[réf. f87515624] Responsable d'équipe juridique H/F

Sous l'autorité du Responsable de Pôle et de son adjoint, vous animez et coordonnez une équipe de 4 juristes en tant que Responsable hiérarchique de proximité.

• Accompagner la DRH et les directions opérationnelles sur les projets RH dans leur dimension juridique ;
• Conseiller les services et prévenir des potentiels risques tout en proposant des solutions opérationnelles et correspondant à la réalité du contexte ;
• Sécuriser les actions de la Collectivité (processus délibératif
• actes règlementaires/individuels), notamment en prévenant des conséquences juridiques futures ;
• Gérer les contentieux RH avec lien avec la Direction des Affaires Juridiques et de l'Achat Public en assurant des réponses adéquates et précontentieuses ;
• Assurer un rôle d'aide à la décision (appui statutaire) auprès des agents du Pôle Administration RH mais aussi à l'ensemble de la Collectivité (en matière de discipline et de Protection fonctionnelle) ;
• Réaliser une veille juridique de votre activité et participer au processus de vulgarisation de l'information auprès des différents publics (agents, responsables...) ;
• Impulser et décliner une culture juridique auprès des équipes de la DRH et auprès des acteurs de la filière RH.

• Diplômé(e) d'un master en droit public / Administration publique et d'une connaissance aguerrie du droit de la fonction publique ;
• Doté(e) d'une expérience sur des missions/responsabilités similaires ;
• Doté(e) d'une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, vous êtes en capacité de représenter le service auprès des agents, directions/élus et des partenaire s;
• Force de proposition, vous savez prendre des initiatives et formuler avec clarté, pédagogie et de manière synthétique des solutions opérationnelles ;
• Reconnu(e) pour votre sens de la discrétion et réserve ;
• Méthodique, vous savez gérer votre temps et organiser vos priorités et celles de votre équipe ;
• Rigoureux(se) et en mesure de travailler en transversalité.- Salaire selon profil et expérience +complément indemnitaire annuel + prime annuelle ;
• Aménagement du temps de travail, RTT, télé travail, CET ;
• Titre repas ou restaurant collectif (situé au siège) ;
• Complémentaire santé et prévoyance (facultatif) ;
• Prestations sociales (CESU, Chèques vacances ...) et comité des oeuvres sociales.Contact : Leyla HOUAMRIA