[réf. d81938701] Gestionnaire de Paie & RH H/F - Valence

Description du poste

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes RH.

Vos missions principales consistent à apporter votre expertise métier en collaboration avec l'équipe paye dans les activités suivantes :

Gestion de la Paie :

• Assurer la saisie, la vérification et le contrôle des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.).
• Calculer et contrôler les bulletins de paie en conformité avec la législation sociale et les accords d'entreprise.
• Contrôler les cotisations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance) et établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, etc.).
• Assurer le traitement des acomptes sur salaire et des éventuelles saisies sur salaire.
• Gérer le calcul des soldes de tout compte en cas de départs.
• Assurer le rapprochement des écritures de paie avec le service comptabilité. (Justification des écarts, mise à dispositions des états de fin de mois)

• Contrôler les éléments liés à la gestion des temps (absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail, etc.).
• Suivi des compteurs de congés / RTT
• Gérer les heures supplémentaires, les récupérations et le suivi du temps de travail.
• S'assurer de la conformité des plannings avec la réglementation en vigueur (temps de travail, repos hebdomadaire).

Reporting et Suivi des Indicateurs RH :

• Établir des tableaux de bord relatifs à la paie (suivi de la masse salariale, absences, heures supplémentaires, etc.).
• Assurer la remontée d'informations auprès de la direction (rapports d'activité, indicateurs clés RH)

Veille Juridique et Sociale : :

• Assurer une veille permanente sur l'évolution de la législation sociale et des obligations légales en matière de paie.
• S'assurer de la conformité des pratiques de paie avec la réglementation en vigueur.

Communication Interne et Gestion de Projet :

• Contribuer à la communication interne sur les sujets liés à la paie et aux avantages sociaux (rédaction de notes explicatives, information sur les changements législatifs, etc.).
• Participer à des projets d'amélioration des processus de paie et de gestion des temps (digitalisation, optimisation des procédures)

Poste à pourvoir au 1er décembre 2024

• Formation : Bac +3 en Gestion de la Paie, RH, ou Comptabilité.
• Expérience : Expérience minimum de 2 à 3 ans dans une fonction similaire.
• Compétences techniques : Bonne maîtrise des logiciels de paie (ADP et SIRH), connaissance des déclarations sociales et du droit du travail.
• Compétences comportementales : Rigueur, discrétion, organisation et sens du service.