[réf. y96277216] Lyon - Responsable de programmes Entreprenariat et innovation sociale

Depuis 25 ans, l’ONG lyonnaise Entrepreneurs du Monde aide des personnes vulnérables à entreprendre avec succès et à s’adapter au changement climatique, pour gagner en autonomie, s’émanciper, sortir durablement de la précarité.

Elle accompagne l’insertion sociale et économique de personnes en situation de grande précarité en Afrique, en Asie, en Haïti et en France.

Elle les aide à entreprendre, à accéder à l’énergie et à s’adapter au changement climatique pour s’émanciper et pour améliorer leur quotidien, celui de leur famille et de leur communauté.

Ainsi, en 2025, dans 12 pays et avec 23 organisations locales (800 collaborateurs), Entrepreneurs du Monde a eu un impact sur 180 000 entrepreneurs (85% de femmes) et leur famille, donc 1 million de personnes.

Résumé du poste :

En collaboration avec les différents référents techniques, le ou la Responsable de programmes innovation sociale garantit une intégration harmonieuse des nouvelles initiatives au sein de l’organisation et leur adaptation aux contextes locaux.

Vous aurez pour responsabilités :

1. Le développement stratégique :

• Concevoir une stratégie pluriannuelle pour assurer la pérennisation des projets existants et identifier et développer des projets innovants, en tenant compte des besoins locaux et des objectifs globaux de l’organisation ;
• Réaliser des analyses de faisabilité pour explorer de nouvelles opportunités de développement, y compris des études de marché et des analyses des parties prenantes ;
• Établir des priorités opérationnelles pour les initiatives en cours et à venir, en fonction des ressources disponibles et des objectifs fixés ;
• Contribuer à l’élaboration de politiques internes, en collaboration avec les autres programmes.

1. La conception et la mise en œuvre des projets :

• Etudier/rechercher/diagnostiquer l’existant afin d’élaborer des initiatives d’innovation alignées avec la stratégie d’EdM ;
• Planifier et superviser le déploiement de nouvelles initiatives, en assurant une coordination efficace avec les équipes siège et terrain et les partenaires locaux ;
• Définir et documenter des processus standardisés pour faciliter la mise en œuvre des projets, le suivi des expérimentations menées et leur réplication éventuelle ;
• Organiser des missions sur le terrain pour garantir la conformité des projets avec la vision, la mission et les valeurs de l’organisation ;
• Identifier et lever les éventuels obstacles opérationnels en mobilisant des solutions adaptées ;
• Stimuler la capitalisation des expériences en documentant les leçons apprises, les réussites, et les améliorations possibles.

1. La gestion opérationnelle et financière :

• Gérer le budget des programmes et s’assurer d’une utilisation optimale des ressources ;
• Garantir le respect des engagements de l’organisation notamment en termes de redevabilité ;
• Anticiper l’ensemble des échéances programmatiques et contractuelles ;
• Mettre en place un cadre de suivi et évaluation pour mesurer les résultats des nouvelles initiatives, et proposer des ajustements stratégiques si nécessaire ;
• Communiquer sur l’avancée des projets et valoriser les réussites auprès des parties prenantes ;
• Suivre et identifier les opportunités de financement, en relation étroite avec le département Recherche de financement : forte contribution à l’élaboration des demandes, des rapports, des demandes de modifications.

1. La Représentation et le partenariat :

• Représenter l’organisation dans des forums nationaux et internationaux et partager les bonnes pratiques et renforcer la visibilité des initiatives de l’organisation ;
• Développer et maintenir un réseau de partenaires institutionnels, financiers, et opérationnels ;
• Assurer un suivi des conventions de partenariats et s’impliquer dans la gouvernance des structures locales ;
• Garantir un alignement des projets avec les réglementations locales et internationales, en collaboration avec les autorités compétentes.

1. La Gestion des ressources humaines :

• Superviser et accompagner les responsables locaux des programmes et les équipes affectées aux projets et assurer leur développement professionnel ;
• Recruter, former et accompagner les collaborateurs impliqués dans les nouveaux développements ;
• Favoriser une culture d’apprentissage et de partage entre les membres des différentes équipes ;
• Garantir un environnement de travail inclusif, motivant et respectueux des valeurs de l’organisation.

Profil recherché :

• Formation supérieure (Bac+5 ou équivalent) en gestion de projets, entreprenariat social, développement international ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire dans le secteur associatif, humanitaire, développement ou de l’innovation sociale.
• Connaissances en gestion d’entreprises sociales.
• Expérience avérée dans le montage, la coordination et l’évaluation de projets innovants.
• Forte sensibilité aux enjeux sociaux, environnementaux et économiques.

Compétences techniques :

• Expertise en gestion de projets complexes, incluant la planification stratégique, l’analyse de risque, et la gestion budgétaire.
• Bonne connaissance des enjeux d’innovation sociale et de la solidarité internationale.
• Maîtrise des outils de gestion de projet et des systèmes d’information.
• Excellente compréhension des mécanismes de financement du secteur de la solidarité internationale.
• Capacité à structurer et à encadrer des projets multi pays et multiculturels.

Compétences relationnelles :

• Solides aptitudes en communication et en négociation pour mobiliser des partenaires et convaincre des bailleurs de fonds.
• Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes autour d’objectifs communs.
• Forte capacité d’adaptation face à des environnements changeants et à des contextes interculturels.
• Capacité à gérer les conflits et à trouver des solutions créatives aux défis organisationnels.

Langues et mobilité :

• Maîtrise courante de l’anglais (écrit et oral).
• Disponibilité pour effectuer plusieurs missions terrain par an (3-4) dans des contextes parfois difficiles.

Conditions :

• Poste à pourvoir dès que possible.
• Rémunération selon expérience.
• Statut cadre au forfait jours : 211 jours travaillés (soit 15 jours de RTT).
• Mutuelle familiale prise en charge à 70% par l'employeur.
• Forfait transport pris en charge à 50 % par l'employeur ou forfait mobilité durable de 200€ par an.