Houdan - Chef d'équipe production H/F

Description du poste

Tes missions seront les suivantes :

• Recueillir les remarques de l'équipe et les remonter à sa hiérarchie, avec ses préconisations
• Participer à des groupes de travail et être moteur de l'amélioration.
• Remplacer certains opérateurs au cours de la journée si nécessaire
• Promouvoir l'entraide et être exemplaire.
• Assister les agents de production en cas de problème qualité.
• Développer la polyvalence en formant progressivement les membres de l'équipe à d'autres postes jusqu'à
• atteinte de la cadence et du niveau de qualité requis.
• Mettre à jour les indicateurs de production.
• Respecter les règles qualité, sécurité et environnement.
• Faire respecter les règles qualité, sécurité et environnement.

Manager son équipe :

• Gestion de l'équipe
• Organiser, suivre et contrôler les activités des collaborateurs et leur bonne réalisation.
• Gérer le temps de travail (organisation des permanences du service, badgeage, absences et congés de son équipe…)
• Gérer les aléas quotidiens et prendre des décisions
• Faire respecter les règles qualité, sécurité et environnement en vigueur dans l'entreprise.
• Animer les réunions du service et/ou de prise de poste (fréquence journalière à mensuelle selon besoin)

Motivation de l'équipe :

• Valoriser et reconnaître les actions de progrès des équipes
• Instaurer une dynamique d'équipe : partage de pratique, d'information, sur les projets…
• Déléguer des missions et/ou tâches intéressantes et motivantes
• Encourager le travail en équipe
• Etre à l'écoute et proche de ses collaborateurs
• Fédérer l'équipe sur l'atteinte des objectifs du service notamment en termes de qualité de service, de résultats et de respect budgétaire.

Evolution des compétences et performance de l'équipe :

• Conduire les entretiens annuels de performance (EAP)
• Fixer les objectifs MALINS (Mesurable, Atteignable, Logique, Individuel, Négocié, Stimulant) et les suivre.
• Proposer les évolutions de rémunération et les évolutions professionnelles.
• Accompagner les collaborateurs dans l'évolution de leurs compétences.
• Proposer et suivre le plan de formation de son équipe, en collaboration avec le service RH.
• Faciliter l'émergence et la réalisation des propositions d'amélioration.
• Savoir identifier les compétences et le potentiel de chaque collaborateur pour leur confier des projets et/ou des missions adaptés.

Communication et conduite du changement :

• Assurer une communication efficace avec l'équipe : informations montantes et descendantes.
• Veiller à la bonne intégration et à la formation des nouveaux embauchés affectés au poste de travail.
• Gérer les conflits et mener des entretiens de recadrage
• Accompagner le changement lié à l'organisation, à une évolution technologique, aux orientations stratégiques, aux projets du Groupe.
• Promouvoir le fonctionnement en mode projet et l'utilisation des outils (charte projet, revue de projet…)
• Etre exemplaire et juste dans les comportements, arbitrages et décisions

Activités secondaires :

• Rôle responsable d'évacuation sur le site de Bazainville : coordonne l'évacuation, accueille les pompiers et les secours, informe les pompiers des personnes manquantes, autorise le personnel à réintégrer le bâtiment.

Spécificités:

• Assurer l'inventaire des consommables de production tels que gants, blouses, charlotte, films... et déclencher le réapprovisionnement si nécessaire pour l'ensemble des ateliers de production.
• Prendre la relève des chefs d'équipe en cas d'absence, en concertation avec les autres chefs d'atelier.

Description du profil

Ton profil est le suivant :

• Formation : Bac Pro à dominante technique ou expérience à un poste similaire de 5 ans minimum.
• Expérience professionnelle : 3 ans d'expérience minimum dans l'encadrement d'équipe et/ou expérience de la production de verres ophtalmiques ou de la fabrication série de produits manufacturés