Stagiaire Assistant(e) RH

Venez participer à l'aventure de FAUCHON L'HÔTEL PARIS !

FAUCHON L’HÔTEL PARIS*****, membre de "The Leading Hotels Of The World", situé sur la mythique Place de la Madeleine, est composé de 33 chambres et 21 suites, d’un restaurant « Le Grand Café Fauchon » d'une capacité de 120 places et d'un Beauty Spa, en collaboration avec KOS Paris et Esthederm.

Mais dites-nous :

• Aimez-vous faire plaisir ?
• Célébrez-vous les grands moments de la vie ?
• Créez-vous des attentions particulières pour vos proches ?
• Régalez-vous les sens ?
• Osez-vous la différence ?

Êtes-vous ACCRO à FAUCHON L'HÔTEL PARIS ?

Une équipe jeune, chaleureuse et dynamique vous attend !

Les avantages de travailler à FAUCHON L'HÔTEL PARIS :

• Horaires en continu
• Une cafétéria
• Remboursement à 50% de vos titres de transport
• Une réduction de -30% sur tous les produits Fauchon
• Une nuit d’hôtel offerte dans nos prestigieuses chambres ! 🍾
• Une application interne pour tous les salariés de l'hôtel permettant d'effectuer des formations ludiques, d'élire chaque mois un Artisan du Plaisir, et bien d'autres encore...!

Missions principales :

• Gestion administrative du personnel, stagiaires et alternants
• Communication interne de la société
• Développement des ressources humaines
• Recrutement du personnel
• Gestion de la formation
• Gestion juridique
• Gestion de la paie
• Mise en place de procédures

Activités et Tâches :

• Gestion des ressources humaines : Accueillir les salariés nouvellement recrutés : gestion administrative, gestion du matériel, livet d’accueil… ; Préparer les contrats de travail et les faire signer par le collaborateur arrivant; Préparer la sortie des salariés en instance de départ : gestion administrative…
• Gestion du recrutement : Accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter ; Rédaction des fiches de postes ; Publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux… ; Réception et sélection des candidatures ; Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision.
• Gestion de la paie : Suivi du personnel de l’entreprise, préparation des paies (planning); distribution des bulletins, explication auprès des collaborateurs
• Gestion des compétences et de la formation professionnelle : Accompagner la mise en place et la validation du plan de formation de l’entreprise ; Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes ; Assurer la gestion administrative liée à l’achat et au financement des formations proposées aux salariés : relais et négociation avec les OPCO.
• Gestion juridique : lettre (convocation, prise de nouvelle, licenciement…), période d’essai, contrat…

• La facilité à s’exprimer / être bon communiquant
• L’écoute
• La compréhension
• La capacité d’adaptation
• Le sens de la discrétion et de la confidentialité
• La capacité à travailler en équipe
• Être polyvalent

• Maitrise de la gestion des ressources humaines
• Maitrise des outils informatiques
• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
• Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines