DIRECTEUR DES OPERATIONS RH H/F

Description du poste

Description du poste

Mission générale :

Le Directeur/Directrice des Opérations RH est responsable de la mise en œuvre et du suivi de la politique des ressources humaines au sein de la Business Unit : Rentokil, IHS, Ambius, Technivap (4 entités juridiques, 3 CCN)

Il/Elle veille à soutenir les stratégies organisationnelles tout en assurant la conformité avec la législation sociale en vigueur et veille à favoriser le bien-être au travail,

Principales missions :

1. Mise en œuvre de la stratégie RH :

• Piloter la stratégie RH en lien avec la stratégie globale de l'entreprise.
• Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration en fonction des résultats obtenus.
• Piloter le déploiement des projets RH centraux.
• Contribuer à favoriser l'engagement et la rétention des collaborateurs.
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
• Développer la culture d'entreprise et les valeurs, et garantir leur transmission à tous les niveaux de l'organisation.

1. Rémunération :

• Suivre les données de rémunération pour garantir l'équité interne.
• Elaborer les packages salariaux proposés aux candidats retenus pour validation

1. Relations sociales et gestion des conflits :

• Assurer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux).
• Négocier avec les partenaires sociaux les accords collectifs (accords de branche, entreprise, etc.).
• Garantir l'application des obligations légales et règlementaires de toutes les instances qui sont dans son périmètre : tenue des réunions, informations consultations, …
• Gérer les conflits individuels ou collectifs, en trouvant des solutions adaptées.
• Piloter les dossiers disciplinaires et les procédures qui en découlent, en assurant un suivi des contentieux de son périmètre.

1. Gestion administrative et juridique des ressources humaines :

• Veiller au respect de la législation sociale, des conventions collectives et des accords internes.
• Conseiller la direction sur les risques sociaux et juridiques et proposer des solutions adaptées.

1. Amélioration du climat social et bien-être des collaborateurs :

• Proposer la mise en place d'actions pour améliorer la qualité de vie au travail.
• Encourager des initiatives pour le bien-être des collaborateurs (événements internes, environnement de travail, etc.).

Description du profil

• Diplôme en ressources humaines, droit, ou gestion (Bac+5).
• Expérience confirmée de 10 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement multisectoriel ou international.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.
• Anglais professionnel C1

Informations supplémentaires

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