[réf. w091522] Technicien Hospitalier / Technicien Supérieur Hospitalier

Descriptif

Définir, organiser et contrôler l'adéquation besoins-ressources entre des prévisions de besoins et les capacités de distribution des services logistiques en cohérence avec la politique de l'établissement. Il a une fonction d'encadrement.

• Conception et réalisation d'outils et / ou de méthodes spécifiques au domaine d'activité.
• Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité.
• Conseil aux pôles et aux projets d'établissement dans son domaine de compétences.
• Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité.
• Définition et mise en place de l'organisation, des structures.
• Elaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
• Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels.
• Etablissement et suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité.
• Organisation et description des processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements.
• Organisation et suivi opérationnel des activités/projets, en relation avec les interlocuteurs internes et externes.
• Planification de l'activité et de l'ensemble des moyens (humains, financiers, techniques) à mettre en uvre pour la continuité de service.
• Planification, réorganisation des activités et des moyens, contrôle et reporting.

• Organiser le bon fonctionnement du magasin central, de l'imprimerie et du vaguemestre.
• Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence.
• Participer à la conception des procédures/ protocoles/ modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence.
• Participation à la rédaction et à l'analyse des marchés publics dans son domaine de compétence.

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.
• Concevoir un plan/programme d'investissement
• Concevoir, piloter et évaluer un projet/ un processus relevant de son domaine de compétence.
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
• Piloter, animer/ communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
• Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'actions et en moyens de réalisation.
• Utiliser les techniques gestes et postures/manutention.