Infirmière Equipe Mobile d'Evaluation Gériatrique à Domicile
Descriptif
Description de l'unité : L'EMGD intervient auprès de la population âgée résidant sur les bassins de vie de Bernay et Pont- Audemer.
L'équipe est constituée de 2 IDE, 1 ergothérapeute (en cours de recrutement), le médecin et le cadre du santé du SMR. Un travail de coordination des équipes EMGD est mené par la coordinatrice de la filière du GHT.
Horaires : Lundi au vendredi sur la base de 37.5 h par semaineHoraires de travail : 8h-12h / 12h30 16h (les horaires peuvent être modulables)
Spécificités :
L'infirmier EMGD réalise des évaluations gériatriques au domicile. Le but est de repérer les fragilités gériatriques, d'en faire une synthèse validée par le médecin du service et envoyée au médecin traitant.
L'infirmier EMGD dispose, Pour ses déplacements professionnels, d'un véhicule de service mis à disposition par l'établissement et d'un téléphone portable, Pour le travail administratif, d'un bureau et du matériel informatique nécessaire.
Missions générales et permanentes :
L'infirmier EMGD exerce dans différents domaines d'activités :
A ) Les activités techniques :Gère les demandes d'évaluation, l'organisation et leur mise en place avec l'usager et les partenaires, formule un diagnostic infirmier et soumet un plan d'aide personnalisé ; Planifie les visites à domicile avec les usagers et les différents partenaires en lien avec la situation.
Préconise le matériel adapté (lit médicalisé, fauteuil, lève-malade) ; Coordonne les actions auprès des autres intervenants extérieurs à domicile ; Effectue si nécessaire des réévaluations et réajuste le plan d'aide personnalisé ; Garantit un suivi et un accompagnement à court et moyen terme des usagers dans les recommandations effectuées ; Participe aux différentes coordinations de SSIAD, des CPTS et staffs pluridisciplinaires de ville, Concourt à la prévention et à l'éducation de toute personne prise en charge dans une politique de santé publique ; B) Les activités relationnelles : Cerne le contexte des demandes d'évaluation.
Evalue les besoins de la personne ; Informe et accompagne les familles et /ou les aidants qui interviennent à domicile, ainsi que les différents professionnels gravitant autour de ces personnes.C. Les activités administratives :
Gère l'activité du service en fonction des indicateurs de l'ARS ; Elabore un rapport d'activité annuel et présente les statistiques ; Assure le suivi de la gestion du matériel : fournitures et véhicules.
D. L'encadrement des stagiaires :
Participe à la formation et à l'encadrement des étudiants en soins infirmiers, en pratique avancée ou en session universitaire ainsi qu'à leur bilan de mi- stage et de fin de stage ; S'inscrit dans la dynamique de formation des élèves et étudiants ; Propose un parcours de stage cohérent avec les objectifs fixés par l'étudiant et s'assure du suivi du parcours de stage.
E. Relation/Communication :Informe les familles et les personnes prises en charge de l'organisation du service et de son champ d'intervention ; Rendre compte des informations en lien avec l'activité au cadre paramédical de pôle ; Participe aux réunions de coordination avec tous les partenaires médico-sociaux ; Développe un climat de concertation en vue de transmissions, d'un suivi de la personne avec les hôpitaux, les cliniques et les établissements d'hébergements.
Missions spécifiques :Porteur dans la démarche qualité de l'EMGD, l'infirmier est responsable du déroulement et du suivi du plan d'amélioration de la qualité en lien avec le cadre de santé du SMR, Il s'assure de la diffusion et du respect des procédures de Bonnes Pratiques Professionnelles au
sein de son secteur d'activités.Il participe à des groupes de travail institutionnels en lien avec son activité professionnelle (Audits qualité sur le pôle et sur l'établissement)
Assurant une ouverture sur l'extérieur, l'infirmier participe aux regroupements départementaux et régionaux et GHT.
Il contribue à répondre aux enquêtes.
Il peut être amené à représenter l'établissement à l'extérieur.
A. Compétences relationnelles :
Autonomie, sens des responsabilités et adaptabilité, Respect du secret professionnel, discrétion, Nécessité d'être diplomate, de savoir négocier, Maitrise de soi, Prévenir les conflits et les désamorcer, Gérer les difficultés de communication entre les membres du réseau, Travail en équipe, en réseau, Respect de la hiérarchie.
B. Compétences techniques :
Prendre des décisions au regard de la situation, S'adapter aux besoins des familles et aux attentes des professionnels, Identifier et analyser des situations d'urgence, Eduquer et conseiller l'usager, sa famille et/ou son aidant, Rigueur dans l'exercice de la fonction, Maitriser l'environnement technique des tâches administratives (Connaissances et utilisation de l'informatique : Excel®, Word®, aXigate®.
Evaluer les fragilités de l'usager dans sa globalité.S'informer et mettre à jour ses connaissances en lien avec l'activité de l'EMgD
C. Compétences organisationnelles :
Autonome, dynamique, Hiérarchiser et gérer les priorités, Coordonner les différentes activités en tenant compte des différents professionnels concernés de l'équipe et des partenaires, Programmer les visites en fonction de l'usager et de sa localisation, Conduire et concevoir un projet de soins.