Directeur adjoint de creche (H/F)
Le poste de Directeur adjoint de creche (H/F)
Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec la Directrice de crèche de la Roseraie, vous mettrez en oeuvre le projet pédagogique de l'établissement et du management de l'équipe. Vous garantirez de la bonne prise en compte par l'équipe des besoins de l'enfant, des attentes éducatives parentales et de la réglementation en vigueur.
- Contribuer au bien-être et à l'épanouissement des enfants dans une logique de continuité éducative :
- Accueillir les nouveaux parents et organiser l'arrivée de l'enfant
- Coordonner avec les médecins de crèche et auprès des éducatrices de jeunes enfants le suivi de l'état de santé de l'enfant
- Coordonner les relations avec les professionnels de santé et les services de prise en charge de l'enfant en cas d'accueil spécifique
- Observer et ajuster, si besoin, les interventions auprès des enfants
- Faciliter les relations avec les familles et être garant d'un accueil de qualité :
- Développer et favoriser un dialogue régulier entre les parents et l'équipe afin de favoriser un climat de confiance et renforcer la coopération
- Organiser des rencontres individuelles ou collectives avec les familles ;
- Veiller à la bonne circulation de l'information et au développement des partenariats en interne.
- Manager l'équipe :
- Piloter le projet d'établissement et les règles de fonctionnement
- Préparer et animer les réunions d'équipe et les journées pédagogiques
- Accompagner l'équipe composée de 13 agents sociaux, 2 agents de service et d'intendance, 24 auxiliaires de puériculture et de 2 éducatrices de jeunes enfants dans leurs pratiques professionnelles (actes techniques, paramédicaux ou de nursing).
- Contribuer à la gestion globale de l'établissement :
- Définir les besoins de l'activité et organiser le planning de travail
- Participer à la gestion du personnel (organisation des postes, aménagement du temps de travail, demande de remplacements, accueil et suivi des stagiaires...)
- Assurer le suivi du budget de fonctionnement et des investissements nécessaires
- Veiller au bon état des locaux et du matériel ainsi que le respect des règles de sécurité.
Le profil recherché
Disposant idéalement d'une formation d'état d'infirmière puériculture et motivé par les enjeux de la petite enfance dans leur dimension éducative, vous détenez une expérience significative dans le domaine en lien avec les missions du poste. Vous détenez un socle de connaissances de base relatif à la législation en matière d'hygiène, de santé et de sécurité d'un établissement d'accueil du jeune enfant.
Doté d'un bon sens relationnel, vous savez manager une équipe pluridisciplinaire et organiser le travail collectif. Autonome, vous savez être à l'écoute et réagir en cas d'imprévu.
Dynamique, rigoureux et à l'aise dans la gestion d'une structure petite enfance, vous organisez le fonctionnement de votre structure avec efficacité et le sens du service public.
ELEMENTS COMPLEMENTAIRES- CDD de 4 mois à temps complet à pourvoir à compter du 1er décembre 2024
- Rémunération selon expérience
Adressez un dossier de candidature (Lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur Le Maire
Par mail : recrutement.offres[a]ville.angers.fr
Les candidatures devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines :
Avant le 22 septembre 2024
L'entreprise
Travailler pour Angers Loire métropole et la Ville d'Angers (4200 agents, 250 métiers), c'est évoluer au sein d'une collectivité dynamique, oeuvrant au quotidien pour la qualité de vie de ses habitants et le développement de son territoire, dans un environnement propice au développement de parcours adaptés à votre personnalité, votre potentiel et votre engagement professionnel.
Salaire et avantages
Annuel, de 30 000 € à 60 000 €
mutuelle - prévoyance - chèques déjeuner
À savoir
Nombre de poste :- 1
- Niveau d'études : bac+4
- Expérience : 0
- 2 ans (débutant)
Référence : 12237724