Third Party Lifecycle Management Transformation Lead H/F

apartmentBNP Paribas placeMontreuil-sur-Epte calendar_month16/09/2024

Description du poste

Missions, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ?

Le Third-Party Lifecycle Management Transformation Lead est responsable de la transformation de bout en bout, du portefeuille de programmes stratégiques. En collaboration avec des équipes de transformation dédiées (interlocuteurs métier et équipe de projet dédiée, analystes fonctionnels, chef de projet technique, développeurs, testeurs, APS, changement), il/elle est responsable de la conception de solutions, de la planification et de la mise en œuvre des initiatives stratégiques, de la gestion du cycle de vie des tiers, et veille à ce que les opérations puissent améliorer leur efficacité, productivité et qualité de service.

Le Third-Party Lifecycle Management Transformation Lead veille également à ce que les solutions fournies répondent aux exigences réglementaires et de conformité pour protéger la banque.

Ce rôle nécessite la planification, l'exécution et la livraison de projets dans le respect des délais prévus et du budget. Cela comprend le recrutement et la gestion des talents, la collaboration efficace avec des pairs tels que les responsables d'applications et la coordination de l'équipe globale pour mener à bien les projets.

Ce rôle nécessitera la conception et l'optimisation du cadre de suivi des livrables de l'équipe.

En collaboration avec les responsables ITO et de CEP, vous serez en mesure de prioriser la liste des programmes stratégiques en fonction de diverses contraintes (budget et capacité de l'équipe, vision stratégique et justification économique des programmes, maturité de l'analyse du projet, etc.).

Vous apporterez une crédibilité immédiate en tant que leader technologique compétent, avec une expérience avérée dans la gestion réussie d'équipes IT globales réparties sur plusieurs sites. Vous vous concentrerez sur les résultats métiers et organisationnels, tout en veillant à ce que l'équipe respecte strictement le code de conduite et les procédures, règles et réglementations appropriées.

Vous gèrerez une équipe de chefs de projet seniors et d'experts pour permettre une exécution et/ou un cadrage de projet approprié. L'équipe de transformation sera ensuite mobilisée pour exécuter le projet selon la gouvernance définie par le responsable de la transformation.

Vos missions principales seront de :

Définir et formuler le cadre de suivi approprié.
Établir et développer des relations de confiance avec une grande variété d'intervenants au sein des métiers, des opérations, de la conformité, des régulateurs et de l'IT.
Fournir une orientation et une supervision pour le cadrage et la livraison de bout en bout.
Garantir une livraison de programme rentable et répondre avec agilité aux priorités métiers changeantes.
Cadrer et définir de grands programmes : feuille de route, ressources et budget, et donner des orientations sur les projets.
Suivre qualitativement et quantitativement la livraison conformément aux délais, au budget, à la qualité et à la portée.
Gérer et coordonner la planification de bout en bout des programmes stratégiques (pas seulement l'IT) et signaler les risques et problèmes pertinents.
Impliquer, influencer et obtenir l'engagement des intervenants clés sur le programme (y compris ceux sans liens hiérarchiques directs) pour garantir une livraison de bout en bout.
Mettre en place une structure de gouvernance et les processus associés.
Promouvoir une bonne collaboration et une inclusion de tous, et une livraison par toutes les équipes au global dans un environnement multiculturel.
Recruter, développer et fidéliser les talents dans différents sites (employés permanents ou contractuels).
Montrer l'exemple et encourager le travail d'équipe, l'ouverture d'esprit, la créativité, l'agilité, l'attitude positive et le soutien entre collègues.
Garantir que les décisions prises sont conformes aux objectifs et à la stratégie de CEP (IT).

Vous serez installé dans nos locaux à Montreuil au 93 rue Marceau.

Ce poste est ouvert à un rythme de travail hybride avec du télétravail jusqu'à 50% du temps de travail.

Et après ? / Vos perspectives d'évolution

Ce poste vous permettra d'évoluer vers d'autres fonctions au sein de CIB ITO.

BNP Paribas, c'est plus de 300 métiers et une vaste offre de formation pour vous permettre de monter en compétences et d'évoluer tout au long de votre parcours professionnel.

Notre filière IT compte plus de 14 000 collaborateurs dans le monde, c'est autant d'opportunités d'évolution ! Imaginez la diversité des missions possibles, dans tous les métiers de l'informatique, dans toutes les activités de la banque, partout dans le monde… En IT les passerelles sont multiples.

Les avantages à nous rejoindre

Un package rémunération et des avantages :

Un fixe annuel brut et un variable individuel et/ou collectif (défini en fonction de votre performance et de celle de votre équipe).

Plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d'entreprise, …

De la flexibilité avec un rythme de de travail hybride : jusqu'à 2,5 jours de télétravail par semaine à définir avec votre manager

Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d'un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société.

Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp.

Etes-vous notre prochain Third Party Lifecycle Management Transformation Lead - H/F ?

Vous disposez d'un BAC +5 en école d'ingénieur ou équivalent universitaire, avec une spécialisation en informatique.

Vous avez au minimum 15 ans d'expérience dans la direction de programmes de transformations importants et/ou d'initiatives de développement de produits impliquant la constitution d'équipes performantes.

Vous avez une expérience dans la conception de solutions, la livraison d'initiatives stratégiques et la planification stratégique dans l'IT.

Vous avez une compréhension des activités des métiers Global Markets, Global Banking, Securities Services et de leurs IT.

Vous faites la différence par votre capacité d'adaptation, votre proactivité ainsi que votre capacité à inspirer et générer de l'engagement. Vous êtes orienté résultats et avez une capacité à collaborer/travailler en équipe.

Votre expérience dans la direction d'initiatives de transformation vous permettra de tirer parti des opportunités digitales pour innover et réduire la dette technologique.

Vous avez des compétences en gestion et développement d'équipe, avec la capacité de coacher et de mentorer une équipe diversifiée et géographiquement dispersée avec différents niveaux d'expérience

Les prochaines étapes / Les étapes du recrutement

Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH et/ou manager opérationnel.
Ces étapes peuvent varier légèrement en fonction des postes.
Si vous êtes dans une situation de handicap et souhaitez un échange facilité, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à missionhandicap [at] bnpparibas (dot) com(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet).

Dans un monde qui change, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c'est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable.

Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV, vos données d'identification et vos antécédents pourront être vérifiés.

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Third Party Lifecycle Management Transformation Lead H/F

Il y a 10 heures

Critères de l'offre

Montreuil-sur-Epte (95)
CDI
Temps Plein
Secteur : Banque, Finance, Assurances
Expérience requise : 11-20 ans
Domaines d'expertise : Transformation , Global Markets , Informatique , Ressources humaines , Direction programme Voir plus , Transformateur , Transform , Securities services , Développement produit , Planification stratégique , Réglementations Voir moins
Niveau d'études : Diplôme de grande école d'ingénieur , Bac+5
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L'entreprise : BNP Paribas

Notre monde change ! Aujourd'hui, ce qui compte dans un job, c'est de vivre de véritables expériences, d'apprendre, de partager objectifs et résultats avec ses collègues. Bref, de tracer son propre chemin, différent, responsable et durable. Chez BNP Paribas, nous recrutons nos collaborateurs avec l'idée qu'ils nous aideront à concevoir le monde et la banque de demain.

Vous voulez connaître toutes les raisons de nous rejoindre ? Rendez-vous sur : ****************************************************

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Missions, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ?

Le Third-Party Lifecycle Management Transformation Lead veille également à ce que les solutions fournies répondent aux exigences réglementaires et de conformité pour protéger la banque.

Ce rôle nécessitera la conception et l'optimisation du cadre de suivi des livrables de l'équipe.

Vos missions principales seront de :

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Établir et développer des relations de confiance avec une grande variété d'intervenants au sein des métiers, des opérations, de la conformité, des régulateurs et de l'IT.
Fournir une orientation et une supervision pour le cadrage et la livraison de bout en bout.
Garantir une livraison de programme rentable et répondre avec agilité aux priorités métiers changeantes.
Cadrer et définir de grands programmes : feuille de route, ressources et budget, et donner des orientations sur les projets.
Suivre qualitativement et quantitativement la livraison conformément aux délais, au budget, à la qualité et à la portée.
Gérer et coordonner la planification de bout en bout des programmes stratégiques (pas seulement l'IT) et signaler les risques et problèmes pertinents.
Impliquer, influencer et obtenir l'engagement des intervenants clés sur le programme (y compris ceux sans liens hiérarchiques directs) pour garantir une livraison de bout en bout.
Mettre en place une structure de gouvernance et les processus associés.
Promouvoir une bonne collaboration et une inclusion de tous, et une livraison par toutes les équipes au global dans un environnement multiculturel.
Recruter, développer et fidéliser les talents dans différents sites (employés permanents ou contractuels).
Montrer l'exemple et encourager le travail d'équipe, l'ouverture d'esprit, la créativité, l'agilité, l'attitude positive et le soutien entre collègues.
Garantir que les décisions prises sont conformes aux objectifs et à la stratégie de CEP (IT).