Gestionnaire de Paie H/F
Notre client, une entreprise de premier plan évoluant dans un secteur confidentiel, recherche activement un(e) Gestionnaire de Paie qualifié(e) pour rejoindre son équipe dynamique. En tant que professionnel(le) de la paie chevronné(e), vous aurez l'occasion de contribuer de manière significative à la gestion stratégique des ressources humaines au sein de cette organisation de renom.
En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez chargé(e) de mener à bien diverses tâches liées à la paie, y compris, mais sans s'y limiter :
1 Élaboration et traitement des paies dans le respect des lois et régulations en vigueur.2 Gestion des déclarations sociales, des cotisations et des taxes associées.
3 Réconciliation des comptes de paie et résolution des écarts potentiels.
4 Veille constante aux changements législatifs et mise à jour des procédures internes en conséquence.
5 Collaboration étroite avec les départements des ressources humaines et de la finance pour assurer une coordination optimale des informations.
Qualifications requises :
1 Diplôme en gestion, ressources humaines, comptabilité ou domaine similaire.2 Expérience probante en tant que Gestionnaire de Paie, de préférence dans un environnement sensible.
3 Connaissance approfondie des lois du travail et des régulations liées à la paie.
4 Maîtrise des logiciels spécialisés de paie et de gestion des ressources humaines.
5 Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en travail d'équipe.
Avantages :
1 Environnement professionnel stimulant au sein d'une organisation de premier plan.2 Possibilités de développement professionnel et de formation continue.
3 Rémunération avoisinant les 26K à 36K
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Descriptif
Le Centre hospitalier Paul ARDIER d'Issoire recrute un/e Gestionnaire des Ressources Humaines (grade adjoint administratif) à 100% en CDD de 3 mois (possiblement renouvelable) pour pourvoir le remplacement d'un agent en arrêt maladie...
et valider des bulletins de paie et des états de clôture afférents
Description du profil
Vos atouts :
- De niveau Bac + 2, vous avez dans l'idéal une expérience de gestionnairepaie, vous êtes reconnu pour votre investissement et votre implication...
sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement...