[réf. i8397804] Gestionnaire paie (H/F)

Description du poste

• Gestion de la paie :
• Préparation, saisie et calcul des paies (salaires de base, heures supplémentaires, primes, absences, etc.).
• Vérification des éléments variables de paie transmis par les différents services (congés, arrêts maladie, etc.).
• Production des bulletins de paie et des soldes de tout compte.
• Déclarations sociales et fiscales :
• Réalisation des déclarations sociales obligatoires (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).
• Transmission des charges sociales et gestion des versements auprès des organismes sociaux.
• Gestion des absences et congés :
• Suivi des absences, congés payés, maladies et autres événements impactant la paie.
• Conseil aux collaborateurs sur les droits relatifs à la paie et aux congés.
• Veille sociale et réglementaire :
• Suivi de l'évolution de la législation sociale et mise à jour des pratiques de l'entreprise en matière de paie.
• Gestion des audits internes ou externes liés à la paie.
• Support et conseil :
• Répondre aux demandes des salariés concernant leur bulletin de salaire, les congés ou autres informations liées à leur rémunération.
• Gestion des demandes d'attestations (emploi, salaire, etc.).
• Formation : Bac+2/3 en gestion RH, comptabilité ou paie.
• Compétences :
• Maîtrise des logiciels de paie (Sage, ADP, etc.) et des outils bureautiques (Excel).
• Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives.
• Qualités personnelles :
• Organisation, rigueur et souci du détail.
• Confidentialité et respect de la gestion des données sensibles.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités.
• Expérience : Une expérience significative (2 à 3 ans minimum) en gestion de paie est indispensable, idéalement dans un environnement multi-conventions ou multi-sociétés.

Rejoignez une entreprise dynamique où votre expertise en gestion de la paie sera essentielle pour garantir la conformité et la satisfaction des collaborateurs !

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

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Gestionnaire paie (H/F)

Il y a 12 heures

• Gestionnaire de paie (H/F)
• Belleville (69)
• Intérim - 6 mois
• Temps Plein
• Expérience requise : 1-2 ans , 3-5 ans
• Domaines d'expertise : Législation sociale , Excel , Conventions collectives , Paie , Gestion paie Voir plus , Sage Voir moins
• Niveau d'études : Bac+2
• Envoyer par mail
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• Préparation, saisie et calcul des paies (salaires de base, heures supplémentaires, primes, absences, etc.).
• Vérification des éléments variables de paie transmis par les différents services (congés, arrêts maladie, etc.).
• Production des bulletins de paie et des soldes de tout compte.
• Déclarations sociales et fiscales :
• Réalisation des déclarations sociales obligatoires (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).
• Transmission des charges sociales et gestion des versements auprès des organismes sociaux.
• Gestion des absences et congés :
• Suivi des absences, congés payés, maladies et autres événements impactant la paie.
• Conseil aux collaborateurs sur les droits relatifs à la paie et aux congés.
• Veille sociale et réglementaire :
• Suivi de l'évolution de la législation sociale et mise à jour des pratiques de l'entreprise en matière de paie.
• Gestion des audits internes ou externes liés à la paie.
• Support et conseil :
• Répondre aux demandes des salariés concernant leur bulletin de salaire, les congés ou autres informations liées à leur rémunération.
• Gestion des demandes d'attestations (emploi, salaire, etc.).
• Formation : Bac+2/3 en gestion RH, comptabilité ou paie.
• Compétences :
• Maîtrise des logiciels de paie (Sage, ADP, etc.) et des outils bureautiques (Excel).
• Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives.
• Qualités personnelles :
• Organisation, rigueur et souci du détail.
• Confidentialité et respect de la gestion des données sensibles.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités.
• Expérience : Une expérience significative (2 à 3 ans minimum) en gestion de paie est indispensable, idéalement dans un environnement multi-conventions ou multi-sociétés.

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Salaire et avantages

Référence : 1101166367

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