Cadre de santé H/F - Laboratoire et Dépôt de sang
Descriptif
Le Centre Hospitalier de Tourcoing, recrute un Cadre de Santé pour son Laboratoire de biologie médicale et son dépôt de sang.
Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.
Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité : Femme, Parent(s), Enfant (FPE) ; Médecine ; Chirurgie ; Gérontologie ; Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) ; Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).
Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en obstétrique et néonatologie, médecine, chirurgie, cancérologie, soins de suite et de réadaptation, gériatrie, addictologie, imagerie médicale.
Présentation :Le Pôle se compose de plusieurs services : Imagerie
PharmacieStérilisation
Laboratoire
Dépôt de sang
Rééducation fonctionnelle
Transport patients
Le service :Equipe de 33 ETP techniciens mutualisée pour le laboratoire et le dépôt de sang, 3 Aides de laboratoire , 4 ASH à mi-temps et 5 agents administratifs.
Laboratoire accrédité COFRACChaine d'automates de dernière génération, système de prescription connectée et plateforme de résultat en ligne.
Nouveau bâtiment de plus de 1500 m² d'espace technique avec un secteur de microbiologie doté d'un laboratoire de niveau NSB3.
Secteurs : Pré analytique
Biochimie/ImmunologieHématologie (hémostase et immuno hématologie)
Microbiologie (P2 et P3)
Biochimie et immunologie spécialisée
Biologie moléculaire
Dépôt de sang de type « Dépôt de délivrance »
Projet du pôle RMTModernisation de la prestation pharmaceutique (Dispensation Nominative Automatisée)
Obtention de l'accréditation COFRAC pour les analyses biologiques et biologie délocalisée
Mise en en place d'une démarche d'assurance qualité en imagerie
Développement de la radiologie interventionnelle
Informatisation de la délivrance des produits sanguins labiles
Mise aux normes de la prestation de stérilisation avec projet de maintien de l'activité sur site
Réhabilitation précoce des patients de réanimation
Déploiement de la prescription connectée des demandes de biologie
Contribution à la création de « chemins de la forme » sur le site des maladies infectieuses
Développement de nouveaux HDJ dans le domaine de la médecine physique et de réadaptation
Informatisation des demandes de transports sanitaires motorisés
Démarche en lien avec la DRH concernant l'attractivité et la fidélisation des métiers de la filière médico technique
Activités extérieures : CH de Wattrelos/ CEGIDD Lille Roubaix et Armentières
Missions générales : Organiser l'activité et les prestations associées
Assurer la continuité, la sécurité, l'efficacité et la qualité des activitésSavoir manager les équipes et coordonner les moyens d'un service, médicotechniques, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations
Coordonner les moyens en adéquation avec l'activité
Développer les compétences individuelles et collectives
Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser l'organisation du service
Développer la culture du signalement et Gestion des Risques
Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle
Participer aux gardes de l'encadrement paramédical
Activités principales :Gestion des Ressources humaines : Organiser une unité, un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyensetc.)
Animer, mobiliser et fédérer une cohésion d'équipe dans un climat de confianceAssurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l'efficience et en anticipant les variations prévisibles
Organiser et suivre l'accueil et l'accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants
Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens
Procéder à l'évaluation et aux entretiens annuels des personnels
Développer et valoriser les compétences des collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l'élaboration du plan de formations
Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l'activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés)
Traiter et résoudre les situations conflictuelles
Organiser la communication relative au service, au Pôle et à l'Institution (recueil, traitement, diffusion et archivage de l'information)
Assurer une veille spécifique au domaine d'activité
Qualité et Gestion des Risques : Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans le cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques
Participer et veiller au développement et à l'application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques spécifique au laboratoire (COFRAC)Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicales
Démarche de projets : Décliner le Projet de Soins et de pôle au sein du service
Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projetPromouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
Participer à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l'Institution
Collaborer au sein des partenariats Ville-Hôpital
Activité Technique et Logistique : Coordonner les prestations logistiques (pharmacie, matériel, etc...)
Assurer l'entretien, la maintenance préventive et curative des locaux et des équipementsPréparer et recenser les besoins en équipement médicaux / non médicaux
Gestion de l'activité et du budget : Participer à l'élaboration du rapport d'activité du service et du Pôle
Planifier les activités et les moyens, contrôle et reportingEtablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur
Profil recherché :Aptitudes requises : Capacité de positionnement, sens des responsabilités
Capacité d'adaptation, maitrise de soiSens de l'organisation et de la méthode
Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur
Discrétion et loyauté
Obligation de réserve et respect du secret professionnel
Aptitude à l'écoute et à la communication
Disponibilité
Capacité à hiérarchiser les priorités
Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos, Cyberlab, Pastel,Pack Office)
Relations fonctionnelles les plus fréquentes : Equipes soignantes paramédicales et médicales
Ingénieur qualitéRéférent systèmes d'information
Cadre Supérieur de Pôle
Encadrement paramédical
Cadre Gestionnaire
Directions Fonctionnelles Institutionnelles
Conditions de recrutement : Diplôme paramédical et diplôme de Cadre de santé obligatoires
Rémunération : Selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière et expérience professionnelle.