Directeur du Foyer de l'Enfance de Terre Rouge (H/F)

Détails de l'offre

Attaché hors classe

Ouvert aux contractuels

Descriptif de l'emploi

Il a pour mission d'accueillir en urgence les enfants et jeunes confiés aux services départementaux d'Aide sociale à l'enfance, de procéder à une évaluation des situations et de contribuer à la définition des orientations.

Il manage et gère les ressources humaines du Foyer. Son action s'inscrit dans une collaboration et une articulation permanente avec les services territoriaux de l'Aide Sociale à l'Enfance.

• Encadrer et animer une équipe
• Participer à la définition et à la mise en oeuvre du projet de l'établissement (organisation, missions, ressources) :
• Élaborer et mettre en oeuvre le projet d'établissement dans le cadre de la politique générale de protection de l'enfance définie par le Conseil départemental et des politiques sociales et médico-sociales du territoire
• Définir les investissements prioritaires dans le cadre des Programmations Pluriannuelles des Investissements (PPI)
• Piloter, suivre et contrôler l'activité de l'établissement :
• Veiller à la qualité des prestations de l'établissement et de l'accompagnement socio-éducatif des enfants et jeunes confiés dans le respect des dispositions prévues par la loi du 02/01/2022 en tenant compte des bonnes pratiques professionnelles de l'ANESM
• Veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles
• Veiller à la sécurité des biens et des personnes
• Établir le bilan d'activités de la structure et identifier les axes d'évolution
• Animer des démarches d'amélioration continue de la qualité (évaluations externes) et des prestations

• Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires
• Organiser l'analyse et l'évaluation des pratiques professionnelles de l'ensemble des agents du foyer
• Réaliser le bilan social de l'établissement
• Assurer la gestion administrative et financière de l'établissement :
• Élaborer le budget prévisionnel de l'établissement
• Suivre le budget et l'utilisation des ressources
• Veiller au bon fonctionnement de la structure
• Rédiger le rapport d'activités annuel
• Représenter l'établissement au sein des réunions :
• Animer la commission de surveillance de l'établissement et les instances représentatives du personnel
• Assurer la représentation de

• Participer aux instances de travail de la Direction Enfance Famille
• Mettre en oeuvre les décisions liées à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques :
• Assurer la déclinaison de la politique RH selon la règlementation en vigueur
• Évaluer les besoins en personnel de l'établissement
• Contribuer au recrutement du personnel
• Gérer les plannings d'interventions et la prévision des congés
• Gérer la formation et la professionnalisation de l'ensemble des collaborateurs de l'établissement
• Gérer le dialogue social interne à l'établissement en lien

• Mettre en oeuvre et suivre les actions préventives ou correctives en lien avec la prévention des risques professionnels
• Élaborer et/ou suivre les tableaux de bord :
• Concevoir des tableaux de bord de pilotage nécessaires au suivi de l'activité
• Faciliter les échanges entre la direction et les partenaires internes et externes :
• Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes
• Mener des actions de communication de l'établissement
• Constituer et animer un réseau partenarial :
• Initier et entretenir des partenariats
• Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire La résidence administrative est fixée à Saint-Pierre.

• Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements sur l'ensemble du département
• Astreintes
• Dépassement d'horaire possible

• Poste ouvert aux cadres d'emplois des Attachés territoriaux
• Qualifications souhaitées : formation D3S/EHESP, CAFDES, Master 2 Management des Organisations Sanitaires et Sociales
• Maîtrise de la gestion des établissements sociaux et médico-sociaux
• Expertise du cadre réglementaire et législatif de l'ASE
• Expertise du cadre réglementaire et législatif de la protection de l'enfance
• Maîtrise des dispositifs d'aide et d'action sociale en faveur de la famille et de l'enfance
• Expertise du cadre réglementaire et législatif de l'aide sociale et médicosociale
• Expertise des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la Haute Autorité de Santé (HAS)
• Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
• Maîtrise des règles financières, budgétaires et comptables
• Maîtrise des techniques rédactionnelles
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
• Capacité à gérer les situations de stress et de conflits
• Capacité à élaborer et conduire un projet
• Rigueur * Disponibilité
• Sens de l'écoute, discrétion

Il a pour mission d'accueillir en urgence les enfants et jeunes confiés aux services départementaux d'Aide sociale à l'enfance, de procéder à une évaluation des situations et de contribuer à la définition des orientations.

Il manage et gère les ressources humaines du Foyer. Son action s'inscrit dans une collaboration et une articulation permanente avec les services territoriaux de l'Aide Sociale à l'Enfance.

• Encadrer et animer une équipe
• Participer à la définition et à la mise en oeuvre du projet de l'établissement (organisation, missions, ressources) :
• Élaborer et mettre en oeuvre le projet d'établissement dans le cadre de la politique générale de protection de l'enfance définie par le Conseil départemental et des politiques sociales et médico-sociales du territoire
• Définir les investissements prioritaires dans le cadre des Programmations Pluriannuelles des Investissements (PPI)
• Piloter, suivre et contrôler l'activité de l'établissement :
• Veiller à la qualité des prestations de l'établissement et de l'accompagnement socio-éducatif des enfants et jeunes confiés dans le respect des dispositions prévues par la loi du 02/01/2022 en tenant compte des bonnes pratiques professionnelles de l'ANESM
• Veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles
• Veiller à la sécurité des biens et des personnes
• Établir le bilan d'activités de la structure et identifier les axes d'évolution
• Animer des démarches d'amélioration continue de la qualité (évaluations externes) et des prestations

• Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires
• Organiser l'analyse et l'évaluation des pratiques professionnelles de l'ensemble des agents du foyer
• Réaliser le bilan social de l'établissement
• Assurer la gestion administrative et financière de l'établissement :
• Élaborer le budget prévisionnel de l'établissement
• Suivre le budget et l'utilisation des ressources
• Veiller au bon fonctionnement de la structure
• Rédiger le rapport d'activités annuel
• Représenter l'établissement au sein des réunions :
• Animer la commission de surveillance de l'établissement et les instances représentatives du personnel
• Assurer la représentation de

• Participer aux instances de travail de la Direction Enfance Famille
• Mettre en oeuvre les décisions liées à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques :
• Assurer la déclinaison de la politique RH selon la règlementation en vigueur
• Évaluer les besoins en personnel de l'établissement
• Contribuer au recrutement du personnel
• Gérer les plannings d'interventions et la prévision des congés
• Gérer la formation et la professionnalisation de l'ensemble des collaborateurs de l'établissement
• Gérer le dialogue social interne à l'établissement en lien

• Mettre en oeuvre et suivre les actions préventives ou correctives en lien avec la prévention des risques professionnels
• Élaborer et/ou suivre les tableaux de bord :
• Concevoir des tableaux de bord de pilotage nécessaires au suivi de l'activité
• Faciliter les échanges entre la direction et les partenaires internes et externes :
• Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes
• Mener des actions de communication de l'établissement
• Constituer et animer un réseau partenarial :
• Initier et entretenir des partenariats
• Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire La résidence administrative est fixée à Saint-Pierre.

• Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements sur l'ensemble du département
• Astreintes
• Dépassement d'horaire possible
• Poste ouvert aux cadres d'emplois des Attachés territoriaux
• Qualifications souhaitées : formation D3S/EHESP, CAFDES, Master 2 Management des Organisations Sanitaires et Sociales
• Maîtrise de la gestion des établissements sociaux et médico-sociaux
• Expertise du cadre réglementaire et législatif de l'ASE
• Expertise du cadre réglementaire et législatif de la protection de l'enfance
• Maîtrise des dispositifs d'aide et d'action sociale en faveur de la famille et de l'enfance
• Expertise du cadre réglementaire et législatif de l'aide sociale et médicosociale
• Expertise des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la Haute Autorité de Santé (HAS)
• Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
• Maîtrise des règles financières, budgétaires et comptables
• Maîtrise des techniques rédactionnelles
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
• Capacité à gérer les situations de stress et de conflits
• Capacité à élaborer et conduire un projet
• Rigueur * Disponibilité
• Sens de l'écoute, discrétion

• Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre N°974250115000011
• Curriculum Vitae
• Arrêté de dernière position administrative
• Diplôme

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.