CADRE DE SANTE ou F.F. de CADRE DE SANTE - EHPAD ST FLORENT SUR CHER

« Résidence du Parc »

Service : SOINS

Code métier : 05U20

CONDITION D'EXCERCICE : Être titulaire du diplôme de Cadre de Santé ou Faisant Fonction de Cadre de Santé avec projet de formation.

Amplitude horaire : Poste à temps plein, du lundi au vendredi (repos samedi et dimanche).

Conformément à l'Arrêté du 22 avril 2022 relatif aux personnels de la fonction publique hospitalière soumis à un régime forfaitaire du temps de travail et l'accord cadre des 35 heures, le Cadre de Santé travaille sur la base de 39 heures par semaines avec 20 RTT annuelles dont une dédiée à la journée de solidarité CNSA.

L'horaire journalier est de 8h30-12h30 - 13h12-17h00 modulable en fonction des nécessités de service.

La planification des congés : 25 congés annuels, 19 RTT, se fait en articulation avec le Cadre Supérieur de Santé et le Directeur de l'EHPAD, et afin d'assurer le remplacement de l'IDEC qui gère le SSIAD et l'Accueil de Jour et inversement.

Participation aux astreintes.

CARACTERISTIQUES DU POSTE

Connaissances, compétences et qualifications requises : Capacité à anticiper.

Connaissances des outils de la loi 2002-2, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, du manuel HAS d'évaluation de la qualité dans les Etablissements médico-sociaux.

Savoir-faire requis : Etre motivé pour travailler en gériatrie avec de préférence une expérience dans ce secteur d'activité.

Veille documentaire.

Le Cadre de Santé, en collaboration étroite avec le Directeur, le Cadre Supérieur de Santé et le Médecin Coordonnateur, est garant de la qualité des prestations de soins et hôtelières délivrées à la personne âgée et son entourage. Il participe à la démarche d'amélioration continue de la prise en charge des résidents et de la mise en uvre des plans d'action définis par le CPOM (Contrat Pluriannuel d'Objectifs et Moyens l'évaluation de la qualité et le projet d'établissement.

1. Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées :

• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / consignes relatives à son domaine de compétence.
• Nommer des référents pour un domaine donné, recenser les besoins, coordonner les actions veillant à l'amélioration de la qualité des prestations et valoriser les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion et leur appropriation au sein de l'EHPAD.
• Contrôler la réalisation des soins et leurs traçabilités en adaptant ses horaires de travail en regard.
• Communiquer avec les familles, être un des interlocuteurs privilégiés au sein de l'EHPAD.
• Participer à l'élaboration à la mise en uvre du projet d'établissement et plus particulièrement au projet de soins en étroite collaboration avec le Médecin Coordonnateur.

1. Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités :

• Participer au recrutement des professionnels de santé avec la Direction et le Bureau des Ressources Humaines.
• Organiser l'accueil, l'intégration et l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.
• Participer à la mise en place des moyens permettant la diffusion des différents types d'informations.
• Créer et mettre en uvre des tableaux de bord pour le suivi des activités soignantes, thérapeutiques ou sociales (en lien avec l'animatrice).
• Elaborer le rapport d'activité.

1. Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles :

• Evaluer l'intégration et l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.
• Elaborer les plannings soignants dans le respect de la règlementation sur le temps de travail et en assurant une équité de traitement entre les professionnels.
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
• Gérer l'absentéisme et s'assurer de la continuité de la prise en charge.
• Travailler en étroite collaboration avec l'IDEC.
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
• S'inscrire dans la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences GPEC :
• Conduire les entretiens individuels professionnels.
• Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins et veiller au réinvestissement des formations.
• Anticiper l'évaluation quantitative et qualitative des emplois.
• Organiser et conduire les réunions avec les équipes.
• Gérer les conflits et mettre en place des actions de médiation et de prévention.
• Favoriser l'expression des équipes et accompagner le changement.

1. Gestion et développement des compétences :

• Construire et mettre en place des modalités de liaison entre les terrains de stage et l'institut de formation pour l'accompagnement des tuteurs et le suivi de la progression des étudiants et professionnels.
• Réaliser ponctuellement des actions de formation.
• Participer à la formation des étudiants en soins infirmiers et autres stagiaires et accompagner les professionnels de l'équipe dans cette dynamique.
• Participer à des jurys de sélection ou d'examens.
• Participer à différents réseaux de soins ou paramédicaux.

1. Animation de la démarche qualité et gestion des risques :

• Veiller à la formalisation des pratiques et leurs évaluations.
• Contribuer au respect et à l'amélioration de la qualité de vie des résidents en EHPAD.
• Organiser et participer à l'élaboration des projets de vie des résidents.
• Impulser la démarche qualité et de gestion des risques, évaluer les pratiques et analyser les évènements indésirables en équipe, et coordonner la mise en uvre des plans d'actions pour améliorer la prise en soins et la sécurité des résidents et des professionnels en lien avec le Programme d'Amélioration de la Qualité et la Sécurité des Soins (PAQSS).
• Identifier avec l'équipe les situations à risque de maltraitance, promouvoir la bientraitance et anticiper les situations par l'écoute des résidents et des familles.
• Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité, en collaboration avec le cadre hôtelier.
• S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance, en collaboration avec le cadre hôtelier.
• Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du plan d'actions des axes d'amélioration identifiés lors de l'évaluation de la qualité dans les établissements médico-sociaux.

1. Elaboration et conduite de projets :

• Collaborer à la conduite de projets et piloter des groupes de travail institutionnels.
• Participer à l'élaboration des outils de pilotage des équipes (indicateurs d'activités, évaluation des compétences, ).
• Organiser une poltique de soins.
• Participer à l'élaboration, suivi et évaluation des projets spécifiques à l'EHPAD.

1. Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation :

• Développer une veille sur son activité et/ou son domaine d'expertise afin d'assurer l'évolution de ses compétences et d'optimiser celles de ses collaborateurs.

RATTACHEMENT HIERRARCHIQUE : EHPAD Saint Florent-sur-Cher

Le Cadre Supérieur de Santé.

La Directrice du CH George Sand et de l'EHPAD St Florent-sur-Cher.

Tous les services de l'établissement : techniques, logistiques, lingerie, restauration, administratifs, psychologue, animatrice, SSIAD, AJ.

Le Groupement de Coopération Sanitaire Cuisine Bellevue Beauregard (GCSCBB).

Liaisons externes à l'EHPAD : L'équipe de Direction du CH George Sand.

Les fournisseurs externes de matériels.

• Décret n° 2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.
• Fiche métier (1A403) : Cadre de santé d'unité de soins et d'activités paramédicales.
• https://www.apec.fr/tous-nos-metiers/sante-social-culture/cadre-de-sante.html.