[réf. f80822124] RATP - Responsable méthodes de maintenance Energie (H/F)

Description du poste

Quel sera votre quotidien ?

Votre rôle sera principalement d'animer une équipe de 10 personnes qui assure la représentation de maintenance au sein des projets ; la mise en oeuvre de méthodes facilitant les actes de maintenance ; la réalisation de la documentation et la formation technique.

Pilotage de l'activité « Méthodes & Gestion de Configuration » : Animation des réunions d'équipe, élaboration des procédures métiers, réalisation du bilan annuel, évolution des procédures métiers.

Représentation de la maintenance dans les dossiers de consultation d'entreprise et de modification de configuration, en collaboration avec les ingénieries de « conception ».

Définition et actualisation des gammes de maintenance, mise à disposition du référentiel procédural pour les mainteneurs, organisation des comités techniques.

Participer à des actions de veille technologique, de recherche et de benchmarking afin d'améliorer dans le domaine de la maintenance du domaine d'activité

Contribution au fonctionnement du pôle GIGP : Expertise technique, gestion de configuration, formations, pilotage des politiques et méthodes de maintenance, soutien au système de management de la qualité, sécurité et environnement.

Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant?: https://www.ratp.fr/groupe-ratp

Description du profil

Vous êtes diplômé d'un bac + 5 et vous avez 5 ans d'expérience en électrotechnique.

Pour relever ces défis, nous recherchons une personne avec :

Des compétences avérées en méthodes en ingénierie de maintenance.

Une expérience de management d'équipes ou de projet d'organisation.

Maîtrise des outils de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO).

Sens des responsabilités, capacité à négocier dans un environnement multi-acteurs, aptitude à la rédaction et à l'organisation.

Vous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à postuler directement en ligne.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Salaire : à définir selon expérience - Minimum 46kEUR bruts annuels/an hors primes

Principaux avantages entreprise :

• Evolution de carrière vers d'autres métiers, y compris en filiales internationales
• 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an

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