Responsable du service Ressources humaines Relations sociales
Détails de l'offre
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)Directeur ou directrice des ressources humaines
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
statutaire + IFSE + NBI 25 points (si fonctionnaire)
Descriptif de l'emploi
Firminy, Ville dynamique recherche un nouveau-nouvelle collaborateur-trice motivé(e), ayant le sens du service public, afin de rejoindre nos services municipaux et d’occuper le poste de :
RESPONSABLE DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES RELATIONS SOCIALES (H/F)
Située au carrefour de deux départements, au cœur de la Vallée de l’Ondaine, Firminy est depuis toujours un territoire dynamique. Quatrième Ville de la Loire en nombre d’habitants (17 000 hab.), commune membre de Saint-Etienne Métropole, Firminy est le pôle d’attractivité d’un bassin de vie rayonnant sur la Vallée de l’Ondaine, le Haut Forez et le bassin d’Yssingeaux en Haute-Loire.
Où se situe la Ville de Firminy : [...]
Pourquoi venir au sein des services municipaux de la Ville de Firminy ?Révéler vos atouts – Partager le sens du service public – Veiller à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle – S’épanouir sur un territoire agréable et à taille humaine !
Firminy, terre de Réussites et de Solidarités !
Le service des Ressources humaines Relations sociales, intégré au sein du pôle « Ressources et appuis fonctionnels », comprend différents secteurs d’activités (paie, carrière, formation, relations sociales, GPEC, gestion administrative, communication…) constituée d’une équipe de 8 agents.
Membre du collectif de la Direction générale, vous contribuez à l'élaboration de la gestion des ressources humaines et des relations sociales marquée par un fort engagement.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services en charge également de la direction du Pôle Ressources et appuis fonctionnels, le responsable du service des Ressources humaines Relations sociales participe, en lien avec le comité de direction générale et des instances de gouvernance, à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité et du CCAS de la Ville de Firminy.
Il est garant de la fiabilité et de la sécurité des décisions règlementaires et juridiques en matière de gestion RH de collectivité et du CCAS. En outre, il pilote, en transversalité et à l'aide d'outils dédiés, la masse salariale de cinq entités.
Missions / conditions d'exerciceMISSIONS:
- Participer à la définition des orientations stratégiques RH et à leur mise en œuvre,
- Piloter la masse salariale en lien étroit avec le DGS et permanent avec les directeurs de pôles et services opérationnels,
- Développer la démarche GPEEC dans un objectif d'optimisation des ressources et compétences
- Assister l'ensemble des directions de pôles et services en matière RH en conseillant en accompagnant les responsables d'équipes dans leur fonction d'encadrement,
- Accompagner le processus de structuration de plateformes administratives et financières au sein de l'ensemble des directions de pôles et services,
- Promouvoir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel,
- Animer et partager les orientations de la politique RH afin de développer une culture commune auprès des services et partenaires sociaux,
- Impulser une démarche de modernisation et de numérisation des outils de gestion RH (tableaux de bord, indicateurs RH, formalisation de procédures internes,…),
- Développer la culture de l'innovation managériale,
- Promouvoir la culture santé, sécurité et qualité de vie au travail,
- Apporter conseil et aide à la décision auprès de la Direction Générale et des élus,
- Participer au comité de Direction du pôle fonctions ressources,
- Assurer le management des équipes de la direction des ressources humaines,
- Valoriser la marque employeur des différentes entités de la direction,
- Communication interne par le développement d’outils,
- Assurer un lien avec le service de prévention et gestion des risques
- Environ 500 agents Ville et CCAS
- Masse salariale de 14.5 millions d’euros en 2024
- Equipe de 8 personnes : Responsable des RH – Responsable adjoint – Référente unité paie – 4 Gestionnaires paie – 1 Assistante administrative
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE:- Formation : Supérieure en Droit public (bac +3) et formation en Ressources humaines souhaitable
- Deux ans d’expériences indispensables dans le domaine des ressources humaines ou juridique, en collectivité territoriale idéalement
- Cadre d’emploi recherché : Rédacteur principal 2ème classe / Attaché / Attaché principal
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC... mutualisation
- Maîtrise des techniques de conduite de réunion, d'entretien de recrutement, de négociation et de communication
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Qualités relationnelles et sens du travail en transversalité
- Conduite de diagnostics d’évaluation
- Compétences managériales
→ Grande disponibilité
→ Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
APTITUDES ET SAVOIR ETRE:Sens des relations humaines – Organisation – Rigueur – Discrétion - Exemplarité – Fiabilité – Sens du service public – Capacité à fédérer
Firminy, Ville dynamique recherche un nouveau-nouvelle collaborateur-trice motivé(e), ayant le sens du service public, afin de rejoindre nos services municipaux et d’occuper le poste de :
RESPONSABLE DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES RELATIONS SOCIALES (H/F)
Située au carrefour de deux départements, au cœur de la Vallée de l’Ondaine, Firminy est depuis toujours un territoire dynamique. Quatrième Ville de la Loire en nombre d’habitants (17 000 hab.), commune membre de Saint-Etienne Métropole, Firminy est le pôle d’attractivité d’un bassin de vie rayonnant sur la Vallée de l’Ondaine, le Haut Forez et le bassin d’Yssingeaux en Haute-Loire.
Où se situe la Ville de Firminy : [...]
Pourquoi venir au sein des services municipaux de la Ville de Firminy ?Révéler vos atouts – Partager le sens du service public – Veiller à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle – S’épanouir sur un territoire agréable et à taille humaine !
Firminy, terre de Réussites et de Solidarités !
Le service des Ressources humaines Relations sociales, intégré au sein du pôle « Ressources et appuis fonctionnels », comprend différents secteurs d’activités (paie, carrière, formation, relations sociales, GPEC, gestion administrative, communication…) constituée d’une équipe de 8 agents.
Membre du collectif de la Direction générale, vous contribuez à l'élaboration de la gestion des ressources humaines et des relations sociales marquée par un fort engagement.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services en charge également de la direction du Pôle Ressources et appuis fonctionnels, le responsable du service des Ressources humaines Relations sociales participe, en lien avec le comité de direction générale et des instances de gouvernance, à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité et du CCAS de la Ville de Firminy.
Il est garant de la fiabilité et de la sécurité des décisions règlementaires et juridiques en matière de gestion RH de collectivité et du CCAS. En outre, il pilote, en transversalité et à l'aide d'outils dédiés, la masse salariale de cinq entités.
MISSIONS:- Participer à la définition des orientations stratégiques RH et à leur mise en œuvre,
- Piloter la masse salariale en lien étroit avec le DGS et permanent avec les directeurs de pôles et services opérationnels,
- Développer la démarche GPEEC dans un objectif d'optimisation des ressources et compétences
- Assister l'ensemble des directions de pôles et services en matière RH en conseillant en accompagnant les responsables d'équipes dans leur fonction d'encadrement,
- Accompagner le processus de structuration de plateformes administratives et financières au sein de l'ensemble des directions de pôles et services,
- Promouvoir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel,
- Animer et partager les orientations de la politique RH afin de développer une culture commune auprès des services et partenaires sociaux,
- Impulser une démarche de modernisation et de numérisation des outils de gestion RH (tableaux de bord, indicateurs RH, formalisation de procédures internes,…),
- Développer la culture de l'innovation managériale,
- Promouvoir la culture santé, sécurité et qualité de vie au travail,
- Apporter conseil et aide à la décision auprès de la Direction Générale et des élus,
- Participer au comité de Direction du pôle fonctions ressources,
- Assurer le management des équipes de la direction des ressources humaines,
- Valoriser la marque employeur des différentes entités de la direction,
- Communication interne par le développement d’outils,
- Assurer un lien avec le service de prévention et gestion des risques
- Environ 500 agents Ville et CCAS
- Masse salariale de 14.5 millions d’euros en 2024
- Equipe de 8 personnes : Responsable des RH – Responsable adjoint – Référente unité paie – 4 Gestionnaires paie – 1 Assistante administrative
- Formation : Supérieure en Droit public (bac +3) et formation en Ressources humaines souhaitable
- Deux ans d’expériences indispensables dans le domaine des ressources humaines ou juridique, en collectivité territoriale idéalement
- Cadre d’emploi recherché : Rédacteur principal 2ème classe / Attaché / Attaché principal
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC... mutualisation
- Maîtrise des techniques de conduite de réunion, d'entretien de recrutement, de négociation et de communication
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Qualités relationnelles et sens du travail en transversalité
- Conduite de diagnostics d’évaluation
- Compétences managériales
→ Grande disponibilité
→ Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
APTITUDES ET SAVOIR ETRE:Sens des relations humaines – Organisation – Rigueur – Discrétion - Exemplarité – Fiabilité – Sens du service public – Capacité à fédérer
- Temps de travail à 37h30 par semaine sur 5 jours - attribution de 15 jours RTT
- Sous conditions d’ancienneté ou d’éligibilité : CIA et prime de fin d’année
- Association du personnel municipal – CNAS
- Participation employeur mutuelle santé – Participation employeur au contrat de groupe facultatif à la prévoyance
Le poste est fait pour vous et vous souhaitez rejoindre nos équipes, rien de plus simple, faites-nous parvenir :
- votre CV et votre lettre de motivation
- votre diplôme le plus élevé
- vos 2 derniers bulletins de salaire
- pour les titulaires de la fonction publique : joindre également votre dernier arrêté de situation administrative
jusqu’au vendredi 14 mars 2025 soit par mail : mairie@ville-firminy.fr, soit par courrier : Monsieur le Maire – Service RH – Place du Breuil – 42700 Firminy.
L’entretien de recrutement sera prévu le jeudi 03 avril 2025.
Pour découvrir notre Ville et nos services, rendez-vous sur : https://www.ville-firminy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.