Consultant Senior Management de Projets Infrastructures et Systèmes de Transport (H/F)
L’Unité Transport et Mobilités, composée d’une soixantaine de consultants intervient auprès des grands acteurs de la mobilité.
Vos missions
Vous prenez en charge des missions d’AMO en management de projet dans tous les segments du transport :
- Gérer un projet d’extension de métro ou de tramway,
- Piloter un programme de modernisation de voies, d’équipements ou systèmes ferroviaires,
- Conduire une opération pour une plateforme aéroportuaire, pour un technicentre ferroviaire,
- Piloter un projet d’innovation partenariale pour la route et les véhicules connectés.
Vos interventions visent à :
- Structurer, organiser le projet,
- Mobiliser les acteurs,
- Planifier, coordonner, piloter les opérations,
- Veiller à la relation client et à la réussite des missions,
- Animer des réunions de coordination, des revues de projet, des comités de pilotage,
- Assurer la gestion budgétaire des projets,
- Identifier les risques et piloter le plan d’action de couverture,
- Assurer un reporting régulier à la maîtrise d’ouvrage.
Vous avez en charge les propositions commerciales, la réalisation des missions, la gestion économique des affaires et le cas échéant, l’encadrement de consultants juniors à qui vous transmettez votre savoir-faire.
De fréquents déplacements de courte durée sont à prévoir.
Vos compétences
H/F – Diplômé.e d’une école d’ingénieur ou université… comprenant idéalement un module en management de projet, vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum au sein d’une structure de maîtrise d’ouvrage, d’une société de conseil ou d’ingénierie ou d’une entreprise de travaux.
Votre curiosité, votre capacité relationnelle (animation d’équipes, de réunions), le sens des responsabilités et l’autonomie seront favorables à votre réussite.
Déroulement des entretiens :
- Echange téléphonique avec la Responsable Recrutement pour présenter le poste et la société
- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention
- Entretien avec le Directeur pour situer le rôle attendu dans l’équipe
- Entretien avec notre DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles
- Entretien avec notre Président Directeur Général pour conclure