Directeur adjoint de la cohésion sociale en charge de la politique de la ville (h/f)

placeJoinville-le-Pont calendar_month27/02/2025

Détails de l'offre

Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal

Attaché hors classe

Métier(s)
Directeur ou directrice du développement territorial

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
PEMB recrute un(e) Directeur(trice)- adjoint(e) de la cohésion sociale en charge de la politique de la ville (F/H)
Rattaché(e) au Directeur de la cohésion sociale (N+1) et au Directeur général des
services (N+2), vous aurez pour mission de piloter et animer la politique de la ville sur
le territoire, en lien étroit avec les partenaires institutionnels et les communes
concernées.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et coordination de la politique de la ville en transversalité avec les autres directions.
Animation des dispositifs et suivi des engagements liés au Contrat d’engagement Quartiers 2030
Accompagnement des communes et des acteurs locaux, en veillant à une dynamique ascendante de propositions et décisions

Conduite et suivi des projets transversaux, notamment en matière d’égalité femmes-hommes, insertion et emploi

Supervision des dispositifs financiers et suivi des engagements budgétaires (ex : conventions d’abattement TFPB, garanties d’emprunts)Développement des outils d’évaluation et de concertation pour renforcer l’efficacité des actions menées
Encadrement et animation d’équipe (34 agents, dont 2 chargés de mission jeunes, ainsi que des référents habitat et emploi)Veille stratégique et juridique, en anticipant les évolutions législatives et réglementaires
Interactions directes et régulières avec les élus, nécessitant une parfaite maîtrise des enjeux politiques et institutionnels.
Profils recherchés
Cadre expérimenté en politique de la ville, vous avez occupé des fonctions
similaires en collectivités ou en administration déconcentrée.
Savoir-faire :Maîtrise des enjeux, réglementations et dispositifs de la politique de la ville
Capacité à définir une stratégie de communication
Aptitude à développer et entretenir des réseaux professionnels et d’information
Capacité à déléguer, à mobiliser et fédérer

Compétences avérées dans la conduite de réunions et groupe de travail

Qualités d’analyse, de synthèse et de rédaction, avec une vigilance particulière sur la gestion des informations sensibles

Connaissances budgétaires.

Savoir-être :Excellentes capacités relationnelles avec une aisance dans la gestion des échanges entre les différents niveaux décisionnels
Sens de la négociation
Grande disponibilité et sens du terrain, pour aller à la rencontre des acteurs locaux et identifier les leviers d’actions
Sens stratégique et capacité à anticiper les besoins des villes
Agilité et adaptabilité, afin de répondre efficacement aux enjeux locaux et aux demandes des élus

Diplomatie et discrétion.

Environnement de travail et conditions d’emploi/

Cadre A/A+ titulaire de la fonction publique ou contractuel Poste à temps complet (37,5h/semaine)

Rémunération attractive

Avantages : Participation employeur à la mutuelle

Carte titres restaurant
CNAS
Possibilité de télétravail (1 jour maximum/semaine, selon nécessité de service)

Congés annuels (25 jours) et RTT (14 jours).

PEMB recrute un(e) Directeur(trice)- adjoint(e) de la cohésion sociale en charge de la politique de la ville (F/H)
Rattaché(e) au Directeur de la cohésion sociale (N+1) et au Directeur général des
services (N+2), vous aurez pour mission de piloter et animer la politique de la ville sur
le territoire, en lien étroit avec les partenaires institutionnels et les communes

concernées.

Pilotage stratégique et coordination de la politique de la ville en transversalité avec les autres directions.
Animation des dispositifs et suivi des engagements liés au Contrat d’engagement Quartiers 2030
Accompagnement des communes et des acteurs locaux, en veillant à une dynamique ascendante de propositions et décisions

Conduite et suivi des projets transversaux, notamment en matière d’égalité femmes-hommes, insertion et emploi

Interactions directes et régulières avec les élus, nécessitant une parfaite maîtrise des enjeux politiques et institutionnels.

Cadre expérimenté en politique de la ville, vous avez occupé des fonctions
similaires en collectivités ou en administration déconcentrée.
Savoir-faire :Maîtrise des enjeux, réglementations et dispositifs de la politique de la ville
Capacité à définir une stratégie de communication
Aptitude à développer et entretenir des réseaux professionnels et d’information
Capacité à déléguer, à mobiliser et fédérer

Compétences avérées dans la conduite de réunions et groupe de travail

Qualités d’analyse, de synthèse et de rédaction, avec une vigilance particulière sur la gestion des informations sensibles

Connaissances budgétaires.

Diplomatie et discrétion.

Environnement de travail et conditions d’emploi/

Cadre A/A+ titulaire de la fonction publique ou contractuel Poste à temps complet (37,5h/semaine)

Rémunération attractive

Avantages : Participation employeur à la mutuelle

Carte titres restaurant
CNAS
Possibilité de télétravail (1 jour maximum/semaine, selon nécessité de service)

Congés annuels (25 jours) et RTT (14 jours).

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
1 place Uranie

94340 JOINVILLE-LE-PONT

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

check_circleNuovelle offre

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