Responsable Ressources Humaines H/F

Description du poste

Au cœur d’un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons notre futur Responsable Ressources Humaines (HRBP) H/F.

Vous aurez pour mission de piloter le déploiement de la stratégie RH alignée avec les objectifs business du Groupe et de contribuer activement à la performance des 360 collaborateurs répartis sur 3 sociétés.

Votre rôle sera d’accompagner les Directeurs dans la gestion de leurs équipes et des talents tout en optimisant l'impact des équipes support sur les résultats globaux de l’organisation.

• Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l’ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable.
• Une équipe dynamique prête à relever de nouveaux challenges au quotidien.
• Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d’E-Learning.
• Des avantages sociaux, notamment : carte titres restaurant, mutuelle familiale, prime de participation, prime de cooptation, chèques vacances, comité social d'entreprise, jours de repos compensatoires, CET, Plan Épargne Entreprise, PERCO, aide au logement, accord de télétravail.

Vos principales missions seront :

• Collaborer avec les équipes dirigeantes des Fonctions Corporate pour définir et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les priorités du Groupe.
• Contribuer à la performance des équipes en établissant des pratiques RH adaptées aux besoins des fonctions support.

• Identifier et répondre aux besoins en talents pour assurer l'excellence opérationnelle dans les fonctions clés.
• Accompagner le développement des collaborateurs, identifier les potentiels et structurer les projets de mobilité interne.
• Proposer des solutions innovantes pour attirer et fidéliser les talents.

• Piloter les projets de transformation au sein des Fonctions Support pour assurer une transition fluide.
• Accompagner la gestion du changement en anticipant les impacts humains et en soutenant l’adoption des nouvelles structures.

• Garantir une gestion optimale des processus RH administratifs tout en respectant les normes légales et internes.
• Structurer l’équipe HR Corporate composée de deux postes : chargé de recrutement et chargé RH.

• Élaborer, suivre et ajuster le budget RH des Fonctions Corporate en collaboration avec le Contrôle de Gestion.
• Piloter les entretiens annuels de performance en garantissant leur alignement avec les objectifs stratégiques.
• Gérer les augmentations individuelles en veillant à leur cohérence avec les objectifs de rétention et de motivation.
• Déployer un plan de formation agile et stratégique pour maximiser le développement des compétences clés et l’adaptation continue des équipes.

Quel est le profil recherché pour ce poste ?

Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience dans une fonction similaire.

Compétences :

• Forte orientation business, avec la capacité de relier les enjeux RH aux objectifs globaux du Groupe.
• Expertise dans le pilotage du budget et des prévisions RH, avec un bon sens de l’analyse et de la gestion des coûts.
• Solides compétences en gestion de la performance et développement des talents.
• Excellentes capacités de communication et de coordination avec les managers pour mener à bien le calendrier RH et maintenir un environnement de travail motivant.
• Anglais courant idéal

Outils :

• Connaissance des outils Greenday et Kélio souhaitée
• Environnement O365

Vous intégrez une équipe qui portent les valeurs du Groupe : passion, sens du service, engagement et agilité.

Petit Forestier Group s’engage à favoriser la diversité, l’égalité et l’inclusion pour tous ses collaborateurs. L’entreprise offre aussi de nombreuses opportunités internes en fonction des projets des collaborateurs : mobilité géographique (en France ou à l’international), promotion interne, changement de métier.

Petit Forestier Group, un métier qui fait sens.

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PETIT FORESTIER GROUP

Responsable Ressources Humaines H/F

Il y a 21 heures

• Responsable ressources humaines (H/F)
• Villepinte (93)
• CDI
• Temps Plein
• Secteur : Transports, Logistique, Courrier
• Expérience requise : 3-5 ans
• Langues souhaitées : Anglais
• Niveau d'études : BAC+5
• Envoyer par mail
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L'entreprise : PETIT FORESTIER GROUP

Parce que les professionnels ont besoin de mener leur activité en toute sérénité, notre mission chez Petit Forestier Group est de garantir la continuité opérationnelle et de simplifier la chaîne du froid de nos clients.

Il permet à tous ceux qui nous font confiance de garantir leur chaîne du froid 7/7, 24/24.

Avec nos partenaires carrossiers industriels intégrés, nous concevons des solutions reconnues / éprouvées à température dirigée pour transporter et stocker le froid plus durablement. Présents dans 20 pays en Europe, Afrique, Moyen-Orient et aux Etats-Unis, nous avons un réseau de 300 agences de proximité.

Petit Forestier Group, est une entreprise familiale créée en 1907, nous bénéficions des expertises et de l’innovation d’un Groupe dédié à la maîtrise de la chaîne du froid durable dans toutes ses composantes, de la fabrication industrielle jusqu’au reconditionnement des assets frigorifiques pour une économie plus durable.

• Voir toutes les offres PETIT FORESTIER GROUP

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Vous aurez pour mission de piloter le déploiement de la stratégie RH alignée avec les objectifs business du Groupe et de contribuer activement à la performance des 360 collaborateurs répartis sur 3 sociétés.

Votre rôle sera d’accompagner les Directeurs dans la gestion de leurs équipes et des talents tout en optimisant l'impact des équipes support sur les résultats globaux de l’organisation.

• Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l’ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable.
• Une équipe dynamique prête à relever de nouveaux challenges au quotidien.
• Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d’E-Learning.
• Des avantages sociaux, notamment : carte titres restaurant, mutuelle familiale, prime de participation, prime de cooptation, chèques vacances, comité social d'entreprise, jours de repos compensatoires, CET, Plan Épargne Entreprise, PERCO, aide au logement, accord de télétravail.

Vos principales missions seront :

• Collaborer avec les équipes dirigeantes des Fonctions Corporate pour définir et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les priorités du Groupe.
• Contribuer à la performance des équipes en établissant des pratiques RH adaptées aux besoins des fonctions support.

• Identifier et répondre aux besoins en talents pour assurer l'excellence opérationnelle dans les fonctions clés.
• Accompagner le développement des collaborateurs, identifier les potentiels et structurer les projets de mobilité interne.
• Proposer des solutions innovantes pour attirer et fidéliser les talents.

• Piloter les projets de transformation au sein des Fonctions Support pour assurer une transition fluide.
• Accompagner la gestion du changement en anticipant les impacts humains et en soutenant l’adoption des nouvelles structures.

• Garantir une gestion optimale des processus RH administratifs tout en respectant les normes légales et internes.
• Structurer l’équipe HR Corporate composée de deux postes : chargé de recrutement et chargé RH.

• Élaborer, suivre et ajuster le budget RH des Fonctions Corporate en collaboration avec le Contrôle de Gestion.
• Piloter les entretiens annuels de performance en garantissant leur alignement avec les objectifs stratégiques.
• Gérer les augmentations individuelles en veillant à leur cohérence avec les objectifs de rétention et de motivation.
• Déployer un plan de formation agile et stratégique pour maximiser le développement des compétences clés et l’adaptation continue des équipes.

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• Forte orientation business, avec la capacité de relier les enjeux RH aux objectifs globaux du Groupe.
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• Solides compétences en gestion de la performance et développement des talents.
• Excellentes capacités de communication et de coordination avec les managers pour mener à bien le calendrier RH et maintenir un environnement de travail motivant.
• Anglais courant idéal

Outils :

• Connaissance des outils Greenday et Kélio souhaitée
• Environnement O365

Vous intégrez une équipe qui portent les valeurs du Groupe : passion, sens du service, engagement et agilité.

Petit Forestier Group s’engage à favoriser la diversité, l’égalité et l’inclusion pour tous ses collaborateurs. L’entreprise offre aussi de nombreuses opportunités internes en fonction des projets des collaborateurs : mobilité géographique (en France ou à l’international), promotion interne, changement de métier.

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Référence : AB6647QF

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