Gestionnaire de Paie
Description du poste
Vous souhaitez rejoindre une entreprise où votre expertise en paie sera valorisée??
Vos principales missions
En collaboration avec le service Ressources Humaines, vous serez en charge de?:
Gestion de la paie: Préparer et traiter les bulletins de paie, en collectant et vérifiant les données variables (heures supplémentaires, absences, primes, etc.).
Suivi des déclarations sociales: Élaborer et transmettre les déclarations légales (DSN, cotisations sociales) dans les délais impartis.Administration du personnel: Rédiger les contrats de travail et avenants, suivre les dossiers des collaborateurs (maladies, congés, absences).
Veille juridique et sociale: Garantir la conformité des paies en tenant compte des évolutions légales et conventionnelles.
Support aux collaborateurs: Répondre aux questions sur les bulletins de paie, la législation ou les avantages sociaux.
Optimisation des processus: Participer à l'amélioration des outils et à l'automatisation des procédures de paie.
Description du profil
Formation : Bac +2/3 minimum en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité (ex. : DUT GEA, Licence professionnelle, Titre gestionnaire de paie).
Expérience : Une expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire, en entreprise ou en cabinet.Compétences : Maîtrise d'un logiciel de paie (Silae, Cegid, ADP).
Excellente connaissance de la législation sociale et des obligations légales.Bonne maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées).
Qualités personnelles : Organisation, rigueur, discrétion, et capacité à gérer des priorités dans des délais contraints.