Responsable Ressources HuMaynes

Descriptif

Le Centre Hospitalier de Réadaptation de Maubreuil situé à Saint Herblain (44), établissement public de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) spécialisés de 59 lits et 41 places (affections de l'appareil locomoteur, du système nerveux et ORL) recherche son Responsable des Ressources Humaines à temps plein par voie de Mutation ou en CDI

Reconnu et identifié par ses partenaires pour ses activités d'expertise, il bénéficie d'une situation géographique idéale puisqu'en proximité immédiate de la ville de Nantes et de son réseau de transports en commun.

L'établissement se situe face à l'arrêt « Tourmaline » de la ligne 1 du tramway et à proximité du centre commercial Atlantis.

Avantages : Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%

Accès aux avantages du CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) : billetterie, vacances, loisirs, chèques vacances, prestations sociales)

1. Service :

Le pôle des ressources humaines comprend 3 agents organisés autour de différentes thématiques : Gestion des ressources humaines

Affaires médicales

1. Missions générales, permanentes :

La Responsable Ressources Humaines est le principal collaborateur et bras droit de la Direction auprès duquel elle exerce une mission d'appui à la décision, de co-pilotage et de mise en uvre de la politique RH.

Ses missions principales s'articulent notamment autour des dimensions suivantes : Management et animation de l'équipe.

Gestion administrative des situations individuelles et collectives (protection sociale, discipline, carrière, gestion du temps...)

Gestion des effectifs et suivi financier des dépenses de personnel

Pilotage et co-pilotage de projets RH (plan attractivité, QVT, RSE, gestion des inaptitudes, réorganisations, projet social...)

1. Activités spécifiques :

• Assiste et conseil la Direction sur les choix stratégiques en matière RH.
• Contribue au projet d'établissement notamment par le suivi du projet social.
• Organise la communication interne des projets dont elle a la charge.
• Assure une veille juridique dans le champ des RH.

• Impulse et mène à bien les projets RH.
• Evalue les résultats des différents projets et en assure la communication.

• Contribue à la définition des politiques d'attractivité et de fidélisation des ressources et met en uvre la politique sociale de l'établissement.
• Coordonne la démarche d'accueil des nouveaux arrivants avec les services concernés.
• Assure la valorisation et la communication des évènements en lien avec le chargé de communication.

• Assure le suivi permanent des effectifs de l'établissement et renseigne le suivi des emplois.
• Coordonne, anime et accompagne les services dans la GPMC.
• Participe à l'harmonisation et rédactions des fiches de postes de l'établissement.

• Assure le suivi des emplois médicaux (en lien avec l'agent RH : effectif, paye, publication de poste, formation médicale).

• Veille à la bonne tenue et à la complétude des dossiers administratifs
• Garantit la gestion des carrières des agents, en particulier les avancements d'échelons et de grades, les concours et les mises en stages.
• Vérifie l'exactitude du contenu des contrats et des rémunérations.
• Assure l'instruction des dossiers disciplinaires en lien étroit avec la Direction et gère les contentieux

• Veille au bon enregistrement des données administratives dans le dossier informatique des agents
• Veuille au calcul et à l'enregistrement des éléments variables de paie (astreintes, primes, indemnités,)
• Effectuer le mandatement de la paie et transmission des données au Trésor Public
• Réalise les déclarations des charges sociales mensuelles et déclaration annuelle des salaires

• Renforce les outils permettant de consolider le dialogue de gestion (maquettes d'effectifs non médicaux, indicateurs RH).
• Participe à l'élaboration de l'EPRD des ressources non médicales et médicale et assure son suivi.
• Contribue à l'analyse budgétaire et réalise des points de situation avec le service des finances.
• Etablit un suivi de l'enveloppe formation et des frais pédagogiques et de déplacements.

• Coordonne la réalisation du bilan social annuel.
• Effectue des analyses ponctuelles à la demande de la Direction.
• Suit le temps de travail non médical et la campagne de CET.
• Participe à l'élaboration de la SAE.

• Coordonne les plans de prévention des risques professionnels (DUERP).
• Assure le suivi des postes aménagés.
• Assure la gestion des CLM/CLD et des AT/MP.

• Supervise l'élaboration et le suivi du plan de formation annuel.

• Organise l'activité de l'équipe.
• Anime, motive et impulse une dynamique d'équipe.
• S'assure du développement des compétences des collaborateurs.

1. Qualifications :

1. Compétences :

1. Savoir-être :

Disponibilité, réactivité, sens de l'intérêt général et du service public hospitalier.