Infirmier en équipe mobile de gériatrie intra (H/F)
Descriptif
L'ÉTABLISSEMENT :Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe.Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus : https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2022-09/ChiffresCl%C3%A9s%202021.pdfDevenir un agent du CHR, c'est bénéficier :
- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
- d'un parking gratuit
Participation à l'optimisation de la prise en charge des personnes âgées fragiles (présentant des dépendances physiques et /ou cognitives)
Diffusion de la culture gériatrique
Intervention en collaboration avec le médecin gériatre de l'UMG
Evaluation du lieu de vie du patient et de son autonomie
Evaluation gériatrique standardisée (MMSE...)
Analyse de la situation de dépendance (grilles Aggir)
Proposition d'un plan d'action individualisé en équipe pluridisciplinaire lors d'un retour au domicile de manière à optimiser un maintien à domicile de qualité pour le patient et l'aidant
Orientation dans la filière gériatrique intra ou extra hospitalier
Postes à pourvoir sur le site de Metz (quotité de travail 50%) et Thionville (quotité de travail 50% - 80% - 100%)
PROFIL RECHERCHÉ :Compétence relationnelle : Maitrise de soi, loyauté et respect de la confidentialité Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires, relation de confiance, disponibilité et adaptabilité, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, rigueur et conscience professionnelle, esprit d'équipe, respect des autres et aptitude à se positionner
Compétence organisationnelle : capacité d'analyse, de coordination, adapter et optimiser le planning de travail, travailler en équipe pluridisciplinaire
Compétence technique : maitrise de filière gériatrique ; Maitrise de l'outil informatique (dx care, Excell.)RÉMUNÉRATION brut : 1950.00 / mois