Gestionnaire de paie - H/F

C'est la seule façon de tisser un partenariat de qualité, basé sur le respect, la compréhension et la confiance, gages de réussite dans les actions que nous déployons ensemble.

Le poste :

Implanté dans le quartier des Basses Barolles, le cadre de travail est agréable avec une ambiance conviviale toujours en pleine effervescence.

• Être le(la) garant(e) de la bonne application des conventions collectives ;
• Effectuer les recherches techniques nécessaires ;
• Etablir les paies et soldes de tout compte (environ 350 pour 40 dossiers) ;
• Réaliser les déclarations sociales nominatives à chacune des échéances et gérer les relations avec les organismes sociaux ;
• Conseiller les clients ;
• Gérer les différentes missions de conseil social (procédures disciplinaires, assistance aux contrôles URSSAF, rédaction des contrats de travail et avenants etc?) en lien et avec le support des juristes en droit social du bureau.

• Tu possèdes au moins deux années d'expérience sur un poste similaire ?
• Tu as une bonne connaissance de la législation sociale ?
• Rigoureux, autonome, tu as un bon esprit d'équipe ?
• Tu es passionné (e) par le conseil client auprès des dirigeants ?
• Tu maitrises les outils bureautiques et idéalement tu as déjà pratiqué sur Silae ?
• A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

La fourchette de rémunération : Entre 24 K euros et 29 K euros brut fixe annuel hors primes et avantages.

• Début du contrat : Pas de date précise
• Diplôme(s) requis : BAC +2
• Expérience requise : + de 2 ans
• Salaire : Entre 24000 et 29000 euros brut par an

Les avantages (poste + entreprise) :

• Primes
• Tickets resto
• Comité d'entreprise
• RTT
• Épargne salariale
• Participation au transport
• Réductions tarifaires
• Place de parking
• Un parcours d'intégration sur-mesure et une formation technique et opérationnelle toute l'année.
• Des commissionnements sur les travaux exceptionnels et sur les entrées des nouveaux clients ; des primes de cooptation.
• Un plan d'Epargne entreprise avec participation, intéressement et abondement.
• Une carte restaurant de 10 euros par jour travaillé prise en charge à 60% par l'employeur.
• Une mutuelle prise en charge à 90 % par l'employeur.
• Un plan de développement des compétences individualisés avec 5 jours de formation par an.
• Un CSE actif.
• Des horaires flexibles et annualisés.

Profil recherché :

Vous vous êtes reconnu(e) dans la description du poste. Ce job est fait pour vous, n'hésitez pas à postuler.