Contrôleur de gestion du Centre hospitalier de Bar le duc - Fains Véel

Descriptif

Le contrôleur de gestion conçoit et met en oeuvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Il conseille les décideurs au regard du développement des activités.

MISSIONS ET ACTIVITÉS :

• Participer à la mise en place et au suivi d'indicateurs RH (effectifs, absentéisme, etc) et concevoir des tableaux de bords dans le cadre du déploiement d'un logiciel de recueil des données RH au niveau du GHT (logiciel OSPI)
• Conseil et assistance auprès de directions opérationnelles et des différentes fonctions RH (paie, carrière, absentéisme, formation)
• Référent logiciels métiers RH (paie, requête, hublo)
• Mise à jour du plan comptable relatif au titre I (dépenses de personnel non médical)

• Préparation et suivi du titre I (Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses, Rapport Infra-Annuel) en lien avec le service des ressources humaines
• Participation aux réunions de suivi budgétaire en lien avec la direction des affaires financières : cellule médico-économique, dialogues de gestion, etc...
• Participation à la fiabilisation du processus RH et à la démarche de certification des comptes
• Réalisation d'évaluation de coûts en lien avec les besoins de l'EPRD (CET, charges à rattacher, journée complémentaire, etc..)

• Assurer le suivi des effectifs en lien avec la politique de l'établissement (plan de modernisation)
• Calculer et assurer le suivi de la masse salariale en anticipant l'impact des facteurs d'évolution internes et externes (mesures catégorielles, GVT)
• Assurer la réalisation du Rapport Social Unique et l'analyse de son contenu avec les différents partenaires concernés
• Mise à jour des tableaux de bord GHT et du plan de performance

• Administration du logiciel de gestion du temps
• Exploitation du logiciel de gestion du temps en tant qu'outil du contrôle de gestion
• Paramétrage du logiciel de GTT en fonction de l'évolution de l'accord local et de la réglementation du logiciel en lien avec le prestataire

• Renseigner les enquêtes RH en lien avec les services concernés (Statistique Annuelles des Etablissements SAE, etc...)
• Intervenir en appui et conseil sur des dossiers transversaux : projet de modernisation, Risques Psychosociaux, Qualité de Vie au Travail, politique handicap et concertation avec la cellule de protection sociale

Rattachement hiérarchique : Responsable des ressources humaines