Responsable du service technique

Détails de l'offre

Technicien principal de 2ème classe

Ouvert aux contractuels

• Poste à temps complet,
• Grade : Technicien, Filière Technique,
• Rémunération : traitement indiciaire sur 12 mois, Régime indemnitaire (IFSE et CIA-poste de responsable de service), Participation à la garantie de maintien de salaire, Ticket Restaurant

Descriptif de l'emploi

Forte de cette évolution, la commune d’Apprieu doit répondre à de nouvelles demandes, de nouveaux besoins. D’un statut rural, la commune d’Apprieu est passé à un statut plus urbain avec des enjeux sociétaux, environnementaux et économiques plus prégnants.

Le ou la responsable des services techniques devra être force de proposition dans le cadre du développement durable.

Pour ce faire, le service technique est actuellement composé de cinq agents dont un responsable du centre technique municipal.

• Garantir la faisabilité des projets techniques de la collectivité et être moteur dans le cadre du développement durable ;
• Élaborer et mettre en œuvre le suivi des projets et des programmes de travaux (définition des besoins, études de faisabilité, marché public, suivi budgétaire,) ;
• Suivre le projet écoles (réhabilitation de l’école élémentaire et création de la nouvelle école maternelle)

• Définir les stratégies de maintenance des équipements immobiliers, des infrastructures et des installations des éclairages publics ;
• Veiller au maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti de la collectivité territoriale (des contrats de maintenance…) ;
• Gérer le parc matériel de la collectivité ;
• Suivre la maintenance des voiries de la commune, notamment la signalétique ;
• Suivre la maintenance des poteaux incendie ;

• Organiser la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
• Manager les agents du service technique (congé, suivi des astreintes techniques…) ;
• Veiller à l'actualité juridique et réglementaire ;
• Conseiller et apporter une assistance technique aux équipes, services, élus, directions ;
• Assurer l'interface entre l'équipe, les élus et la Direction Générale des Services ;
• Rédiger ou participer à la rédaction des cahiers des clauses techniques nécessaires à la passation des marchés publics et assurer le suivi technique des chantiers ;
• Élaborer le budget du service technique et en suivre l'exécution ;

• Suivi des DICT et rédaction des arrêtés de voirie ;

• Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement durable, gestion des déchets, cimetières,
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire, financier, de conservation du patrimoine et de confort d'usage,
• Démarches qualité environnementale des bâtiments (QEB), du patrimoine de voirie, analyse des projets sous l'angle du développement durable, etc.,
• Régime juridique des bâtiments et du domaine public, incidences sur le rôle et les actes de son gestionnaire,
• Stratégie patrimoniale,
• Notions de coût global,
• Modes de gestion des services publics (régie, MP, DSP, partenariats PP, mandats, SPL, etc.),
• Marchés publics de travaux, de maîtrise d'œuvre et autres prestations intellectuelles et de fournitures.
• Environnement juridique des collectivités territoriales,
• Méthodes d'analyse et de diagnostic,
• Rapporter, animer, communiquer,

• Etre Réactif (ve), ponctuel(le),
• Etre autonome.
• Etre rigoureux (se) et organisé(e).
• Savoir s’adapter.
• Avoir un esprit d’initiative.
• Etre disponible.

Forte de cette évolution, la commune d’Apprieu doit répondre à de nouvelles demandes, de nouveaux besoins. D’un statut rural, la commune d’Apprieu est passé à un statut plus urbain avec des enjeux sociétaux, environnementaux et économiques plus prégnants.

Le ou la responsable des services techniques devra être force de proposition dans le cadre du développement durable.

Pour ce faire, le service technique est actuellement composé de cinq agents dont un responsable du centre technique municipal.

• Garantir la faisabilité des projets techniques de la collectivité et être moteur dans le cadre du développement durable ;
• Élaborer et mettre en œuvre le suivi des projets et des programmes de travaux (définition des besoins, études de faisabilité, marché public, suivi budgétaire,) ;
• Suivre le projet écoles (réhabilitation de l’école élémentaire et création de la nouvelle école maternelle)

• Définir les stratégies de maintenance des équipements immobiliers, des infrastructures et des installations des éclairages publics ;
• Veiller au maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti de la collectivité territoriale (des contrats de maintenance…) ;
• Gérer le parc matériel de la collectivité ;
• Suivre la maintenance des voiries de la commune, notamment la signalétique ;
• Suivre la maintenance des poteaux incendie ;

• Organiser la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
• Manager les agents du service technique (congé, suivi des astreintes techniques…) ;
• Veiller à l'actualité juridique et réglementaire ;
• Conseiller et apporter une assistance technique aux équipes, services, élus, directions ;
• Assurer l'interface entre l'équipe, les élus et la Direction Générale des Services ;
• Rédiger ou participer à la rédaction des cahiers des clauses techniques nécessaires à la passation des marchés publics et assurer le suivi technique des chantiers ;
• Élaborer le budget du service technique et en suivre l'exécution ;

• Suivi des DICT et rédaction des arrêtés de voirie ;

• Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement durable, gestion des déchets, cimetières,
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire, financier, de conservation du patrimoine et de confort d'usage,
• Démarches qualité environnementale des bâtiments (QEB), du patrimoine de voirie, analyse des projets sous l'angle du développement durable, etc.,
• Régime juridique des bâtiments et du domaine public, incidences sur le rôle et les actes de son gestionnaire,
• Stratégie patrimoniale,
• Notions de coût global,
• Modes de gestion des services publics (régie, MP, DSP, partenariats PP, mandats, SPL, etc.),
• Marchés publics de travaux, de maîtrise d'œuvre et autres prestations intellectuelles et de fournitures.
• Environnement juridique des collectivités territoriales,
• Méthodes d'analyse et de diagnostic,
• Rapporter, animer, communiquer,

• Etre Réactif (ve), ponctuel(le),
• Etre autonome.
• Etre rigoureux (se) et organisé(e).
• Savoir s’adapter.
• Avoir un esprit d’initiative.
• Etre disponible.

Transmettre vos CV et lettre de motivation par mail : moyensgeneraux@apprieu.fr

Avant le vendredi 07 mars 2025.

Pour toute question, contacter Mme Malorie JOUFFRAY, Responsable du service Moyens Généraux (moyensgeneraux@apprieu.fr)

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.