[réf. l55696022] Assistant administration et facturation H/F

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un-e assistant administration et facturation h/f.

Vous assurez un rôle clé dans la gestion administrative et la facturation auprès de nos exploitants agricoles.

Vous aimez :

• Etablir, contrôler et envoyer des factures conformément aux conditions tarifaires
• Être l'interlocuteur-trice de nos exploitants agricoles sur la partie administrative : transmission de données liées aux analyses, à l'abattage des canards, …
• Assurer la réception, le traitement et le suivi des données tout en assurant leur saisie dans le logiciel
• Partager vos compétences administratives au service des productions animales

Description du profil

Vous êtes :

• Titulaire d'une formation BAC à BAC +2 en gestion administrative (ou niveau atteint par l'expérience)
• Expérimenté-e en gestion et édition de factures environnement de travail dynamique, où la collaboration avec de nombreux interlocuteurs est essentielle
• Rigoureux-se, organisé-e et doté-e d'un bon sens de la communication pour interagir efficacement avec les exploitants et les équipes internes
• Expert-e à l'utilisation d'Excel et en capacité de vous familiariser rapidement avec nos logiciels métiers

Et si c'était vous ?

Vous souhaitez être un rôle essentiel dans le suivi administratif d'un service au sein d'une équipe dynamique et diversifiée ? Rejoignez l'équipe de Sylvie !

Vos avantages :

• Un contrat de travail CDI
• Une base hebdomadaire à 35h sous modulation annuelle, du lundi au vendredi en horaires de journée
• Une rémunération sur 13 mois
• Une période d'intégration et de formation
• Une prime mensuelle d'ancienneté dès 3 ans avec nous
• Des dispositifs d'intéressement et de participation
• Une protection sociale avantageuse (mutuelle et prévoyance)
• Un plan épargne retraite financé à 100% par Euralis Gastronomie

Les prochaines étapes :

1. Un échange téléphonique afin d'apprendre à se connaître
2. La transmission de notre CV Entreprise
3. Un entretien avec l'équipe RH et Jihane
4. Une réponse de notre part, qu'elle soit positive ou négative