Dijon - Chef(fe) du service ressources humaines et dialogue social- H/F

Description du poste

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums.

L'entreprise CEA recherche actuellement des profils :

Description du poste

Domaine

Administration d'entreprise et communication

Contrat

CDI

Intitulé de l'offre

Chef(fe) du service ressources humaines et dialogue social- H/F

Statut du poste

Cadre

Description de l'offre

La fonction RH de la Direction des Applications Militaires (DAM) du CEA est structurée autour de deux axes principaux :

• - Le développement RH, auquel est rattachée la fonction de "RH de proximité" ;
• La gestion administrative, à laquelle est rattachée la fonction de "Chargé de Gestion RH".
• A ces deux axes principaux s'ajoutent les relations avec les organisations syndicales dans le cadre du dialogue social, ainsi que la gestion des instances.

Au sein du Département Soutien Technique et Administratif (DSTA), le Service Ressources Humaines et dialogue Social (SRHS) est une unité de 15 personnes qui assure la mise en oeuvre des politiques CEA et DAM en matiére de ressources humaines au niveau du centre de Valduc.

En tant que chef(fe) du SRHS, vous êtes en charge des missions suivantes:

• - Assurer le management de l'équipe : Gestion des compétences, plan d'emploi, formation, avancements, etc.
• - Animer le service: Réunions, conseil d'unité, valorisation des actions du service, transversalité, démarche d'amélioration continue, etc.
• - Assurer l'accompagnement des salariés dans les changements necessaires ,
• - Assurer l'application des régles de fonctionnement du CEA.
• Vous avez une forte interaction avec toute la ligne hiearchique de Valduc, ainsi qu'avec les directions fonctionnelles de la DAM (DRH) et du CEA (DRHRS, DJC). Vous serez également en lien direct avec les représentants du personnel ainsi que les salariés du centre, en relai de votre équipe.

Les enjeux du poste sont nombreux:

• - Assurer l'adéquation entre les moyens humains du service et l'activité croissante du centre de Valduc ;
• - Accompagner la transformation du systéme d'information du CEA ;
• - Maintenir un climat social apaisé.
• Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés.

#LI-RP1

Profil du candidat

Diplômé(e) d'une formation de niveau BAC+5 en Ressources Humaines en école de commerce ou université, vous justifiez d'une dizaine d'année d'expérience professionnelles dans le domaine des ressources humaines ou du droit social.

Une expérience éprouvée dans le management est demandée.

Localisation du poste

Site

Valduc

Localisation du poste

France, Bourgogne-Franche-Comté, Cote d'Or (21)

Ville

21120 Is-sur-Tille

Disponibilité du poste

01/09/2024

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Chef(fe) du service ressources humaines et dialogue social- H/F

Hier

• Chef de pôle (H/F) , Directeur des ressources humaines (H/F)
• Côte-d'Or (21)
• CDI
• Temps Plein
• Expérience requise : 6-10 ans , 11-20 ans
• Domaines d'expertise : Droit social
• Niveau d'études : Diplôme de grande école de commerce , Bac+5
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La fonction RH de la Direction des Applications Militaires (DAM) du CEA est structurée autour de deux axes principaux :

• - Le développement RH, auquel est rattachée la fonction de "RH de proximité" ;
• La gestion administrative, à laquelle est rattachée la fonction de "Chargé de Gestion RH".
• A ces deux axes principaux s'ajoutent les relations avec les organisations syndicales dans le cadre du dialogue social, ainsi que la gestion des instances.

Au sein du Département Soutien Technique et Administratif (DSTA), le Service Ressources Humaines et dialogue Social (SRHS) est une unité de 15 personnes qui assure la mise en oeuvre des politiques CEA et DAM en matiére de ressources humaines au niveau du centre de Valduc.

En tant que chef(fe) du SRHS, vous êtes en charge des missions suivantes:

• - Assurer le management de l'équipe : Gestion des compétences, plan d'emploi, formation, avancements, etc.
• - Animer le service: Réunions, conseil d'unité, valorisation des actions du service, transversalité, démarche d'amélioration continue, etc.
• - Assurer l'accompagnement des salariés dans les changements necessaires ,
• - Assurer l'application des régles de fonctionnement du CEA.
• Vous avez une forte interaction avec toute la ligne hiearchique de Valduc, ainsi qu'avec les directions fonctionnelles de la DAM (DRH) et du CEA (DRHRS, DJC). Vous serez également en lien direct avec les représentants du personnel ainsi que les salariés du centre, en relai de votre équipe.

Les enjeux du poste sont nombreux:

• - Assurer l'adéquation entre les moyens humains du service et l'activité croissante du centre de Valduc ;
• - Accompagner la transformation du systéme d'information du CEA ;
• - Maintenir un climat social apaisé.
• Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés.

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Diplômé(e) d'une formation de niveau BAC+5 en Ressources Humaines en école de commerce ou université, vous justifiez d'une dizaine d'année d'expérience professionnelles dans le domaine des ressources humaines ou du droit social.

Une expérience éprouvée dans le management est demandée.

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Site

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France, Bourgogne-Franche-Comté, Cote d'Or (21)

Ville

21120 Is-sur-Tille

Disponibilité du poste

01/09/2024

Salaire et avantages

Référence : 160735

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La fonction RH de la Direction des Applications Militaires (DAM) du CEA est structurée autour de deux axes principaux :

• - Le développement RH, auquel est rattachée la fonction de /"RH de proximité/" ;
• La gestion administrative, à laquelle est rattachée la fonction de /"Chargé de Gestion RH/".
• A ces deux axes principaux s'ajoutent les relations avec les organisations syndicales dans le cadre du dialogue social, ainsi que la gestion des instances.

Au sein du Département Soutien Technique et Administratif (DSTA), le Service Ressources Humaines et dialogue Social (SRHS) est une unité de 15 personnes qui assure la mise en oeuvre des politiques CEA et DAM en matiére de ressources humaines au niveau du centre de Valduc.

En tant que chef(fe) du SRHS, vous êtes en charge des missions suivantes:

• - Assurer le management de l'équipe : Gestion des compétences, plan d'emploi, formation, avancements, etc.
• - Animer le service: Réunions, conseil d'unité, valorisation des actions du service, transversalité, démarche d'amélioration continue, etc.
• - Assurer l'accompagnement des salariés dans les changements necessaires ,
• - Assurer l'application des régles de fonctionnement du CEA.
• Vous avez une forte interaction avec toute la ligne hiearchique de Valduc, ainsi qu'avec les directions fonctionnelles de la DAM (DRH) et du CEA (DRHRS, DJC). Vous serez également en lien direct avec les représentants du personnel ainsi que les salariés du centre, en relai de votre équipe.

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• - Assurer l'adéquation entre les moyens humains du service et l'activité croissante du centre de Valduc ;
• - Accompagner la transformation du systéme d'information du CEA ;
• - Maintenir un climat social apaisé.
• Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés.

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France, Bourgogne-Franche-Comté, Cote d'Or (21)

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• Recrutement Chef de pôle
• Recrutement Directeur des ressources humaines
• Recrutement Côte-d'Or

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