Cadre de santé H/F

Situé au 4ème Ouest de l’Hôpital Calmette à compter juin 2024, le secteur de SMR a une capacité d’accueil de 28 lits comprenant :13 lits de SMR conventionnels10 lits dédiés aux patients relevant des parcours ortho ou onco-gériatriques5 lits identifiés soins palliatifsIl accueille les personnes âgées présentant des pathologies multiples et /ou des troubles cognitifs et psycho comportementaux justifiant des soins et une surveillance constante et /ou des soins de rééducation et réadaptation.Les professionnels intervenant en SMR sont des IDE, AS, médecins/internes, pharmacien clinique, professionnels de rééducation (kinésithérapeute, ergothérapeute, psychomotricien), assistante sociale, diététicienneEn parallèle de ce secteur, au 4ème Est, l’autre secteur de SMR a une capacité d’accueil de 32 patients.

Dans le cadre de la permanence de l’encadrement, les 2 Cadres de Santé de ces secteurs travaillent en binômes.MISSIONS ET TACHES PRINCIPALES Gestion des soinsMettre en œuvre, contrôler, évaluer et réajuster l’organisation des soins,Garantir la communication et la mise en œuvre du projet de soins et projet médical, des projets institutionnels,Organiser les activités hebdomadaires et journalières du service,Répartir et gérer les ressources et les moyens des unités,Contrôler la qualité, la sécurité des soins et activités paramédicales (procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs…)Assurer le suivi des activités du service et les analyser,Susciter des actions d’amélioration en tenant compte des projets de service, du pôle et d’établissement,Garantir la qualité, sécurité des soins par une organisation efficiente,Garantir l’application des protocoles et procédures institutionnelles ou spécifiques aux unités.Management et Ressources humainesGarantir l’adéquation des ressources et besoins par la gestion des plannings en assurant la continuité des soins,Planifier les congés annuels dans le respect de la législation et de la réglementation interne,Animer les équipes soignantes en favorisant l’écoute, l’information, l’équité et les accompagner dans le changement,Favoriser la relation, la coordination et la mobilité des personnels entre les différentes unités,Susciter l’expression et la participation dynamique des équipes (lors de Conseil de pôle, de réunion d’expression du personnel…),Réaliser les entretiens de recrutements, d’évaluation et d’accompagnement des agents,Accompagner les agents dans le développement des compétences et faciliter l’accès en formation,Fédérer l’équipe autour de projets,Anticiper et organiser l’intégration des nouveaux personnels et étudiants.Gestion et suivi des stocks, des équipementsEvaluer les besoins et proposer des choix en adéquation avec les budgets et les priorités,Gérer les stocks et les commandes,Assurer le suivi des maintenances des équipements,Former le personnel à la gestion des commandes de pharmacie et en assurer la vérification,Sensibiliser le personnel au bon usage du matériel et à l’économie,Garantir la traçabilité des soins, des produits, des stocks…Répondre aux différents appels d’offre et tests de matériel, informer le personnel sur le matériel et les produits nouveaux.Relation / Communication / Information :Collaborer avec tous les acteurs des prises en charges,Diffuser l’information relative aux soins et activités paramédicales,Organiser et Animer des réunions (organisation, soins…),Assurer la communication et l’information avec les personnels, les patients, et leurs proches,Veiller au respect mutuel au sein de l’unité.

Diplôme de cadre de santé requisUne expérience en gérontologie serait appréciéeSAVOIR-FAIREEncadrer, animer et coordonner une équipe de soins,Accueillir, encadrer et évaluer le personnel,Prévoir et réaliser les commandes de matériel nécessaires au fonctionnement du service,Participer à l’élaboration du projet de soins au regard du projet médical et des projets institutionnels,Animer une réunion,Suivre l’activité de son secteur et en proposer une analyse (suivi d’indicateurs)Gérer les situations conflictuelles.SAVOIR-FAIRE RELATIONNELCapacité à développer une communication, une écoute de qualité permanente avec les patients, les familles, les équipes soignantes et médicales,Disponibilité et capacité d’adaptation,Capacité à travailler en équipe de cadres,Capacité d’organisation,Capacité d’anticipation et esprit d’initiatives.