Formateur.trice Gestionnaire de paie H/F

Description du poste

• Anime des séances d'apprentissage,
• Conduit en autonomie des formations,
• Met en oeuvre les prestations relevant de l'offre de services de certification des compétences acquises,
• Assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue,
• S'inscrit dans un collectif de travail impliquant l'ensemble des acteurs concernés par l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d'acquisition de compétences, de qualification, d'insertion professionnelle et d'accès à l'emploi,
• Présente l'offre de services de l'AFPA aux entreprises avec lesquelles il est en relation, concourt à la détection des besoins clients et les signale à la fonction développement,
• Réalise le suivi des stagiaires dans son cadre de responsabilité et participe à l'approvisionnement logistique de son unité de production en exprimant ses besoins,
• Respecte le cadre économique des actions dans lesquelles il intervient, sans préjudice sur la qualité, en tenant compte des impératifs liés à la gestion des moyens.

• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
• Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers

• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
• Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

Description du profil

• savoir utiliser les sources d'information de la réglementation sociale
• savoir mettre en oeuvre les contrats de travail
• savoirs utiliser les mesures pour l'emploi
• savoir mettre en oeuvre les règlements internes
• savoir gérer la protection sociale et la médecine du travail
• savoir utiliser les accords atypiques, les usages, le télétravail
• savoir établir les documents liés à l'arrivé et au départ du salarié
• savoir réaliser et contrôler les bulletins de salaires standards et spécifiques
• savoir établir et contrôler les déclarations sociales
• savoir traiter le temps de travail des salariés
• savoir informer le personnel les IRP et les tiers
• connaissances en droit civil, social, pénal, de la sécurité sociale
• techniques de calculs statistiques
• maîtrise de logiciels de gestion de la paie et des déclarations sociales dématérialisées
• techniques d'utilisation des outils bureautiques courants

Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : Formation de niveau II en RH, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie

Une expérience de Formateur.trice est indispensable

Formation dispensée à distance