[réf. t32830324] Responsable Ressources Humaines - Directeur/trice Adjoint.e du Pôle Ressources Internes

Détails de l'offre

Attaché

Ouvert aux contractuels

un.e Responsable du Service Ressources Humaines, Directeur/trice-adjointe du Pôle Ressources Internes

Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Ressources Internes, vous êtes en charge de la gestion, du suivi et du pilotage des ressources humaines internes à l’Etablissement. Vous êtes en outre directeur/trice-adjoint.e du pôle ressources internes composé de 15 collaborateurs (accueil, informatique, finances, comptabilité, logistique-maintenance) et vous êtes le/la responsable hiérarchique direct.e. de l’assistante RH.

Vos missions seront les suivantes :

• Contribuer à définir la stratégie RH en adéquation avec les objectifs de l’établissement
• Mettre en place des outils et processus RH adaptés aux besoins actuels et futurs
• Analyser la situation de l’emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel dans le cadre d’une GPEEC définie et, à ce titre, développer les outils correspondants
• Elaborer et assurer le suivi des lignes directrices de gestion de l’établissement

• Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel et son suivi, ainsi que des fonctionnaires momentanément privés d’emploi
• Conseiller les agents sur leur parcours professionnel
• Organiser les procédures de recrutement (diffusion des offres, organisation des jurys, convocations des candidats…)
• Coordonner les demandes de rendez-vous médical auprès du médecin de l’AMIEM
• Réaliser et suivre les déclarations auprès des organismes concernés dans le cadre des arrêts maladie
• Rédiger et suivre les projets de délibérations à soumettre au Conseil d’Administration, ainsi que les actes de saisine auprès des différentes instances : Comité Social Territorial ; Conseil médical
• Participer à l’actualisation du document unique d’évaluation des risques professionnels et assurer le suivi des mesures correctives

• Préparer, suivre et piloter la masse salariale et la gestion budgétaire des effectifs
• Préparer les éléments mensuels de la paye des collaborateurs
• Procéder au suivi du marché des chèques « déjeuner » et coordonner et contrôler les commandes afférentes
• Gérer les relations administratives et financières avec les établissements de formation et les partenaires divers (FIPHFP...)
• Contrôler les remboursements liés aux arrêts de maladie (CPAM, contrat groupe prévoyance…)

• Identifier et analyser les besoins collectifs et individuels de formation dans une logique de développement des compétences
• Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation en cohérence avec la politique RH de l’Etablissement
• Suivre et contrôler la gestion du compte personnel de formation (CPF)

Ressources Humaines, Droit, Management Public ou dans un domaine connexe

Expérience

Expérience dans le développement de la qualité de vie au travail, en particulier dans les domaines du bien-être au travail, de la cohésion d'équipe, et de la prévention des risques professionnels

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des politiques RH et du contexte des collectivités territoriales.
• Maitrise de l’environnement des collectivités territoriales et plus globalement du secteur public local
• Maitrise de l’organisation et du fonctionnement des services de l’Etablissement
• Bonne vision des enjeux liés à l'e-administration et à la transformation numérique des RH dans un contexte de collectivité

• Capacité à piloter des projets complexes, gérer les priorités, rédiger et structurer des documents stratégiques et techniques
• Qualité de communication, d’écoute et de dialogue
• Capacité à proposer, à innover, à initier et à conduire le changement
• Maîtrise des outils bureautiques
• Connaissance des outils métiers (CIRIL RH, CIRIL Finances, Incovar) serait un plus

• Qualité et souplesse relationnelles ; pédagogie et diplomatie
• Qualités d'analyse des situations et de synthèse
• Sens de l’organisation et rigueur
• Sens aigu de la confidentialité et de la déontologie
• Réactivité et dynamisme
• Qualités d’adaptation
• Autonomie

• Permis B exigé

• Régime indemnitaire (IFSE fixe : 7.200 €/an + CIA : 648 €/an), participation à la prévoyance et à la complémentaire santé, tickets restaurant, compte épargne temps, télétravail, horaires variables, CNAS, Amicale du personnel.

un.e Responsable du Service Ressources Humaines, Directeur/trice-adjointe du Pôle Ressources Internes

Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Ressources Internes, vous êtes en charge de la gestion, du suivi et du pilotage des ressources humaines internes à l’Etablissement. Vous êtes en outre directeur/trice-adjoint.e du pôle ressources internes composé de 15 collaborateurs (accueil, informatique, finances, comptabilité, logistique-maintenance) et vous êtes le/la responsable hiérarchique direct.e. de l’assistante RH.

Vos missions seront les suivantes :

• Contribuer à définir la stratégie RH en adéquation avec les objectifs de l’établissement
• Mettre en place des outils et processus RH adaptés aux besoins actuels et futurs
• Analyser la situation de l’emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel dans le cadre d’une GPEEC définie et, à ce titre, développer les outils correspondants
• Elaborer et assurer le suivi des lignes directrices de gestion de l’établissement

• Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel et son suivi, ainsi que des fonctionnaires momentanément privés d’emploi
• Conseiller les agents sur leur parcours professionnel
• Organiser les procédures de recrutement (diffusion des offres, organisation des jurys, convocations des candidats…)
• Coordonner les demandes de rendez-vous médical auprès du médecin de l’AMIEM
• Réaliser et suivre les déclarations auprès des organismes concernés dans le cadre des arrêts maladie
• Rédiger et suivre les projets de délibérations à soumettre au Conseil d’Administration, ainsi que les actes de saisine auprès des différentes instances : Comité Social Territorial ; Conseil médical
• Participer à l’actualisation du document unique d’évaluation des risques professionnels et assurer le suivi des mesures correctives

• Préparer, suivre et piloter la masse salariale et la gestion budgétaire des effectifs
• Préparer les éléments mensuels de la paye des collaborateurs
• Procéder au suivi du marché des chèques « déjeuner » et coordonner et contrôler les commandes afférentes
• Gérer les relations administratives et financières avec les établissements de formation et les partenaires divers (FIPHFP...)
• Contrôler les remboursements liés aux arrêts de maladie (CPAM, contrat groupe prévoyance…)

• Identifier et analyser les besoins collectifs et individuels de formation dans une logique de développement des compétences
• Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation en cohérence avec la politique RH de l’Etablissement
• Suivre et contrôler la gestion du compte personnel de formation (CPF)

Ressources Humaines, Droit, Management Public ou dans un domaine connexe

Expérience

Expérience dans le développement de la qualité de vie au travail, en particulier dans les domaines du bien-être au travail, de la cohésion d'équipe, et de la prévention des risques professionnels

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des politiques RH et du contexte des collectivités territoriales.
• Maitrise de l’environnement des collectivités territoriales et plus globalement du secteur public local
• Maitrise de l’organisation et du fonctionnement des services de l’Etablissement
• Bonne vision des enjeux liés à l'e-administration et à la transformation numérique des RH dans un contexte de collectivité

• Capacité à piloter des projets complexes, gérer les priorités, rédiger et structurer des documents stratégiques et techniques
• Qualité de communication, d’écoute et de dialogue
• Capacité à proposer, à innover, à initier et à conduire le changement
• Maîtrise des outils bureautiques
• Connaissance des outils métiers (CIRIL RH, CIRIL Finances, Incovar) serait un plus

• Qualité et souplesse relationnelles ; pédagogie et diplomatie
• Qualités d'analyse des situations et de synthèse
• Sens de l’organisation et rigueur
• Sens aigu de la confidentialité et de la déontologie
• Réactivité et dynamisme
• Qualités d’adaptation
• Autonomie

• Permis B exigé

• Régime indemnitaire (IFSE fixe : 7.200 €/an + CIA : 648 €/an), participation à la prévoyance et à la complémentaire santé, tickets restaurant, compte épargne temps, télétravail, horaires variables, CNAS, Amicale du personnel.

POUR POSTULER au plus tard le 1er avril 2025

• Par mail à : rh.interne@cdg56.fr
• Ou par courrier à l’attention de :

56005 VANNES CEDEX

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.