Agent du Service Espaces Verts – équipe entretien/plantations (h/f) - Lyon

La ville d'Oullins-Pierre-Bénite est une municipalité d'environ 37 500 habitants. Commune nouvelle issue de l'union des villes d'Oullins et de Pierre-Bénite dans un objectif de maintenir la qualité des services rendus aux usagers, de toujours mieux répondre aux besoins de ces derniers mais également de leur offrir attractivité et cadre de vie agréable.

Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.

Détails de l'offre

Adjoint technique principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Selon la réglementation statutaire (cadre d’emploi des Adjoints techniques) + Primes (1 300 € bruts annuels) et IFSE.

Descriptif de l'emploi

Avec 850 agents engagés, notre collectivité dynamique se distingue par son environnement agréable, ses nombreux espaces verts et une accessibilité optimale (gare SNCF, métro, bus, mobilités douces).

• Rémunération : selon la réglementation statutaire (catégorie C - cadre d’emploi des Adjoints techniques – filière technique) ;
• Primes : 1 300 € bruts annuels ;
• Indemnités de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE).

• titres-restaurant (19 titres mensuels à 8 € chacun, participation employeur à 60%) ;
• participation à la mutuelle et prévoyance (85 € pour une mutuelle labellisée et 15 € pour une prévoyance) ;
• prise en charge à 75 % de l’abonnement aux transports en commun ;
• activités de bien-être proposées (chorale, badminton, piscine, pilates, marche, etc.) ;
• accès CNAS ou COS (tarifs préférentiels sur les loisirs, activités, divertissements, vacances…) ;
• 15 jours annuels d’ARTT (37h30 / semaine) en plus des 25 jours de congés annuel ;
• jusqu'à 300 € de prime mobilité durable, douce (vélo, trottinette…).

• accès aux formations du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), internes et externes ;
• prévention des risques professionnels et adaptation du poste de travail.

• lieu de travail : Parc Chabrière – 69600 OULLINS-PIERRE-BÉNITE ;
• temps de travail : Temps complet ;
• emploi permanent : recrutement par voie statutaire OU contrat d’un an pour les candidats non fonctionnaires (contrat d’un an qui a vocation à être renouvelé selon les dispositions du Code général de la fonction publique) ;
• date de début souhaitée : le 4 mars 2025.

Finalité

Assurer, l’entretien, la conservation, l’enrichissement et la mise en valeur du patrimoine végétal des espaces verts et du cadre de vie de la ville. Travail en transversalité avec les autres services et agents de la Ville et acteurs du territoire (services métropolitains, …)

• Sous l’autorité d’un chef d’équipe, vous effectuerez l’entretien et la valorisation des espaces verts et naturels de la ville dans le respect de la qualité écologique et paysagère. Vous maintenez un espace public propre, accueillant et sécurisé pour les usagers. Vous serez

o Garant de la qualité des espaces verts et de l’image de la ville..

Activités principales

• Entretien et aménagement des espaces verts dans le cadre d’une gestion différenciée et respectueuse de l’environnement et des moyens mis à disposition :

o préparer, exécuter les activités relatives à la gestion, l’entretien et la création d’espaces verts et d’espaces naturels, en respectant et en faisant évoluer le plan de gestion différenciée, o arrosage manuel, entretien et taille d’arbustes en ports variés et en haies, de plantes vivaces, désherbage des massifs, entretien des sols stabilisés, travail du sol, semis, fertilisation des végétaux, tuteurage, ramassage et tri sélectif des détritus divers présents dans les espaces verts, valorisation des déchets verts produits (valorisation sur site privilégiée, collecte/tri/compostage, production de BRF…)

o Participation et réalisations, en renfort de l’équipe brigade verte, de travaux de tonte et débroussaillage des espaces enherbés, o Participation, dans le cadre de la préservation et développement du patrimoine arboré, aux travaux d’abattage et d’élagage, réalisés au sol, sélection des arbres d’avenir, plantation de micro-forêts, mise en sécurité du public dans les lieux de promenade, nettoyage et entretien raisonné des sentiers pédestres, réalisation de plessis, fascines, mobiliers en bois de récupération, entretien et préservation des balmes dans le respect de la biodiversité …)

• Plantation, création de massifs de vivaces arbustes et arbres, de massifs saisonniers en participant au plan de fleurissement, valorisation de la flore indigène et de la biodiversité,

• Réalisation de petits travaux de maçonnerie paysagère (murets en pierre, bois, bordurage en voliges acier, …)

• Contrôler, assurer l’entretien et les réparations courantes des jeux pour enfants dans les aires dédiées, entretien et réparation des clôtures présentes sur les espaces publics. Faire remonter les opérations effectuées et celles à prévoir au(x) responsable(s) des aires de jeux.

• Contrôle avant utilisation, entretien et nettoyage réguliers du matériel et des véhicules du service, signalement des dysfonctionnements repérés auprès des responsables,

• Participation à l’entretien, programmation et à la création de systèmes d’arrosage automatisés (détection, signalement et réparation des dysfonctionnements, réglages, arrosage manuel suivant nécessité, …),

• Entretien et gestion des mares et ruisseaux dans les parcs. Ces opérations tiendront compte des périodes de préservation de la faune et de la flore et de la réglementation relative aux interventions sur ces milieux (nettoyage, curage, faucardage, sélection de végétaux, nettoyage d’embâcles, …)

• Mise en sécurité du public et du personnel par fermeture de site, signalisation / barriérage de chantier lors d’interventions, d’évènements climatiques particuliers (participation à la viabilité hivernale avec déneigement manuel ou mécanisé, crues, épisodes de vents violents, …), pandémie(s), …

• Participation à des manifestations (installations de compositions florales, mise en place des sapins de noël, fête de l’Iris) en lien avec le service.
• Pour l’organisation de manifestations ne relevant pas d’une gestion directe par le service, la participant des agents induisant la réalisation d’heures supplémentaires doit impérativement être soumise à l’avis du responsable du service et validée par ce dernier dans le respect du code du travail.

• Pallier à l’absence d’agents des services de la ville dans le cadre de la continuité du service public,

• Techniques :
• Connaissance des végétaux ligneux et herbacés, plantes à massifs et de leur physiologie et des techniques horticoles,
• Sensibilité aux techniques environnementales/alternatives et au développement durable,
• Connaissances dans le fonctionnement et l’entretien du matériel horticole et des véhicules, des systèmes d’arrosage intégré
• Connaissance des règles de sécurité, s’y conformer et les faire appliquer,
• Connaissance des règles de fonctionnement d’une collectivité territoriale,
• Bonnes capacités physiques,
• Relationnelles
• Aptitude à la négociation, à l’écoute et au dialogue, curiosité,
• Sens de l’organisation
• Capacité à évoluer, rigueur, motivation,
• Savoir relever tout type de dysfonctionnements, les faire remonter aux responsables hiérarchiques et être force de proposition,
• Disponibilité, ponctualité, assiduité,
• Avoir le sens de l’autonomie sur des missions dédiées spécifiquement et du travail en équipe

• En interne :
• Retour à la hiérarchie et les Elus, notamment l’adjoint référent
• Ensemble des services et direction du pôle,
• Ensemble des services et directions de la ville
• Est amené à travailler avec des emplois saisonniers en période estivale, des stagiaires, apprentis.
• En externe :
• Services de l’état intervenant sur le territoire (type Métropole de Lyon)
• Professionnels et entreprises en lien avec les activités du service (prestataires du service, gardiennage, fournisseurs, réparateurs, …)
• Relation avec les usagers et directeurs / agents d’établissement recevant du public

Permis : B

Est amené à se déplacer hors de la ville (fournisseurs, prestataires, formations, …) avec ordre de mission.

Horaires : 37 heures 30 minutes hebdomadaires réparties de la façon suivante

• été : 1er Mai au 31 septembre, de 6h00 à 13h30
• Hiver : 1er Octobre au 31 Avril, de 7h30 à 15h00

Aménagement d’horaires particuliers possibles notamment pour l’arrosage manuel en fonction des restrictions imposées par arrêtés préfectoraux

Port d’EPI obligatoires fournis à l’agents.

Avec 850 agents engagés, notre collectivité dynamique se distingue par son environnement agréable, ses nombreux espaces verts et une accessibilité optimale (gare SNCF, métro, bus, mobilités douces).

• Rémunération : selon la réglementation statutaire (catégorie C - cadre d’emploi des Adjoints techniques – filière technique) ;
• Primes : 1 300 € bruts annuels ;
• Indemnités de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE).

• titres-restaurant (19 titres mensuels à 8 € chacun, participation employeur à 60%) ;
• participation à la mutuelle et prévoyance (85 € pour une mutuelle labellisée et 15 € pour une prévoyance) ;
• prise en charge à 75 % de l’abonnement aux transports en commun ;
• activités de bien-être proposées (chorale, badminton, piscine, pilates, marche, etc.) ;
• accès CNAS ou COS (tarifs préférentiels sur les loisirs, activités, divertissements, vacances…) ;
• 15 jours annuels d’ARTT (37h30 / semaine) en plus des 25 jours de congés annuel ;
• jusqu'à 300 € de prime mobilité durable, douce (vélo, trottinette…).

• accès aux formations du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), internes et externes ;
• prévention des risques professionnels et adaptation du poste de travail.

• lieu de travail : Parc Chabrière – 69600 OULLINS-PIERRE-BÉNITE ;
• temps de travail : Temps complet ;
• emploi permanent : recrutement par voie statutaire OU contrat d’un an pour les candidats non fonctionnaires (contrat d’un an qui a vocation à être renouvelé selon les dispositions du Code général de la fonction publique) ;
• date de début souhaitée : le 4 mars 2025.

Finalité

Assurer, l’entretien, la conservation, l’enrichissement et la mise en valeur du patrimoine végétal des espaces verts et du cadre de vie de la ville. Travail en transversalité avec les autres services et agents de la Ville et acteurs du territoire (services métropolitains, …)

Position hiérarchique (fonctionnelle et hiérarchique)

Agent placé sous la responsabilité du chef d’équipe (n+1), du responsable adjoint de service (N+2), du responsable du service (N+3).

• Sous l’autorité d’un chef d’équipe, vous effectuerez l’entretien et la valorisation des espaces verts et naturels de la ville dans le respect de la qualité écologique et paysagère. Vous maintenez un espace public propre, accueillant et sécurisé pour les usagers. Vous serez

o Garant de la qualité des espaces verts et de l’image de la ville..

Activités principales

• Entretien et aménagement des espaces verts dans le cadre d’une gestion différenciée et respectueuse de l’environnement et des moyens mis à disposition :

o préparer, exécuter les activités relatives à la gestion, l’entretien et la création d’espaces verts et d’espaces naturels, en respectant et en faisant évoluer le plan de gestion différenciée, o arrosage manuel, entretien et taille d’arbustes en ports variés et en haies, de plantes vivaces, désherbage des massifs, entretien des sols stabilisés, travail du sol, semis, fertilisation des végétaux, tuteurage, ramassage et tri sélectif des détritus divers présents dans les espaces verts, valorisation des déchets verts produits (valorisation sur site privilégiée, collecte/tri/compostage, production de BRF…)

o Participation et réalisations, en renfort de l’équipe brigade verte, de travaux de tonte et débroussaillage des espaces enherbés, o Participation, dans le cadre de la préservation et développement du patrimoine arboré, aux travaux d’abattage et d’élagage, réalisés au sol, sélection des arbres d’avenir, plantation de micro-forêts, mise en sécurité du public dans les lieux de promenade, nettoyage et entretien raisonné des sentiers pédestres, réalisation de plessis, fascines, mobiliers en bois de récupération, entretien et préservation des balmes dans le respect de la biodiversité …)

• Plantation, création de massifs de vivaces arbustes et arbres, de massifs saisonniers en participant au plan de fleurissement, valorisation de la flore indigène et de la biodiversité,

• Réalisation de petits travaux de maçonnerie paysagère (murets en pierre, bois, bordurage en voliges acier, …)

• Contrôler, assurer l’entretien et les réparations courantes des jeux pour enfants dans les aires dédiées, entretien et réparation des clôtures présentes sur les espaces publics. Faire remonter les opérations effectuées et celles à prévoir au(x) responsable(s) des aires de jeux.

• Contrôle avant utilisation, entretien et nettoyage réguliers du matériel et des véhicules du service, signalement des dysfonctionnements repérés auprès des responsables,

• Participation à l’entretien, programmation et à la création de systèmes d’arrosage automatisés (détection, signalement et réparation des dysfonctionnements, réglages, arrosage manuel suivant nécessité, …),

• Entretien et gestion des mares et ruisseaux dans les parcs. Ces opérations tiendront compte des périodes de préservation de la faune et de la flore et de la réglementation relative aux interventions sur ces milieux (nettoyage, curage, faucardage, sélection de végétaux, nettoyage d’embâcles, …)

• Mise en sécurité du public et du personnel par fermeture de site, signalisation / barriérage de chantier lors d’interventions, d’évènements climatiques particuliers (participation à la viabilité hivernale avec déneigement manuel ou mécanisé, crues, épisodes de vents violents, …), pandémie(s), …

• Participation à des manifestations (installations de compositions florales, mise en place des sapins de noël, fête de l’Iris) en lien avec le service.
• Pour l’organisation de manifestations ne relevant pas d’une gestion directe par le service, la participant des agents induisant la réalisation d’heures supplémentaires doit impérativement être soumise à l’avis du responsable du service et validée par ce dernier dans le respect du code du travail.

• Pallier à l’absence d’agents des services de la ville dans le cadre de la continuité du service public,

• Techniques :
• Connaissance des végétaux ligneux et herbacés, plantes à massifs et de leur physiologie et des techniques horticoles,
• Sensibilité aux techniques environnementales/alternatives et au développement durable,
• Connaissances dans le fonctionnement et l’entretien du matériel horticole et des véhicules, des systèmes d’arrosage intégré
• Connaissance des règles de sécurité, s’y conformer et les faire appliquer,
• Connaissance des règles de fonctionnement d’une collectivité territoriale,
• Bonnes capacités physiques,
• Relationnelles
• Aptitude à la négociation, à l’écoute et au dialogue, curiosité,
• Sens de l’organisation
• Capacité à évoluer, rigueur, motivation,
• Savoir relever tout type de dysfonctionnements, les faire remonter aux responsables hiérarchiques et être force de proposition,
• Disponibilité, ponctualité, assiduité,
• Avoir le sens de l’autonomie sur des missions dédiées spécifiquement et du travail en équipe

• En interne :
• Retour à la hiérarchie et les Elus, notamment l’adjoint référent
• Ensemble des services et direction du pôle,
• Ensemble des services et directions de la ville
• Est amené à travailler avec des emplois saisonniers en période estivale, des stagiaires, apprentis.
• En externe :
• Services de l’état intervenant sur le territoire (type Métropole de Lyon)
• Professionnels et entreprises en lien avec les activités du service (prestataires du service, gardiennage, fournisseurs, réparateurs, …)
• Relation avec les usagers et directeurs / agents d’établissement recevant du public

Permis : B

Est amené à se déplacer hors de la ville (fournisseurs, prestataires, formations, …) avec ordre de mission.

Horaires : 37 heures 30 minutes hebdomadaires réparties de la façon suivante

• été : 1er Mai au 31 septembre, de 6h00 à 13h30
• Hiver : 1er Octobre au 31 Avril, de 7h30 à 15h00

Aménagement d’horaires particuliers possibles notamment pour l’arrosage manuel en fonction des restrictions imposées par arrêtés préfectoraux

Port d’EPI obligatoires fournis à l’agents.

Rejoignez-nous !

Si cette offre d’emploi vous intéresse, la Ville d’Oullins-Pierre-Bénite serait ravie de vous voir rejoindre ses effectifs et devenir l’un de ses jardiniers.

Pour cela, adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire :

• Par voie postale :

Hôtel de Ville

• Par mail :

recrutement@oullinspierrebenite.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.