Senior Manager SIRH (h/f) H/F

Engagée au service de la performance, pour répondre à tous les besoins d'aujourd'hui et imaginer ceux de demain.

À propos de la mission

• Vous intégrez donc l'activité conseil en Capital Humain dédiée aux clients ETI et grand compte avec pour ambition de participer au développement de cette offre.
• En qualité de Senior Manager, vous êtes LE référent dans l'équipe tant sur la dimension technique qu'en termes d'animation managériale.
• Vous foisonnez chez vos clients et vous êtes l'acteur principal à la démarche et au développement commercial aux côtés de votre équipe (consultants et commerciaux) de cette offre.
• Nous vous offrons la possibilité d'intervenir sur l'ensemble des missions qui sont rattachées à l'offre Système d'Information des Ressources Humaines (SI&RH) autour : de la performance de la fonction RH : optimisation de processus métiers, accompagnement de la transformation digitale, des Système d'Information des Ressources Humaines (SI&RH): Schéma Directeur, Livre Blanc de Paie, Aide au Choix, Assistance à Maîtrise d'Ouvrage, Conduite du changement.
• Vous assurez en outre, le pilotage et la responsabilité des missions qui vous sont confiées avec une très forte autonomie.
• Dans le cadre de la réalisation de vos projets, vous êtes le garant de la tenue des engagements contractuels et de l'atteinte des objectifs fixés au démarrage de la mission. - - Vous encadrez plusieurs consultants, au niveau opérationnel, sur les projets réalisés.
• Enfin, dans le cadre d'objectif d'amélioration continue, vous participez, en étant force de proposition, à l'évolution des méthodologies de l'offre SI&RH.

• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application- Avantages supplémentaires détaillés lors du process de recrutement.

• De formation Bac + 5 dans le domaine des ressources humaines ou des systèmes d'informations, vous justifiez d'une expérience de plusieurs années dans le conseil.
• Vous possédez de plus, une très bonne connaissance des méthodologies de conseil et d'AMOA ainsi qu'une maîtrise fonctionnelle des services RH et paie.
• Vous avez eu l'occasion au cours de votre carrière de travailler en mode projet dans la mise en place de solution SIRH en ce qui concerne la paie (HR Access, ADP, Cegid, Cegedim, Nibelis, .) la gestion des talents et le Core RH (Workday, Oracle HCM Cloud, SAP SuccessFactors, Talentsoft, Cornerstone, ) ou la gestion des temps (Bodet, Horoquartz, GFI, .).
• Vous êtes passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression et monter en compétence sur ces sujets et prendre de l'envergure directionnelle.
• Vous êtes également reconnu(e) pour l'excellence de vos interventions et de votre professionnalisme, et vous savez gérer l'ensemble des parties prenantes internes comme externes des missions sur lesquelles vous intervenez.
• Enfin, vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et orienté(e) solution avec un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe.
• Vous avez à coeur de rejoindre une structure importante, mais avec une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
• Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

• Aucun certificat requis

Statut : Employé non qualifié