Directeur général des services
Détails de l'offre
Emploi fonctionnelOui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage > Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Métier(s)Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d'établissement public
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre les politiques déclinées par l’équipe municipale
Gérer les moyens humains
Gérer les moyens financiers
Missions / conditions d'exercice
Mettre en œuvre, sous la direction du Maire ou des élus délégués, les politiques déclinées par
l’équipe municipale.
Gérer les moyens humains et financiers de la commune.
Profils recherchésCompétences techniques : Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales.
Connaître les missions des Administrations et partenaires publics.Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales.
Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs : état civil, législation funéraire, élections, droit d’occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, aide
sociale.
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et la règlementation sur les emplois aidés.
Maîtriser la rédaction administrative.
Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
Compétences relationnelles : Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation.
Développer et entretenir un réseau professionnel.Etre organisé, rigoureux et méthodique.
Etre efficace et réactif.
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
Compétences managériales : Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre contrôler, coordonner et animer.
Sens de la décision et de l’autorité.Savoir arbitrer et régler les conflits.
Mettre en œuvre les politiques déclinées par l’équipe municipaleGérer les moyens humains
Gérer les moyens financiers
Mettre en œuvre, sous la direction du Maire ou des élus délégués, les politiques déclinées parl’équipe municipale.
Gérer les moyens humains et financiers de la commune.
Compétences techniques : Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales.
Connaître les missions des Administrations et partenaires publics.Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales.
Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs : état civil, législation funéraire, élections, droit d’occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, aide
sociale.
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et la règlementation sur les emplois aidés.
Maîtriser la rédaction administrative.
Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
Compétences relationnelles : Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation.
Développer et entretenir un réseau professionnel.Etre organisé, rigoureux et méthodique.
Etre efficace et réactif.
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
Compétences managériales : Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre contrôler, coordonner et animer.
Sens de la décision et de l’autorité.Savoir arbitrer et régler les conflits.
DRH de la mairie de Val de Reuil
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.