Coordinateur / Coordinatrice pédagogique H/F - Caen

Profitez des avantages d'un Groupe à taille humaine pour valoriser votre travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire, tout en étant acteur du projet Léa et Léo.

Le poste :

Spécialiste de la petite enfance et gestionnaire de plus de 100 crèches et micro crèches en France, LEA et LEO recrute un/e Coordinateur/trice régional(e) (H/F) pour la région Grand Ouest (Calvados et Manche). Au sein du Groupe Léa et Léo, vous êtes rattaché à la Direction Régionale Léa & Léo Grand Ouest, dont le siège est basé à Hérouville-Saint-Clair (14).

Mission :

Manager, coordonner et garantir la gestion opérationnelle des structures de la région Grand Ouest dont vous avez la responsabilité, en cohérence avec la stratégie et les valeurs du groupe Léa et Léo.

MANAGEMENT :

• Recrute les directions d'établissement
• Assure le développement des compétences managériales (autonomie, gestion, management) et impulse un esprit d'équipe
• Met en place des bonnes pratiques et le respect de la réglementation
• Impulse un sentiment d'appartenance à la DR et à l'entreprise
• S?assure de la corrélation entre les besoins d'encadrement et le planning des enfants
• Assure une animation interactive des crèches (transfert de compétences, animation des réunions de directrices, partage des pratiques)
• S?assure du bon niveau de climat social au sein des établissements, et la bonne gestion des situations conflictuelles
• Est garant de la qualité d'accueil des familles et des enfants au sein des établissements en supervision

GESTION :

• Participe à l'élaboration des budgets annuels et assure l'atteinte de objectifs fixés (masse salariale, TO, TF, charges fonctionnelles, investissements)
• Coordonne les besoins de remplacement sur son périmètre
• Facilite la communication entre les structures et le siège
• Prépare les ouvertures de crèches : commandes, recrutements, relations familles, intégration, formation

PEDAGOGIE :

• Contribue au développement du projet éducatif et du projet pédagogique, ainsi qu?à sa diffusion en crèche, et sa promotion en externe
• Accompagne l'élaboration de projets spécifiques dans chaque crèche
• Contrôle la qualité de l'accueil en matière de pédagogie, d'hygiène, de sécurité, de communication, d'encadrement des professionnels

PARTENAIRES :

• Contribue à la promotion de l'entreprise dans le tissu local et institutionnel (CAF, PMI, Collectivités, FFEC') et en assure le suivi administratif et le lien partenarial
• Assure les reportings auprès des collectivités notamment dans le cadre de DSP
• Propose, initie des partenariats avec les acteurs locaux (centre de formation, écoles')
• Participe ponctuellement à des salons, forums en lien avec l'activité

Poste à pourvoir à compter de Janvier 2025

Caractéristiques du poste:

• Poste en CDI, temps plein
• Statut cadre en forfait 218 jours
• Convention collective des services à la personne
• Politique salariale attractive : Salaire fixe : 40 000euros à 45 000euros /an, selon expérience + Primes sur objectif annuel
• Voiture de fonction
• Mobile professionnel et ordinateur portable
• Télétravail possible en partie
• Zone de déplacement : 14-50

Rattachement hiérarchique : Directeur de région - Grand Ouest

Formations, expériences, qualités requises:

• Formation en Management
• Expérience minimum de deux ans en Management d'équipe

Compétences techniques et connaissances :

• Gestion, management et coordination d'équipe
• Suivi de budget
• Connaissances institutionnelles du secteur
• La Législation en vigueur dans le domaine de la petite enfance serait un plus
• Maitrise des systèmes informatiques

Compétences relationnelles :

• Sens de la communication
• Esprit d'équipe
• Capacité d'analyse, d'évaluation et d'organisation
• Réactivité et adaptabilité
• Bonne humeur

Profil recherché :

• gestion des ressources humaines
• techniques de management
• techniques pédagogiques

• Effectuer le suivi budgétaire, logistique et administratif de la structure
• Diriger un service, une structure
• Déterminer les ressources pédagogiques et les besoins de la structure et mettre en oeuvre les actions de développement des compétences, de recrutement, de formation, ...

• Adaptation
• Esprit collectif
• Capacité d'action

• Français