Gestionnaire paie (H/F)

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Description du poste

Manpower CARROS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Gestionnaire paie (H/F) Le gestionnaire de paie (H/F) est un maillon essentiel dans l'administration des ressources humaines d'une entreprise.

Son principal objectif consiste à s'assurer que tous les collaborateurs sont payés le montant qui leur est dû en temps opportun.

Les différentes missions sont :
  • le suivi des congés et des heures de travail des employés de l'entreprise ;
  • la gestion des primes et indemnités ;
  • la saisie des différents éléments du bulletin de salaire ;
  • l'application des réglementations et conventions collectives en vigueur concernant la durée du travail, la rémunération, les congés, etc. ;
  • la liaison avec les organismes sociaux ;
  • la communication avec les salariés quant aux politiques de l'entreprise en matière de paie.
Profil paie :
  • Utilisation de logiciel de paie GTA
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  • DSN
  • Bon savoir être
  • Adaptabilité
  • Connaissances juridiques

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Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

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Gestionnaire paie (H/F)

Il y a 14 heures

Critères de l'offre
  • Gestionnaire de paie (H/F)
  • Carros (06)
  • Intérim - 3 mois
  • Temps Plein
  • Expérience requise : 1-2 ans
  • Domaines d'expertise : Juridique
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Manpower CARROS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Gestionnaire paie (H/F) Le gestionnaire de paie (H/F) est un maillon essentiel dans l'administration des ressources humaines d'une entreprise.

Son principal objectif consiste à s'assurer que tous les collaborateurs sont payés le montant qui leur est dû en temps opportun.

Les différentes missions sont :
  • le suivi des congés et des heures de travail des employés de l'entreprise ;
  • la gestion des primes et indemnités ;
  • la saisie des différents éléments du bulletin de salaire ;
  • l'application des réglementations et conventions collectives en vigueur concernant la durée du travail, la rémunération, les congés, etc. ;
  • la liaison avec les organismes sociaux ;
  • la communication avec les salariés quant aux politiques de l'entreprise en matière de paie.
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Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil
Date de démarrage souhaitée : 24 février 2025

Référence : 1101187688

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