Responsable Petite Enfance/Directrice du multi-accueil

Détails de l'offre

Educateur de jeunes enfants

Descriptif de l'emploi

Vous êtes en charge de la Maison de la Petite Enfance regroupant un RPE (Relais Petite Enfance), le multi-accueil et les permanences de la PMI; vous managez une équipe d'une vingtaine de professionnels. Vous travaillez en collaboration avec les différents services municipaux et en lien avec l'élue déléguée à la petite enfance

➢ Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de petite enfance ; ➢ Impulser et mettre en œuvre la politique petite enfance ; ➢ Travail en lien avec le Directeur Général des Services et l’élu en charge de la Petite Enfance ; ➢ Pilotage opérationnel de projets ; ➢ Coordonner les activités du service petite enfance (multi-accueil et RAM) ; ➢ Établissement et mise en œuvre de partenariats ; ➢ Entretenir et développer un réseau professionnel ; ➢ Travail en lien avec la PMI, la CAF et les partenaires institutionnels ; ➢ Collaborer avec les services municipaux ; ➢ Participer aux réunions organisées par la municipalité ; ➢ Organisation et gestion des équipements ; ➢ Encadrement, animation, coordination et soutien de l’équipe composée :d’auxiliaires de puériculture, d’éducatrices de jeunes enfants, d’adjoints d’animation, d’une assistante de direction, d’agents d’entretien, d’un agent en office de cuisine, d’un pédiatre et d’une psychologue vacataires ; ➢ Gestion des conflits ; ➢ Conception et mise en œuvre du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement ; ➢ Rédaction et mise en place du PPMS ( Plan Particulier de Mise en sûreté ) ; ➢ Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ; ➢ Rôle d’accueil, d’écoute, d’information auprès des familles ; ➢ Gestion administrative et financière du service (réalisation des bilans qualitatifs et quantitatifs) ; ➢ Utilisation du logiciel petite enfance (saisie des dossiers des familles, statistiques…) ; ➢ Régisseur suppléant (gestion des contrats d’accueil tarifaires, facturation et encaissement des participations familiales) ; ➢ Assurer la gestion des ressources humaines de la structure ( gérer les plannings des professionnels, l’attribution des congés, les entretiens professionnels…) ; ➢ Participation au recrutement du personnel placé sous son autorité ; ➢ Garantir ,avec l’équipe, le bon fonctionnement de l’établissement en vue de la satisfaction des familles et du suivi des enfants ; ➢ Piloter l’activité du service (arbitrer, avoir les sens des priorités, s’adapter aux situations, organiser des temps de réunion en journée ou le soir) ; ➢ Animer un lieu où professionnels de l’accueil, enfants et parents se retrouvent ; ➢ Gérer la logistique de la structure ( commandes de matériel de fonctionnement ou d’investissement, vérification de la pharmacie…) ; Profils recherchés

➢ Appliquer le devoir de réserve ; ➢ Respecter le secret professionnel ; ➢ Être à l’écoute, organisé, autonome et disponible ; ➢ Gérer les priorités et optimiser le temps ; ➢ Adapter son temps de travail en fonction des nécessités et de l’activité du service ( horaires de travail irréguliers tenant compte de l’amplitude horaire en fonction des obligations du service public) ;

• réunions en soirée avec l'équipe ou pour les commissions municipales
• manifestations occasionnelles le samedi matin
• être joignable afin de gérer les absences du personnel

Vous êtes en charge de la Maison de la Petite Enfance regroupant un RPE (Relais Petite Enfance), le multi-accueil et les permanences de la PMI; vous managez une équipe d'une vingtaine de professionnels. Vous travaillez en collaboration avec les différents services municipaux et en lien avec l'élue déléguée à la petite enfance

➢ Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de petite enfance ; ➢ Impulser et mettre en œuvre la politique petite enfance ; ➢ Travail en lien avec le Directeur Général des Services et l’élu en charge de la Petite Enfance ; ➢ Pilotage opérationnel de projets ; ➢ Coordonner les activités du service petite enfance (multi-accueil et RAM) ; ➢ Établissement et mise en œuvre de partenariats ; ➢ Entretenir et développer un réseau professionnel ; ➢ Travail en lien avec la PMI, la CAF et les partenaires institutionnels ; ➢ Collaborer avec les services municipaux ; ➢ Participer aux réunions organisées par la municipalité ; ➢ Organisation et gestion des équipements ; ➢ Encadrement, animation, coordination et soutien de l’équipe composée :d’auxiliaires de puériculture, d’éducatrices de jeunes enfants, d’adjoints d’animation, d’une assistante de direction, d’agents d’entretien, d’un agent en office de cuisine, d’un pédiatre et d’une psychologue vacataires ; ➢ Gestion des conflits ; ➢ Conception et mise en œuvre du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement ; ➢ Rédaction et mise en place du PPMS ( Plan Particulier de Mise en sûreté ) ; ➢ Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ; ➢ Rôle d’accueil, d’écoute, d’information auprès des familles ; ➢ Gestion administrative et financière du service (réalisation des bilans qualitatifs et quantitatifs) ; ➢ Utilisation du logiciel petite enfance (saisie des dossiers des familles, statistiques…) ; ➢ Régisseur suppléant (gestion des contrats d’accueil tarifaires, facturation et encaissement des participations familiales) ; ➢ Assurer la gestion des ressources humaines de la structure ( gérer les plannings des professionnels, l’attribution des congés, les entretiens professionnels…) ; ➢ Participation au recrutement du personnel placé sous son autorité ; ➢ Garantir ,avec l’équipe, le bon fonctionnement de l’établissement en vue de la satisfaction des familles et du suivi des enfants ; ➢ Piloter l’activité du service (arbitrer, avoir les sens des priorités, s’adapter aux situations, organiser des temps de réunion en journée ou le soir) ; ➢ Animer un lieu où professionnels de l’accueil, enfants et parents se retrouvent ; ➢ Gérer la logistique de la structure ( commandes de matériel de fonctionnement ou d’investissement, vérification de la pharmacie…) ;

➢ Appliquer le devoir de réserve ; ➢ Respecter le secret professionnel ; ➢ Être à l’écoute, organisé, autonome et disponible ; ➢ Gérer les priorités et optimiser le temps ; ➢ Adapter son temps de travail en fonction des nécessités et de l’activité du service ( horaires de travail irréguliers tenant compte de l’amplitude horaire en fonction des obligations du service public) ;

• réunions en soirée avec l'équipe ou pour les commissions municipales
• manifestations occasionnelles le samedi matin
• être joignable afin de gérer les absences du personnel

Cv+lettre de motivation

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.