Responsable Formation - Interne - Orval sur Sienne (50) H/F

Au sein d'une équipe de formateurs et conducteurs référents, nous recherchons un(e) Responsable Formation passionné(e) de transport, pour manager les formateurs du groupe et accompagner nos futur(e)s collaborateurs(rice)s.

• Conduire en Tautliner, Benne Céréalière, FMA ou encore en Ampliroll
• Réaliser les tests avant embauche auprès des candidat(e)s conducteur(rice)s routier(ère)s
• Former, accompagner, conseiller, sensibiliser et guider les nouveaux(elles) embauché(e)s et les conducteur(rice)s du groupe sur leur poste (conduite rationnelle, prise en main de l'informatique embarqué, utilisation optimale du véhicule)
• Effectuer le suivi de la performance éco conduite des conducteurs(rice)s
• Faire des comptes rendus de formation et reporter l'activité à la Direction et à son équipe formation
• Développer le pôle formation au moyen d'indicateurs de performance et développer la marque employeur.
• Collaborer activement avec le service RH ainsi que le service QHSE pour promouvoir une culture de sécurité.

• Une relation sur du long terme
• Un accompagnement par nos formateurs et conducteurs référent
• Des formations en interne
• Vous êtes titulaire du Permis CE, FIMO / FCO, de votre carte conducteur et idéalement de l'ADR de base et ADR citerne
• Vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans en tant que Conducteur(rice) Routier(ière)
• Vous n'avez pas de contrainte horaire
• Vous êtes expérimenté(e) sur plusieurs types d'activités : citerne, benne, tautliner, etc
• Vous avez un esprit d'équipe et managériale
• Vous disposez d'un bon relationnel et vous faites preuve d'écoute
• Vous agissez dans le respect des procédures internes de l'entreprise et des règles de sécurité pour vous et les tiers

• Etape 1 : réception des candidatures et première sélection ;
• Etape 2 : entretien téléphonique (si votre profil est en adéquation avec le poste, nous passons à l'étape suivante) ;
• Etape facultative : il est possible d'effectuer une journée en immersion, selon votre profil, afin d'être certain que le poste vous correspond ;
• Etape 3 : test avant embauche avec nos formateurs internes (Durée 1h30 : partie pratique et théorique).
• Etape 4 : Entretien physique avec la Direction;
• Etape 5 : décision collégiale et finale ;

En cas d'accord collectif : nous vous souhaitons la bienvenue dans l'équipe.

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Statut : Agent de maîtrise