamentaux de la GPECLes fondamentaux de la GPEC.
La démarche compétences. Les outils de la GPEC. L’accord GPEC. RecrutementLes mots-clés du recrutement. Le processus et les étapes du recrutement. La discrimination. La définition d’une fiche de poste. La rédaction d’une annonce. La gestion des candidatures. Le tri des candidatures reçues. La gestion des réponses.L’entretien de recrutement et les tests.
La détermination de la masse salariale et des coûts du personnel. Le contrôle de la masse salariale. Les coûts cachés. Le tableau de bord social. L’audit social et ses missions.Communication interne et communication de crise Les enjeux de la communication interne.
Les outils de la communication interne. Communication de crise.Gestion des conflitsLe conflit. La gestion des pressions liées à la vie professionnelle. Comment anticiper et désamorcer un conflit potentiel ? Comment résoudre un conflit ?Droit des relations socialesLes acteurs de la négociation collective.
La négociation collective dans l’entreprise et dans la branche.DURÉE ET RYTHME / 1 AND’une durée de 1 an, la période de formation s’entend de septembre 2022 à juillet 2023 (500h).FORMATION EN ALTERNANCE : 3 jours par semaine en entreprise et 2 jours par semaine à l’écoleFORMATION INITIALE PAR ALTERNANCE : 65 jours ouvrés minimum de stageCertification professionnelle reconnue par l’Etat niveau 6Ce poste est à pourvoir dans la ville de Rouen.
Elle recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales (durée du travail...), la paie, etc.Le (la) Gestionnaire des Ressources Humaines seconde le responsable du personnel ou le dirigeant de l’entreprise.
Il (elle) assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il (elle) participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, formation...) nécessaires à l’optimisation ou à l’adaptation des ressources humaines aux objectifs économiques de l’entreprise.
Il (elle) peut également avoir un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles.BLOC 1 : SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DE LA PAIEGestion des Ressources HumainesLa fonction RH. Le suivi individuel lors de l’embauche et du départ.
Les travailleurs handicapés. Les expatriés. Le bilan social et les tableaux de bord sociaux. La réglementation sociale. La gestion de la rémunération. L’évaluation du personnel. La veille sociale. La mise en place d’un SIRH.Droit du travail et veilleLa gestion du contrat de travail.
Le règlement intérieur. Le temps de travail.Paie La législation. Les composantes du brut. Les charges sociales. Les retenues sur salaire. Les soldes de tout compte.Application informatique paie Présentation d’un logiciel de paie et des différentes fonctionnalités.
Création d’un salarié sur le logiciel. Saisie des variables. Calcul et vérification d’un bulletin de paie. Gestion des éléments post paie.AnglaisThe world of work. Recruitment. Employee relations. Development management.BLOC 2 : RECRUTER, FORMER ET FIDÉLISER LE PERSONNEL Les fondamentaux de la GPECLes fondamentaux de la GPEC.
La démarche compétences. Les outils de la GPEC. L’accord GPEC. RecrutementLes mots-clés du recrutement. Le processus et les étapes du recrutement. La discrimination. La définition d’une fiche de poste. La rédaction d’une annonce. La gestion des candidatures. Le tri des candidatures reçues. La gestion des réponses.L’entretien de recrutement et les tests.
Le choix des candidats. L’accueil et l’accompagnement d’un nouveau collaborateur. L’évaluation du coût de recrutement. La gestion des travailleurs intérimaires. FormationLes lois applicables à la formation professionnelle continue. Les outils de la FPC. L’élaboration du plan de formation. La budgétisation. Conduite de réunion et prise de parole en publicLes grands principes de la prise de parole et de l’animation de réunion.Parler pour captiver son auditoire. Optimiser sa communication verbale et non verbale.
Déterminer son style de leadership et développer son charisme.BLOC 3 : GÉRER ET SUIVRE ADMINISTRATIVEMENT LES RELATIONS SOCIALESContrôle de gestion sociale et outils bureautiquesLe rôle du contrôle de gestion et son application à la GRH. Les outils du contrôle de gestion sociale.La détermination de la masse salariale et des coûts du personnel. Le contrôle de la masse salariale. Les coûts cachés. Le tableau de bord social. L’audit social et ses missions.Communication interne et communication de crise Les enjeux de la communication interne.
Les outils de la communication interne. Communication de crise.Gestion des conflitsLe conflit. La gestion des pressions liées à la vie professionnelle. Comment anticiper et désamorcer un conflit potentiel ? Comment résoudre un conflit ?Droit des relations socialesLes acteurs de la négociation collective.
La négociation collective dans l’entreprise et dans la branche.DURÉE ET RYTHME / 1 AND’une durée de 1 an, la période de formation s’entend de septembre 2022 à juillet 2023 (500h).FORMATION EN ALTERNANCE : 3 jours par semaine en entreprise et 2 jours par semaine à l’écoleFORMATION INITIALE PAR ALTERNANCE : 65 jours ouvrés minimum de stageCertification professionnelle reconnue par l’Etat niveau 6Ce poste est à pourvoir dans la ville de Rouen.
Pour candidater, merci de vous inscrire à l'événement en cliquant sur le bouton "Postuler". Vous recevrez par mail l'invitation personnelle à présenter à l'accueil du salon.
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