gestionnaire des ressources huMaynes -carrieres et retraite - H/F
Descriptif
Descriptif du poste :
Missions générales :Au sein de la Direction des ressources humaines le/la gestionnaire RH réalise les opérations administratives inhérentes au suivi des effectifs, à la gestion des agents publics et à la gestion des retraites, en appliquant les procédures et règles définies.
Il,/Elle participe à l'élaboration et à la réalisation du projet de service dans le cadre du projet d'établissement.
Description des activités spécifiques au poste :1/ Gestion des carrières : Constitution et mise à jour du dossier de mutation
Traitement des demandes de disponibilité, détachement, congés bonifiésGestion de l'évaluation (incluant la préparation et la participation à la CAP en cas de recours)
Organisation des retours d'évaluation
Gestion des positions statutaires (décisions individuelles)
Gestion des avancements (échelon, grade) nomination aux choix, titularisations CAPD CAPL
Affiliation CNRACL
Reprise des carrières du secteur privé et public
Mise en stage : préparation, suivi / organisation et évaluation des impacts financiers
Traitement des demandes de temps partielsRédaction de courriers relatifs à son activité
Calcul du coût de la gestion des carrières
2/ Gestion des avancements d'échelon et de grade : Suivi des LDG
Elaboration des tableaux d'avancement d'échelon et de gradesIntégration des avancements dans le logiciel dédié
Traitement des décisions d'avancements
3/ Gestion des entretiens professionnels annuels: Lancement de la campagne d'entretien professionnel annuel en collaboration avec la responsable formation
Suivi des retours des comptes rendus d'entretien professionnels annuel
4 /Gestion des cumuls d'activités :Gestion des demandes de cumuls d'activités (accessoire et création ou reprise d'entreprise) : de la demande émanant de l'agent à l'envoi du courrier de réponse : Information et envoi aux agents des documents de constitution du dossier de cumul d'activité
Saisie et mise à jour du tableau de suivi des cumuls d'activitéInformation de l'agent sur la décision finale d'attribution ou non suite à sa demande
5/ Gestion des retraites :
Gestion des dossiers retraite : de la demande émanant de l'agent à l'envoi du dossier à la Caisse de Retraite et demande de prestations CGOS et retraite complémentaire. Traitement des décisions administratives s'y rapportant: Saisie et mise à jour des tableaux prévisionnels des départs à la retraite
Saisie de dossiers de pré-liquidation et de reprise de carrière dans le cadre du droit à l'informationRéalisation de simulations de retraite à la demande de l'agent
Correction des anomalies carrières sur PEP'S
Pré liquidation des dossiers dans le cadre des cohortes
Constitution des dossiers de retraite pour invalidité en lien avec la gestionnaire de la Protection Sociale
Constitution du dossier pour la remise des médailles du travail
Correspondant retraite pour tous les établissements de la gironde de moins de 500 agents en partenariat avec la CNRACL (missions d'accompagnement, d'aide et de formation)
Activités secondaires : Gestion des contractuels en absence de la gestionnaire des contractuels
Gestion des grèves en l'absence de la gestionnaire formation
Profil recherché :
Issu d'une formation Bac+2 dans le domaine des ressources humaines ou équivalentou minimum 2 années d'expérience professionnelle similaire dans la fonction publique
Vous êtes doté d'une attitude positive et d'un sens des relations humaines développé contribuant à la dynamique de la DDRH.Vous maîtrisez le statut de la fonction publique hospitalière, et avez des connaissances de la règlementation relative à l'accès à la FPH pour les non titulaires et les titulaires. Vous avez une vision globale de la carrière d'un agent, de son recrutement à sa retraite et vous maîtrisez les outils informatiques métiers et les outils bureautiques ( SIRH, EXCEL, WORD, .... )