Randstad - Gestionnaire de paie f/h
Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Votre agence Randstad, spécialisée dans les métiers de l'assistanat, de la comptabilité et de la gestion, vous offre de nombreuses opportunités d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client un gestionnaire de paie F/H pour un CDD de 9mois. Intégré/e à l'équipe de gestionnaires de paie, vos missions principales sont :
RÉALISER LES PAIES :
Recueillir et centraliser les éléments de paieExtraire / Importer les éléments du logiciel des temps (Octime) vers le logiciel paie (Sage) : saisie manuelle et automatique
Etablir et contrôler les bulletins de salaireEtablir, calculer et envoyer les soldes de tous comptes
Traiter les retenues et paiements aux tiers
Envoyer les bulletins de salaire aux salariés
GÉRER ET SUIVRE LES ABSENCES :
Enregistrer les absences dans notre logiciel de paie et de gestion des tempsRéaliser les DSN événementielles (avec ou sans subrogation)
Monter et suivre les dossiers prévoyance
Suivre et pointer des IJSS et prévoyance
Envoyer les justificatifs IJSS et IJ prévoyance à la comptabilité
Effectuer les comparatifs entre ce qui a été maintenu et perçu par la CPAM et Prévoyance
RÉALISER LES DÉCLARATIONS SOCIALES :
Générer et envoyer la DSN mensuelle (résoudre les anomalies si nécessaire)Contrôler les différents comptes sociaux (montants Urssaf, retraite, DGFiP, prévoyance et mutuelle)
Cadre et vérifier les montants prélevés
TRANSMETTRE LES PIÈCES À LA COMPTABILITÉ :
Editer, analyser et transmettre les pièces au service comptabilitéSuivre et pointer régulièrement les différents comptes en lien avec le service comptabilité et en interne
RÉALISER LES FORMALITÉS ANNEXES :
Être un interlocuteur auprès des salariés et des partenaires extérieurs (URSSAF, CPAM, Prévoyance…)Être garant de la bonne application des évolutions légales et de l'évolution des contrats sociaux mis en place par l'entreprise
Paramétrer les différentes rubriques de paie et faire évoluer l'outils en fonction des problématiques rencontréesSimplifier autant que possible les process suite aux évolutions et déploiement (exemple : Avantage en nature logement, véhicule, taxe transport,…)
Être alerte sur la veille juridique et sociale Issu/e d'une formation RH avec au moins 2 années d'expérience en paie, vous êtes reconnu/e pour votre rigueur et votre discrétion.
Vous avez idéalement des connaissances sur les logiciels Octime et Sage.
Vos capacités d'adaptation et de gestion des priorités seront vos meilleurs atouts pour réussir à ce poste.
CDD de 9 mois à pourvoir dès que possible.