CDI - Responsable Ressources Humaines - Retail (H/F)

Description du poste

L'équipe RH est composée d'un pôle recrutement, d'un pôle développement RH et HSE, de l'Ecole des Artisans de la Vente et d'un pôle RH opérationnel.

Le/la Responsable Ressources Humaines fait partie de la Direction des Ressources Humaines d'Hermès Distribution France.

Le Responsable des Ressources Humaines (Magasins de la Riviera, de l'Ouest et de la zone Rhin-Rhône) rapporte au DRH d'Hermès France et fonctionnellement aux Directions des magasins dont il/elle est le/la RRH.

Il/elle est en charge en particulier de la gestion des ressources humaines des collaborateurs des magasins dont il a la responsabilité et gère un certain nombre de sujets transversaux pour l'ensemble de la division.

Le poste est localisé 24, Faubourg Saint-Honoré - Paris 8ème

Contexte :

Le/la RRH accompagnera les magasins et les équipes de nombreuses zones géographiques différentes :

• La Riviera avec les magasins de Monaco, Saint-Tropez, Cannes et Saint-Barthélémy
• La zone Rhin-Rhône avec les magasins de Strasbourg, Lyon, Aix-en-Provence et Marseille
• La zone Ouest avec les magasins de Bordeaux, Biarritz et de Nantes

En complément de ses activités RH sur ces trois entités, le/la RRH travaillera en étroite collaboration avec les trois autres RRH de la Division (les deux RRH des magasins parisiens ainsi que la RRH des équipes Structure/Hauts de France/Nord) ainsi qu'avec les équipes du développement RH et de l'Ecole des artisans de la Vente.

Missions principales :

Le/la RRH travaille en étroite collaboration avec le directeur du magasin et l'ensemble de l'équipe managériale. Il/elle participe aux différentes réunions de l'encadrement et son action soutient l'activité et les projets du magasin.

Il/elle encadre une Chargée de Ressources Humaines qui l'accompagne au quotidien sur ses périmètres sur les sujets administratifs, paie et SIRH.

Accompagnement

En véritable partenaire de l'activité, il/elle soutient et conseille les managers dans leur rôle. Il/elle participe aux projets d'organisation de son périmètre et est force de proposition.

• Il/elle pilote le processus d'évaluation et la revue des rémunérations du magasin,
• Il/elle s'assure de la gestion des carrières des équipes et développe la polyvalence et l'employabilité
• Il/elle collabore avec le Responsable du développement RH pour les projets de développement des équipes (revue des talents, besoin de coaching, école de vente)

• Il/elle assure les recrutements du magasin, définit les priorités de formation et accompagne/soutient le Directeur dans l'animation de la performance de ses équipes : organisation, recadrages, mesures disciplinaires.
• Il/elle participe à la définition des besoins en effectif lors des exercices budgétaires,

• Il/elle contribue au projet d'agilité des ressources au sein de la filiale pour s'adapter aux variations d'activité et stimule les mobilités inter-magasins,
• Il/elle gère et optimise les relations avec la paie,
• Il/elle concourt à l'optimisation du temps de travail et suit l'absentéisme.

• Il//elle participe au CSE mensuel d'HDF et présente les projets de son périmètre,
• Il/elle suit les plans d'actions CSSCT et les documents uniques,
• Il/elle met en œuvre les accords signés par Hermès Sellier,
• Il/elle participe au dialogue social sur son périmètre,
• Il/elle est le relais de la communication interne du groupe et la déploie sur son périmètre.

• Le/la RRH pilote et/ou participe à des missions transversales en adéquation avec les projets de la filiale et des objectifs opérationnels (exemple : déploiement de certifications magasins)
• Il/elle pilote et/ou participe également aux projets de la Direction des Ressources Humaines d'HDF.
• Il/elle participe à l'élaboration et au déploiement des actions de communication RH.
• Il/elle est amené.e à animer des formations et à participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Profil recherché :

• Formation généraliste ou en droit social et spécialisation en Ressources Humaines (Celsa, Ciffop, Master, Science Po)
• Expérience réussie en Ressources Humaines opérationnelle d'au moins 5 ans
• Goût pour le Retail, orienté service client
• Esprit d'équipe, ouverture d'esprit
• Qualités d'organisation et de rigueur
• Nature ouverte et enthousiaste

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CDI - Responsable Ressources Humaines - Retail (H/F)

Hier

• Responsable ressources humaines (H/F)
• Paris (75)
• CDI
• Temps Plein
• Secteur : Industries Textile, Habillement et Cuir
• Expérience requise : 3-5 ans
• Domaines d'expertise : Ressources humaines
• Niveau d'études : Bac+5, Master - Magistère, MIAGE
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L'entreprise : Hermès

L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.

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L'équipe RH est composée d'un pôle recrutement, d'un pôle développement RH et HSE, de l'Ecole des Artisans de la Vente et d'un pôle RH opérationnel.

Le/la Responsable Ressources Humaines fait partie de la Direction des Ressources Humaines d'Hermès Distribution France.

Le Responsable des Ressources Humaines (Magasins de la Riviera, de l'Ouest et de la zone Rhin-Rhône) rapporte au DRH d'Hermès France et fonctionnellement aux Directions des magasins dont il/elle est le/la RRH.

Il/elle est en charge en particulier de la gestion des ressources humaines des collaborateurs des magasins dont il a la responsabilité et gère un certain nombre de sujets transversaux pour l'ensemble de la division.

Le poste est localisé 24, Faubourg Saint-Honoré - Paris 8ème

Contexte :

Le/la RRH accompagnera les magasins et les équipes de nombreuses zones géographiques différentes :

• La Riviera avec les magasins de Monaco, Saint-Tropez, Cannes et Saint-Barthélémy
• La zone Rhin-Rhône avec les magasins de Strasbourg, Lyon, Aix-en-Provence et Marseille
• La zone Ouest avec les magasins de Bordeaux, Biarritz et de Nantes

En complément de ses activités RH sur ces trois entités, le/la RRH travaillera en étroite collaboration avec les trois autres RRH de la Division (les deux RRH des magasins parisiens ainsi que la RRH des équipes Structure/Hauts de France/Nord) ainsi qu'avec les équipes du développement RH et de l'Ecole des artisans de la Vente.

Missions principales :

Le/la RRH travaille en étroite collaboration avec le directeur du magasin et l'ensemble de l'équipe managériale. Il/elle participe aux différentes réunions de l'encadrement et son action soutient l'activité et les projets du magasin.

Il/elle encadre une Chargée de Ressources Humaines qui l'accompagne au quotidien sur ses périmètres sur les sujets administratifs, paie et SIRH.

Accompagnement

En véritable partenaire de l'activité, il/elle soutient et conseille les managers dans leur rôle. Il/elle participe aux projets d'organisation de son périmètre et est force de proposition.

• Il/elle pilote le processus d'évaluation et la revue des rémunérations du magasin,
• Il/elle s'assure de la gestion des carrières des équipes et développe la polyvalence et l'employabilité
• Il/elle collabore avec le Responsable du développement RH pour les projets de développement des équipes (revue des talents, besoin de coaching, école de vente)

• Il/elle assure les recrutements du magasin, définit les priorités de formation et accompagne/soutient le Directeur dans l'animation de la performance de ses équipes : organisation, recadrages, mesures disciplinaires.
• Il/elle participe à la définition des besoins en effectif lors des exercices budgétaires,

• Il/elle contribue au projet d'agilité des ressources au sein de la filiale pour s'adapter aux variations d'activité et stimule les mobilités inter-magasins,
• Il/elle gère et optimise les relations avec la paie,
• Il/elle concourt à l'optimisation du temps de travail et suit l'absentéisme.

• Il//elle participe au CSE mensuel d'HDF et présente les projets de son périmètre,
• Il/elle suit les plans d'actions CSSCT et les documents uniques,
• Il/elle met en œuvre les accords signés par Hermès Sellier,
• Il/elle participe au dialogue social sur son périmètre,
• Il/elle est le relais de la communication interne du groupe et la déploie sur son périmètre.

• Le/la RRH pilote et/ou participe à des missions transversales en adéquation avec les projets de la filiale et des objectifs opérationnels (exemple : déploiement de certifications magasins)
• Il/elle pilote et/ou participe également aux projets de la Direction des Ressources Humaines d'HDF.
• Il/elle participe à l'élaboration et au déploiement des actions de communication RH.
• Il/elle est amené.e à animer des formations et à participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Profil recherché :

• Formation généraliste ou en droit social et spécialisation en Ressources Humaines (Celsa, Ciffop, Master, Science Po)
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• Esprit d'équipe, ouverture d'esprit
• Qualités d'organisation et de rigueur
• Nature ouverte et enthousiaste

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