CDD - Talent Acquisition Specialist (H/F)

Description du poste

CDD - Renfort à partir de mi-avril pour 9 mois

La division Hermès Recrutement a pour vocation de proposer aux entités d'Hermès en France une offre de services de haute qualité dédiée au recrutement des profils principalement Cadres en CDI et CDD, et également des étudiants en stage / alternance.

Son activité s'organise autour de 4 pôles d'expertise :

• Pôle Fonctions Support : Finance, Audit et Contrôle Interne, Ressources Humaines, Juridique, Assistanat, Environnement de Travail et Sécurité
• Pôle Amont Elargi : Fonctions Industrielles, Supply Chain, Production, Développement Technique, Innovation, Achats et Développement Durable
• Pôle Technologies : IT, Digital, Data,
• Pôle Création, Collection, Commercial, Communication

Chaque pôle développe ses savoir-faire de recrutement pour les fonctions qui lui sont rattachées et assure des missions transverses complémentaires pour renforcer continûment les bonnes pratiques.

Dans le cadre d'un congé maternité au sein du Pôle Fonctions Support, nous recrutons un Talent Acquisition Specialist dédié à la réalisation et l'accompagnement de recrutements de profils étudiants (stage et alternance) pour le périmètre RH, Développement Durable, Immobilier, Environnement de Travail et Sécurité.

Missions Principales :

1. Développer une connaissance approfondie de la culture d'entreprise, comprendre l'organisation matricielle de la société, les spécificités de chaque métier pour garantir une approche transversale et qualitative.
2. Accompagner vos interlocuteurs RH et opérationnels dans l'anticipation et la définition du besoin de recrutement et ce dans une démarche de partenariat :

• Recueillir et analyser les missions au regard du contexte du marché de l'emploi
• Définir les critères permettant d'apprécier les compétences et qualités ainsi que le profil recherché
• Déterminer les dispositifs d'évaluation
• Promouvoir la diversité

1. Proposer et formaliser une offre de service structurée dans le respect de la politique RH groupe (SIRH MyClickH, RGPD, RSE, etc.) et piloter l'ensemble du processus en réalisant des points réguliers avec les managers :

• Avoir la capacité de présenter et représenter Hermès, l'entité d'accueil et le poste.
• Définir une stratégie de sourcing dans une perspective de vivier :

Rédiger de manière attractive les annonces et les diffuser

• Qualifier et rencontrer les candidats, présenter une short list aux opérationnels et garantir un processus fluide et efficace jusqu'au choix du futur étudiant
• Garantir les conditions de la finalisation du recrutement en collaboration avec le Service administratif RH, les DRH et les responsables opérationnels : effectuer le suivi des modalités juridiques, administratives et pratiques liés à son intégration : SIRH MyClickH, contrat/convention, clauses spécifiques, etc.

1. Participer ou coordonner des actions ciblées (interventions écoles, forums, événements sur mesure, etc.) pour développer nos filières de recrutement et optimiser nos canaux d'acquisition en étroite collaboration avec la Direction des Talents & Marque Employeur. Suivre les profils issus des actions marque employeur ou écoles, etc.
2. Missions complémentaires :

• Réaliser des reportings quantitatifs et qualitatifs des missions de recrutements, études et Benchmark
• Participer à des projets RH transverses Hermès Recrutement ou Groupe

Profil :

Formation supérieure Master 2

Une expérience significative en recrutement dans un environnement exigeant au sein d'une entreprise d'envergure internationale ou en cabinet de chasse.

Réelles aptitudes d'organisation, de formalisation, d'adaptabilité, de curiosité et d'apprentissage pour accompagner une activité en forte croissance

Fonctionnement en mode projet et dans un esprit très collaboratif : Sens du service développé, pragmatisme et maturité relationnelle nécessaire

Maîtrise des outils informatiques, SIRH, réseaux sociaux, etc.

L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.

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CDD - Talent Acquisition Specialist (H/F)

Hier

• Talent Acquisition Specialist (H/F)
• Pantin (93)
• CDI , CDD
• Temps Plein
• Secteur : Industries Textile, Habillement et Cuir
• Expérience requise : 3-5 ans , 6-10 ans , 11-20 ans
• Domaines d'expertise : Réseau social
• Langues souhaitées : Anglais
• Niveau d'études : Bac+5, Master - Magistère, MIAGE
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L'entreprise : Hermès

L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.

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CDD - Renfort à partir de mi-avril pour 9 mois

La division Hermès Recrutement a pour vocation de proposer aux entités d'Hermès en France une offre de services de haute qualité dédiée au recrutement des profils principalement Cadres en CDI et CDD, et également des étudiants en stage / alternance.

Son activité s'organise autour de 4 pôles d'expertise :

• Pôle Fonctions Support : Finance, Audit et Contrôle Interne, Ressources Humaines, Juridique, Assistanat, Environnement de Travail et Sécurité
• Pôle Amont Elargi : Fonctions Industrielles, Supply Chain, Production, Développement Technique, Innovation, Achats et Développement Durable
• Pôle Technologies : IT, Digital, Data,
• Pôle Création, Collection, Commercial, Communication

Chaque pôle développe ses savoir-faire de recrutement pour les fonctions qui lui sont rattachées et assure des missions transverses complémentaires pour renforcer continûment les bonnes pratiques.

Dans le cadre d'un congé maternité au sein du Pôle Fonctions Support, nous recrutons un Talent Acquisition Specialist dédié à la réalisation et l'accompagnement de recrutements de profils étudiants (stage et alternance) pour le périmètre RH, Développement Durable, Immobilier, Environnement de Travail et Sécurité.

Missions Principales :

1. Développer une connaissance approfondie de la culture d'entreprise, comprendre l'organisation matricielle de la société, les spécificités de chaque métier pour garantir une approche transversale et qualitative.
2. Accompagner vos interlocuteurs RH et opérationnels dans l'anticipation et la définition du besoin de recrutement et ce dans une démarche de partenariat :

• Recueillir et analyser les missions au regard du contexte du marché de l'emploi
• Définir les critères permettant d'apprécier les compétences et qualités ainsi que le profil recherché
• Déterminer les dispositifs d'évaluation
• Promouvoir la diversité

1. Proposer et formaliser une offre de service structurée dans le respect de la politique RH groupe (SIRH MyClickH, RGPD, RSE, etc.) et piloter l'ensemble du processus en réalisant des points réguliers avec les managers :

• Avoir la capacité de présenter et représenter Hermès, l'entité d'accueil et le poste.
• Définir une stratégie de sourcing dans une perspective de vivier :

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• Qualifier et rencontrer les candidats, présenter une short list aux opérationnels et garantir un processus fluide et efficace jusqu'au choix du futur étudiant
• Garantir les conditions de la finalisation du recrutement en collaboration avec le Service administratif RH, les DRH et les responsables opérationnels : effectuer le suivi des modalités juridiques, administratives et pratiques liés à son intégration : SIRH MyClickH, contrat/convention, clauses spécifiques, etc.

1. Participer ou coordonner des actions ciblées (interventions écoles, forums, événements sur mesure, etc.) pour développer nos filières de recrutement et optimiser nos canaux d'acquisition en étroite collaboration avec la Direction des Talents & Marque Employeur. Suivre les profils issus des actions marque employeur ou écoles, etc.
2. Missions complémentaires :

• Réaliser des reportings quantitatifs et qualitatifs des missions de recrutements, études et Benchmark
• Participer à des projets RH transverses Hermès Recrutement ou Groupe

Profil :

Formation supérieure Master 2

Une expérience significative en recrutement dans un environnement exigeant au sein d'une entreprise d'envergure internationale ou en cabinet de chasse.

Réelles aptitudes d'organisation, de formalisation, d'adaptabilité, de curiosité et d'apprentissage pour accompagner une activité en forte croissance

Fonctionnement en mode projet et dans un esprit très collaboratif : Sens du service développé, pragmatisme et maturité relationnelle nécessaire

Maîtrise des outils informatiques, SIRH, réseaux sociaux, etc.

L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.

Salaire et avantages

Référence : 25381277

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