Conseiller (ère) en prévention et conditions de travail
Commune en plein essor située à 11km du centre de paris, desservie par de nombreux réseaux de transports, la ville de Stains est membre de l’établissement public territorial Plaine Commune.
Collectivité aux valeurs humaines, attractive et conviviale, reconnue pour sa richesse faite de diversité et de mixité, Stains rayonne par son dynamisme et ses projets porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques.
Comptant aujourd’hui près de 40 000 habitants, près de 1100 agents permanents s’attachent quotidiennement à offrir un service public de proximité performant et de qualité à l’ensemble des Stanois.
Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi ? Rejoignez notre collectivité solidaire, innovante et dynamique en qualité de conseiller en prévention et conditions de travail h/f
Vos missions- Assurer la prise en compte des obligations réglementaires
- Elaborer et mettre à jour le document unique
- Assurer le suivi des registres de sécurité
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget du service relatif à la prévention
- Animer le réseau des assistants de prévention
- Mettre en œuvre des actions d’information sur la santé et la sécurité au travail
- Analyser les situations de travail ; Ergonomie et risques physiques
- Proposer, mettre en œuvre et suivre les actions correctives
- Aménager les postes de travail
- Participer au CHSCT, à l’élaboration des rapports et au suivi des actions
- Participer à l’organisation des visites ACFI et à leur suivi
- Participer à l’élaboration du plan de formation sur les questions d’hygiène et de sécurité
- Participer aux commissions de reclassement
- Elaborer et mettre à jour les tableaux de suivi de l’activité
- Gérer le stock des pharmacies
- Maîtrise technique
- Maîtrise du cadre réglementaire
- Maîtrise des méthodes d’évaluation des risques professionnels
- Maîtrise de l’outil informatique et des tableaux de bord pour l’aide à la décision
- Compétences rédactionnelles
- 25 congés annuels + 23 RTT et jours de fractionnement possibles (+2)
- Télétravail
- Véhicule de pôle mutualisé
- Parc de vélos électriques à disposition du personnel communal
- Politique de formation ambitieuse ; Ecole de formation interne
- Restaurant municipal
- CASC : Comité d’Action Sociale et Culturelle (loisirs à prix attractifs, participation à l’abonnement de salle de sport, bon de rentrée scolaire, bons d’achat de noël etc.)
- Participation aux prestations sociales
- Temps conviviaux (vœux du Maire au personnel, olympiades du personnel etc.)