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Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%.
Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.
Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.
Descriptif de l'offreAvec l'appui d'une équipe de 2 collaboratrices, vous aurez pour missions principales :
- Supervision et participation à la gestion administrative des salariés (contrats, intégration, etc.)
- Supervision de la Paie ; Participation à la politique et au calcul des primes
- Alimentation des tableaux de bord RH
- Support opérationnel managers et Direction dans la gestion des problématiques RH
- Gestion des contrats collectifs (mutuelle, prévoyance)
- Développement des compétences : élaboration et mise en oeuvre du plan
- Procédures disciplinaires
- Gestion de la campagne des entretiens professionnels
- Pilotage des relations sociales : contribuer à l'animation et au suivi des instances représentatives du personnel en lien avec la Direction ; Participation à la négociation et rédaction des accords collectifs
Profil recherchéTitulaire d'un Master en Ressources Humaines, vous à l'aise dans les sujets suivants :
- Bonne maitrise des outils informatiques,
- Excellent relationnel, esprit d'équipe et sens de l'écoute
- Solides compétences en droit social et gestion de la paie
Salaire selon profil et expériences