Directeur.trice Adjoint.e

LE GROUPE UGECAM OCCITANIE RECRUTE !

L’UGECAM Occitanie s’adresse à tous les âges (enfants, adolescents, adultes, personnes âgées) pour des prises en charge sanitaires (médecine, soins de suite polyvalents ou spécialisés, soins palliatifs) et des prises en charge médico-sociales (déficiences motrices, intellectuelles, polyhandicap, troubles de la conduite et du comportement, reconversion et réinsertion professionnelle)

👉QUI SOMMES-NOUS ?

Rejoignez le CRIP un établissement du groupe UGECAM engagé dans l’innovation sociale et l’accompagnement des transitions professionnelles au service des publics en situation de handicap. En tant qu’ESRP/ESPO/UEROS/ESAT, nous mettons au cœur de nos pratiques un management collaboratif qui valorise la co-construction et le développement du pouvoir d’agir de nos équipes et et des personnes accompagnées.

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) pour piloter, coordonner et contribuer activement à nos projets stratégiques et opérationnels dans un contexte en pleine évolution.

😀Prise de poste & Parcours pro

Formations régulières selon les priorités dégagées dans le cadre du projet d’établissement.

Formations aux logiciels internes

Rejoignez notre équipe !👋

Coefficient : 400

Convention collective du personnel des organismes de Sécurité Sociale

Salaire à partir de 43 330 € annuels bruts selon profil + prime d’intéressement

🕒Temps de travail

Temps plein, cadre au forfait

Congés annuels supplémentaires : ancienneté, enfants à charge

Avantages :

• RTT
• Mutuelle
• Intéressement
• Plan d'épargne entreprise

📝Missions :

1. Pilotage stratégique et transversal

• Définir, organiser et piloter les projets transversaux en lien avec le projet d’établissement.
• Participer à la mise en œuvre des décisions stratégiques et garantir leur déclinaison opérationnelle.
• Être force de proposition pour l’évolution des processus et des pratiques au sein de l’établissement.
• Représenter l’établissement auprès des partenaires et parties prenantes externes pour renforcer son ancrage territorial et institutionnel.

1. Management collaboratif et accompagnement des équipes

• Développer un management collaboratif, axé sur la responsabilisation des collaborateurs et leur montée en compétence.
• Favoriser la co-construction et le développement des initiatives des salariés dans le cadre d’une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
• Superviser et animer des équipes pluridisciplinaires en renforçant leur autonomie et leur engagement collectif.
• Contribuer à l’évaluation, au recrutement et à la formation du personnel, tout en veillant à une culture d’innovation et de collaboration.

1. Gestion économique, financière et logistique

• Superviser la gestion des ressources financières, en s’assurant de leur optimisation dans un contexte budgétaire contraint.
• Garantir le suivi et la priorisation des investissements (équipements, maintenance, travaux).
• Garantir la qualité des prestations de service restauration, hébergement, logistique et à la sécurité des infrastructures.
• Collaborer à l’élaboration du bilan d’activité et identifier les axes d’amélioration pour les cycles à venir.

PROFIL RECHERCHE

Compétences techniques :

• Solide expérience dans le pilotage de projets transversaux et stratégiques.
• Expertise en gestion économique, financière et logistique dans un cadre institutionnel ou médico-social.
• Maitrise des enjeux liés au management et à la gestion des ressources humaines.

Compétences managériales :

• Leadership collaboratif avec une capacité à mobiliser, responsabiliser et accompagner les équipes.
• Aptitude à conduire le changement dans un contexte réglementaire en constante évolution.
• Esprit d’analyse et de synthèse pour accompagner les décisions stratégiques et opérationnelles.

Qualités personnelles :

• Excellent relationnel et sens du travail en équipe.
• Créativité et esprit d’innovation dans la gestion des projets et des équipes.
• Rigueur et capacité à prioriser dans un environnement complexe.

• Diplôme de niveau Bac +5 en management, gestion des organisations ou secteur médico-social.
• Expérience significative (5 ans minimum) dans un poste à responsabilités similaires.
• Connaissance des enjeux liés à l’accompagnement des personnes en situation de handicap serait un plus.

• Un environnement de travail stimulant, porté par des valeurs humaines et collaboratives.
• La possibilité de participer activement à des projets ambitieux et à fort impact sociétal.
• Des opportunités de formation continue et d’évolution professionnelle.
• Un cadre managérial fondé sur la confiance, la co-construction et le respect des initiatives individuelles.