Un(e) Directeur(trice) Général(e) de la Chambre d'Agriculture du Loir-et-Cher
- Territoire d'affectation : département de Loir-et-Cher
- Résidence administrative : Blois
- Établissements : 1 – chambre départementale
- Nature du poste : CDI
- plein temps
- statut des Chambres d'agriculture, établissement public professionnel
- Date d'entrée en fonction : fin mars 2025
- Rémunération : en fonction de l'expérience et du statut des Chambres d'agriculture
Le dossier de candidature comportera une lettre de motivation manuscrite et un curriculum vitae détaillé.
Il devra être adressé, avant le 09/02/2025 exclusivement par mail à Monsieur le Président du Comité des nominations des Chambres d'Agriculture France uniquement par mail à : secretaire.general@apca.chambagri.fr
Après une première sélection pouvant comporter des entretiens avec la Chambre employeur, il pourra être proposé aux candidats de procéder à un bilan d'aptitude à la fonction de Directeur / Directrice de Chambre d'Agriculture, et à une audition par le Comité national des nominations des Chambres d'Agriculture.
Poste
Placé sous la responsabilité du Président, dont il est le collaborateur direct et le conseiller, il anime/pilote le comité de direction (4 membres) et manage une équipe de 5 collaborateurs.
La Chambre d'agriculture est composée de 65 collaborateurs. Son budget annuel de fonctionnement s'élève à 7,2 millions d'€uros.
Missions- Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l'Assemblée élue.
- Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus.
- Mettre en œuvre la politique de développement agricole décidée par la Chambre
- Décliner les orientations stratégiques et définir les objectifs opérationnels avec le CODIR, en vu de développer la chambre, notamment les services marchands.
- Manager les équipes dont il a le lien direct,
- Impulser le changement au sein des équipes et la mise en œuvre opérationnelle des grands chantiers et des priorités,
- Veiller à l'équilibre des comptes financiers,
- Superviser le plan d'action décidé en CODIR afin de répondre aux attentes locales (agriculteurs, collectivités…)
- Superviser l'application des procédures de RH (CP/CSE, gestion contractuelle, formation, contentieux…), budgétaires (budgets, dette, trésorerie...) et DQP (certifications, performances, plan d'actions…)
- Garantir les pratiques réglementaires (délibérations, fonctionnement des instances, finances, marchés publics, contentieux…)
- Assurer le lien avec les partenaires (Etat, collectivités publiques, organisations professionnelles agricoles...) et le réseau
- Piloter, le cas échéant, la maitrise d'ouvrage d'investissements
- Expérience dans la gestion d'une PME, dans un poste de direction, de gestion, ou de conduite du changement / de transition
- Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées, ...)
- Connaissance de l'environnement des CA et de l'agriculture (politiques agricoles, économie, politique territoriale)
- Connaissances transverses : droit social, règles de fonctionnement d'un établissement public, gestion d'entreprise, management des personnes.
- Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement.
- Leadership, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de coopération
- Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation.
- Capacités managériales.
- Sens du positionnement et de l'anticipation